Como recién graduado en ciencias de la computación, ¿debo agregar a mi currículum los muchos trabajos de restaurante que he tenido?

Debes enfocar tu currículum y LinkedIn en las tareas que desempeñaste dentro de tus roles que se realizarán en tu profesión objetivo. Si se ve en una posición gerencial, debe agregar cualquier habilidad y experiencia que le ayudará a comunicar su capacidad para liderar. Debes tomarte una o dos horas para enumerar todos los mejores logros y habilidades de tu vida. Luego, debe elegir cuáles encajarán en su rol futuro ideal. Luego, debe escribir un descriptor: 3-5 oraciones que son las mejores 3-5 oraciones que haya escrito sobre usted (piense obituario). Estas 3-5 oraciones deben enfocarse con láser hacia la posición que planea asumir. Coloque este descriptor en la parte superior de su currículum donde solía estar el “resumen de la carrera”. Esta es la parte más importante de bienes raíces en todo su currículum y, si se escribe correctamente, lo más probable es que sea lo único que el gerente de contratación necesita leer antes de pedirle una entrevista. Para explicar esto mejor, recoge tu currículum. Ahora mira dónde están tus pulgares. cualquier cosa debajo de eso es prácticamente inútil. Los gerentes de contratación obtienen miles de currículums. Lo que necesitan ver estará por encima del nivel de sus pulgares. Si eso no llama su atención, su currículum irá a la pila de rechazo. En conclusión, escriba un descriptor sobre sus habilidades y logros en lo que respecta al trabajo que está tratando de lograr. Probablemente terminarás revisándolo unas 20 veces antes de hacerlo bien, pero cuando lo hagas, lo sabrás y nunca tendrás que volver a escribirlo (hasta que adquieras más habilidades). Además, consulte el grupo vinculado In Texas HR Pros In-Transition. Si es inteligente y utiliza sus habilidades de investigación, podrá encontrar toda la información que necesita para ser eficaz en la solicitud de empleo dentro de esa red.

Depende

¿Es usted mayor que el promedio? ¿Era este su camino laboral antes de CS? ¿Trabajaste en la escuela? ¿Los trabajos muestran un crecimiento en la responsabilidad?

Lo que está tratando de hacer en su nuevo currículum es:
1. obtenga una entrevista: pase por la pantalla de recursos humanos y la pantalla del gerente de contratación.
2. Establezca la dirección de la entrevista eligiendo qué cosas interesantes están en su currículum.
3. Explicar cualquier variación de la ruta genérica de pregrado de 4 años: más tiempo (trabajo durante la escuela, cambio de carrera, etc.).

Siempre es útil mencionar que has trabajado en el mundo real antes. No es útil enumerar los 10 McDonalds diferentes en los que trabajó, a menos que comience como tomador de pedidos y termine como gerente. Resumir la experiencia laboral.

No desea mostrarse como una tolva de trabajo, incluso si se trata de un conjunto de trabajos similares en escenarios en los que pasar de un trabajo a otro es más normal. No intentes levantar banderas rojas.

Regresé a la escuela más tarde en la vida y dejé los trabajos que tenía antes de eso, que eran todos trabajos de la industria de servicios. Fui contratado en mi puesto actual en parte por ellos. En mi caso hubo muchos años de gestión. Tenía ciertas habilidades de gestión del tiempo y personas debido a esos trabajos que mi compañía pensó que serían valiosos.

John McClenny da algunos buenos consejos sobre cómo abordar los trabajos en su currículum. Asegúrese de resaltar cualquier experiencia de gestión que tenga.

Esta es mi opinión personal. Yo solía contratar. Cuando vi trabajos enumerados que:

A) No estaban relacionados con el campo
B) obviamente eran a tiempo parcial

Los ignoré. No me dijeron nada acerca de si el solicitante podía entregar lo que estaba buscando.

No importa cuántos trabajos de restaurante haya tenido, cuando solicite un trabajo técnico de cualquier tipo.