– Pasantías y COOPs! Son muy importantes para los ingenieros, ya que nos permiten mostrarle a un empleador potencial que conocemos nuestras cosas y que sería una buena contratación (o no). ¡No tengas miedo de postularte a pasantías en otras ciudades o estados! ¡Aventurarse! Muchas compañías pagarán los viajes y la vivienda mientras esté allí, además de lo que le paguen como pasante. A veces incluso te alquilan un auto, etc.
– Únase a una organización o sociedad profesional (como IEEE o ASME, etc.) para conectarse con otros ingenieros y también recibir puestos de trabajo de empleadores potenciales, etc. Esto también muestra a un empleador potencial que está interesado en mantenerse al día con las últimas investigaciones y tecnologías en su área.
– Asegúrate de establecer relaciones con los profesores con los que logras conectarte a nivel académico.
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– Se ramifica … Haz más conexiones. Use herramientas como LinkedIn, conozca a algunos reclutadores y obtenga recomendaciones de profesores y compañeros de estudios. Administre su “marca” sabiamente … hágase comercializable.
– Pula su currículum o curriculum vitae. Los profesores y el personal académico no siempre están actualizados sobre lo que el mercado está buscando, así que haga que un ingeniero en ejercicio lo examine y sea honesto con usted al respecto.
– ¡Ganar experiencia! ¡Cualquier cosa! Voluntario si tienes que hacerlo mientras tanto.
– Se humilde. Para ser honesto con usted, una maestría en ingeniería sin experiencia en la industria no significa mucho para un gerente fuera de la academia.
Personalmente terminé en la misma compañía donde hice una pasantía directamente de la universidad. Para mi pasantía, pagaron mis gastos de viaje y mi habitación y comida en la ciudad donde ofrecían la pasantía, además de pagarme un salario de pasante. Después de la pasantía, me ofrecieron un trabajo incluso antes de graduarme y estaba allí esperándome cuando terminé mi proyecto final y me gradué.