¿Se contrata a los estudiantes de los campamentos de codificación basándose únicamente en su trabajo realizado en el campamento?

En App Academy, muchos novatos completos obtienen salarios iguales o superiores a ese nivel. Muy pocas personas en mi cohorte tenían un desarrollo profesional de software o trabajos de codificación antes de comenzar el curso. Algunos de nosotros tuvimos varios grados de experiencia limitada en codificación de cursos universitarios o proyectos paralelos, y cosas así.

El trabajo que realiza en el bootcamp tiene un gran impacto, ya que para la mayoría de los estudiantes, es el único trabajo relacionado con el desarrollo web que tiene que mostrar. Sin embargo, hay una serie de otros factores.

• Ajuste cultural
• Rendimiento en entrevistas técnicas
• Habilidades de comunicación
• Experiencia laboral previa relacionada con la tecnología

En cuanto a ese último punto, eso no es necesariamente experiencia en ingeniería. Me había internado como gerente de producto, por ejemplo, lo que creo que fue útil en la búsqueda de empleo.

Actualmente estoy en un campamento de codificación en MN. Estoy en la primera cohorte aquí. Nos quedan cuatro semanas y 3 de mis compañeros tienen ofertas, sé que uno recibió una oferta por $ 60k, y creo que los otros dos están en el mismo lugar. He tenido 4-5 entrevistas hasta ahora. Algunas entrevistas literalmente no son técnicas en absoluto (hace que te preguntes si una persona aleatoria podría aparecer y nunca ha codificado un día en su vida y conseguir el trabajo), otras son extremadamente técnicas. Tuve una entrevista telefónica de una hora hace un par de horas. El problema con mi mercado es que las personas en MN no tienen idea de lo que es un ‘Coding Bootcamp’. Ellos son intensos. Dos de las tres personas que tienen trabajo ya tenían experiencia previa en TI de una forma u otra. El resto de la clase no tiene capacitación formal en TI. La otra persona era un reclutador como su profesión anterior, por lo que consiguieron un trabajo bastante rápido con sus conexiones.

El resto de nosotros hemos estado entrevistando, pero si vas a un nuevo mercado que no tiene idea de qué es un bootcamp de codificación, tiendes a obtener lo mismo en todas partes: “Solo has estado codificando durante 12 semanas … ¿estás seguro de que tienes el ¿experiencia?” Pero lo bueno es que hemos desarrollado proyectos para demostrar nuestra experiencia y mostrar a los empleadores. Cuando ven esos proyectos, generalmente se sorprenden. 1) La mayoría de las personas salen de la universidad y tienen la inteligencia del libro, pero realmente no saben cómo construir cosas. 2) Estamos en clase de 9 a 12 horas al día … un curso universitario promedio es de 2 a 3 horas por semana en clase. Cada día que pasamos en clase es como 2-3 semanas de cursos universitarios normales. 84 días por 2.5 semanas = 4 años de universidad.

He tomado cursos universitarios y tengo un título, y puedo decir con seguridad que no recuerdo mucho de lo que aprendí hace 4 años. Imagínese aprendiendo el código ahora, pero esperando usar el código dentro de 4 años, estará desactualizado.

Ahora para responder a su pregunta: sí y no. Algunas personas tienen ese trasfondo y son recogidas muy pronto en estos bootcamps. Si está en un mercado como NY / CA / Chicago que ha establecido bootcamps y los empleadores saben lo que están obteniendo, entonces no tendrá problemas para conseguir un trabajo. Si estás en un mercado como yo, es un poco más difícil, pero como dije, tuve 4-5 entrevistas y todavía me quedan 4 semanas de clase. No estoy muy preocupado. Si tiene alguna pregunta, no dude en enviarme un mensaje.

La mayoría de nuestros estudiantes en The Software Guild no tienen experiencia previa en TI y colocamos un gran porcentaje de ellos antes del final del programa (> 70% en este momento). En 6 semanas, nuestras tasas de colocación alcanzaron el 95%.

La mayor parte del tiempo de demora es para las personas que optan por no utilizar nuestra red de contratación; tenemos muchas personas fuera del estado que asisten a nuestro programa que eligen regresar a su ciudad de origen, por lo que es simplemente una cuestión de que su búsqueda de empleo comience más tarde.

Sin embargo, no confíe en mi palabra, pregunte a nuestros alumnos: ¿Cuál es su opinión sobre The Software Guild? Solo para elegir uno reciente, echa un vistazo a Sam, que tenía un título en biología y estaba trabajando como Sous Chef y nunca había codificado en su vida antes de asistir.

La respuesta de Sam Sawan a Reseñas de: Software Craftsmanship Guild

¡Es más común por aquí de lo que la gente pensaría!

Te diré la verdad sobre los campamentos de entrenamiento, ya que eres uno de los muchos que parecen no estar seguros de cuán productivos son los campamentos de entrenamiento y qué grupo especial de personas tiende a beneficiarse mucho de ellos. Por ejemplo, un novato en codificación que desee aprender a codificar estará en una gran desventaja si decide unirse a un campo de entrenamiento para aprender a codificar y desarrollar sistemas de software. Esto se debe a que solo aprenderán por un corto período de tiempo y eso en sí mismo hace que sea muy difícil captar el contenido necesario para ayudarlos a convertirse en desarrolladores de software competentes. Por otro lado, las personas que ya están empleadas y solo buscan mejorar sus conocimientos en una nueva técnica o marco de programación encontrarán muy beneficioso estudiar en un campo de entrenamiento, ya que solo estudiarán lo que requieren y serán capaz de hacerlo en un corto período de tiempo. Si eres nuevo en la codificación, te recomendaría que te unas a una buena escuela de programación como Holberton School y aprendas las técnicas de codificación desde cero. Podrás estudiar por más tiempo y así aprender mucho más.

Yo personalmente no tenía experiencia previa en desarrollo. La mayoría de mis compañeros tampoco. Nuestra clase promedió muy por encima de 80k.

Recuerdo que nuestro instructor principal nos dijo que podría parecer extraño que a un novato se le pague tanto. Ciertamente me lo hizo en ese momento. Pero esa es la tasa del mercado.

La mayoría de las nuevas empresas están contratando ingenieros de forma agresiva: si puede enviar, recibirá una compensación justa. Al final del bootcamp no tendrá un conocimiento profundo sobre ingeniería de software, pero si trabajó duro, será lo suficientemente bueno como para ser útil.