Cada reclutador tiene sus propias expectativas cuando recibe un currículum. Los factores geográficos y culturales también son fuertes, dependiendo de si solicita un puesto en el Reino Unido, en los Estados Unidos, en Europa continental, en la India, etc.
Sin embargo, el factor más importante radica indudablemente en la naturaleza y el tamaño de la empresa que está solicitando.
Distingamos, muy esquemáticamente, dos tipos de firmas de abogados:
- Cómo obtener una pasantía en IIT e IISC Bangalore para hacer investigación en aprendizaje automático y sistema operativo cuando soy estudiante de B.tech 3er año (IT) de una universidad del gobierno y tengo un promedio agregado
- Soy un estudiante de CSE de segundo año en uno de los antiguos IIT. Este semestre obtuve un SGPA muy bajo, lo que llevó mi CGPA muy cerca de 6. ¿Debo solicitar mejoras (suplementarias), preparar y estudiar algoritmos para mejorar mi CGPA?
- Voy a solicitar la pasantía de ingeniería de software de Google en el verano de 2018, ¿qué debo hacer para aumentar mis posibilidades y cómo debo prepararme para eso?
- ¿Es necesario ser bueno en la programación competitiva para asegurar pasantías de verano en los Estados Unidos?
- ¿Cuánto tiempo dedico a una pasantía después de la escuela haciendo investigación científica como estudiante de secundaria?
- local / pequeño a mediano
- global / mediano a grande
Para hablar de lo que sé, las empresas globales o internacionales, ya sean independientes o parte de una empresa internacional con sede en el Reino Unido / EE. UU., Abordan fusiones y adquisiciones complejas, operaciones estratégicas (transferencia de actividades, LBO …), transacciones internacionales, etc. Su cliente son fondos de capital privado, empresas medianas y grandes y, como los servicios prestados son de naturaleza compleja, son caros.
Eso implica varias cosas, siempre que cada empresa sea diferente en lo que respecta a su política de reclutamiento:
1. Las empresas globales son globales : como estas empresas abordan cuestiones internacionales / transfronterizas, debe demostrar su capacidad para trabajar en diferentes idiomas (si su lengua materna no es el inglés, en particular) y con personas de diferentes orígenes (puede hablar inglés, pero hacer negocios con estadounidenses / británicos es otra historia), ya sea a través de su educación o de pasantías pasadas.
En este sentido, muchas firmas de abogados aprecian que los solicitantes tengan un título de una universidad extranjera, como un LLM. Una buena pasantía en un bufete de abogados internacional de renombre también podría ser útil, pero tiene que ser material: no convencerá a nadie de su exposición internacional si se queda solo 3 meses en algún lugar (6 meses como mínimo).
2. Los abogados corporativos son hombres de negocios : me dijeron que durante mi primera pasantía y no podría ser más cierto, en realidad. Su cliente serán hombres y mujeres de negocios: apenas conocerán aspectos legales, pero quieren que comprenda de qué se trata su negocio. Por lo tanto, también puede ser más eficiente en la forma en que los ayuda. Además, las operaciones de leyes corporativas modernas son difíciles y exigen más que solo una competencia en derecho: finanzas, impuestos, administración de empresas, etc.
Por lo tanto, también es muy apreciado si posee una competencia adicional específica que se puede demostrar, una vez más, a través de su educación (por ejemplo, doble titulación en finanzas y derecho, MBA, etc.) o experiencias profesionales (por ejemplo, internó con un contador público , un auditor, en una empresa en otro departamento que no sea legal, etc.).
3. Facultad de derecho firm Bufete de abogados: debes estar listo para patear en el momento en que te contratan. Para ello, debe tener experiencia y saber lo que se espera de usted. Eso significa: hacer tantas pasantías y experiencias como sea posible , y luego hacer algunas más. Ninguna empresa tendrá la oportunidad de contratar a un asociado sin experiencia: le cuesta demasiado a la empresa no ser eficiente y comenzar a facturar a los clientes tan pronto como se siente allí. También muestra que te preocupaste lo suficiente como para “probar” tu trabajo antes de abrazar a ese transportista: muchos de mis compañeros de clase se dieron cuenta en la facultad de derecho de que ser abogado no era el trabajo de sus sueños.
Idealmente, sus pasantías deben basarse en el enfoque de “T-man”, ya que debe tener diversas experiencias, no solo relacionadas con la ley (barra horizontal de la “T”), sino que sus ubicaciones también deben demostrar un área de especialización ( barra vertical de la “T”).
4. Las firmas de abogados globales tienen “prestigio” : las firmas de abogados internacionales brindan servicios de alto valor agregado a clientes financiables. Por lo tanto, su comercialización se basa en una imagen de marca de alta calidad, oficinas prestigiosas y sitios web impecables y, sobre todo, en abogados de alto perfil que la firma puede vender a sus clientes. Para este propósito, las firmas de abogados internacionales solo aceptarán solicitudes de graduados de las mejores universidades del país en el que reside. Eso también es cierto para las empresas y firmas con las que ha realizado pasantías. Verifique el perfil de los abogados de la firma a la que desea unirse y vea si su propio perfil encaja.
Puede ser triste, pero las personas confían en lo que saben y valoran lo que ya se reconoce como valioso: en la mayoría de los casos, sus clientes estarán listos para pagar tanto por el simple hecho de que usted es un Harvard / Yale / King’s College / Assas / NLS, etc. abogado educado.
Para resumir, un buen currículum de abogados corporativos debe incluir lo siguiente:
Educación : Licenciatura en Derecho de una de las mejores universidades + LLM / postgrado del extranjero. Si es posible, un doble título en derecho / negocios es una ventaja.
Pasantías : depende de dónde estudiaste, pero por ejemplo en Francia, diría que además de las dos pasantías obligatorias para la facultad de derecho (PPI + etapa final), se requieren otras dos experiencias significativas (de las cuales una debería ser preferiblemente en una empresa y / o no relacionada con la ley).
Su misión exacta debe indicarse en su currículum: un reclutador necesita saber si sus experiencias son relevantes para su actividad. Por supuesto, intente adaptar esta parte para resaltar mejor cómo sus experiencias pasadas lo convierten en el hombre de la situación. Usa viñetas y oraciones simples. Sé conciso.
Factor X : muchos solicitantes tienen experiencias y capacitación similares, trata de encontrar lo que te hace diferente de los demás (ndlr: eso NO sería porque tienes interés en “viajar” o “leer”).
En el formato en sí, depende de todos los países (en Francia, es una sola página, en el Reino Unido, se aceptan dos o tres páginas), pero sugeriría que sea simple: usted es un novato asociado y no es así. Hay muchas cosas importantes que debes decir sobre ti en este momento.
Sea exacto, preciso y directo al grano.
¡Buena suerte!