Solo pido un aviso de 2 semanas a mis empleados. Tuve una experiencia en la que un empleado me avisó con cuatro meses de anticipación porque iba a volver a la escuela. Francamente, no fue necesario e incómodo … porque en el momento en que se quedó corto perdí interés en su crecimiento profesional. Terminé dejándolo ir y solo le pagué esos últimos 3 meses para que no estuviera allí. Tenía mucha integridad personal y estaba realmente ofendido por que le pagaran por no presentarse, pero tuve que seguir entrenando a su reemplazo reclutado y tener la mano experimentada haciendo todo el trabajo impediría ese progreso.
Cuando era empleado y renunciaba, le daba a mis empleadores dos semanas … pero era lo suficientemente profesional como para que si alguna vez estuviéramos en la mitad del ciclo de un proyecto, no renunciaría. Por lo general, ponía mi aviso cuando se enviaba el proyecto de 3 o 4 meses y comenzábamos el ciclo de diseño del software en el próximo proyecto. Tuve algunas veces en las que tuve una relación lo suficientemente buena con mi jefe que les dije que tenía otras oportunidades en la tolva que parecían atractivas … no porque estaba buscando un aumento, sino porque me sentía cómodo con que comenzaran el reclutamiento. proceso.
Pero el aviso de dos semanas ha sido el estándar durante mucho tiempo, y si no es por alguna industria especializada, estará en el contrato.
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También trate de no estar nervioso. Recuerdo lo aterrador que era dejar mi primer par de trabajos. No será el primer rodeo de tus jefes y probablemente estará feliz de que obtengas una oportunidad de pasantía tan agradable.