¿Cuál fue la mejor experiencia de entrevista que has tenido?

Para mí, una entrevista depende casi por completo de si el entrevistador y yo “hacemos clic”. En este caso, hicimos:

Nos sentamos y por ahora esta es mi tercera entrevista consecutiva con la compañía .

Él: mira mi currículum. “Asumo que ya has hablado con alguien sobre tu investigación, así que no haré que te repitas”.

Yo: “En realidad no lo he hecho!” Me había decepcionado bastante que no me hubieran preguntado al respecto.

Él: “¿En serio? Bueno, háblame de eso”.

Comienzo a explicar lo que hago (procesamiento del lenguaje natural / investigación para responder preguntas). Me pide que muestre algunos ejemplos en la pizarra. Me apasiona y confío en lo que estoy hablando, ¡ y él parece genuinamente interesado!

Él: “Entonces, ¿qué uso tiene el mundo real para su investigación?” Esta pregunta me tomó por sorpresa, a veces la investigación no parece demasiado práctica.

Comienzo a hablar sobre cómo se puede incorporar a las interfaces de usuario de lenguaje natural en dispositivos móviles como Siri o Google Now.

Él: “¿Qué haría si tuviera un presupuesto ilimitado?”

¡Me encantan este tipo de preguntas porque te permiten dejar volar tu imaginación!

Básicamente, mi entrevista se convirtió en una discusión de programas inteligentes que ayudarían a los sordos a comunicarse con personas que no conocen el lenguaje de señas, ¡jaja! ¡Incluso mencioné el Babel Fish de Hitchhiker’s Guide to the Galaxy y hablamos sobre la posibilidad de erradicar la falta de comunicación debido a diferentes idiomas hablados, impedimentos del habla y acentos!

Estoy bastante seguro de que esta entrevista fue una gran razón por la que me ofrecieron una pasantía en 🙂

Solo tuve una entrevista hasta la fecha. (14 de noviembre de 2014)
Para: Pasantía en TATA Steel. Aquí está la transcripción, la mejor que recuerdo.
La primera ronda fue la discusión grupal sobre el tema: ¿Qué se puede hacer para hacer de India un destino preferido para la fabricación?
Obvio, lo aclaré. Entrevista:

Después de lo normal, puedo sentarme …

Entrevistador: “Entonces, Abhishek, ¿verdad?”
“Sí señor.”
“Cuéntame sobre ti.”
“Señor, soy Abhishek Tripathi, de Delhi”. (con expresión facial “ya sabes lo suficiente, ¿no?”)
“Muy bien. Entonces, ¿cuál sería tu reacción si te dijera que tienes un interno en TATA Steel?”
“Señor, eso depende del tipo de proyecto que tenga. Si consigo algo en lo que me gustaría trabajar, seré feliz. De lo contrario …”
“Bien, entonces dime, ¿en qué te gustaría trabajar?”
“Señor, si tiene una lista de proyectos, podría decirle los posibles proyectos adecuados para mi conocimiento”.
Entrevistador: “Lo siento, no tengo la lista de proyectos conmigo ahora”.
“Si pudieras decirle a los campos? Áreas amplias?”
“Sí. Metalurgia extractiva …” (y dice campos … número de campos).
“Todos estos tienen tanto trabajo de campo como divisiones de RnD”.
Yo: “umm … Señor, no hay un campo específico que me interese de estos. En realidad, estoy aprendiendo Algoritmos Genéticos y me gustaría trabajar en ello, si esta pasantía me brinda la oportunidad de hacerlo”.
con una expresión facial de confusión, como si preguntara ¿Por qué algoritmos genéticos?
“Señor, el tipo con el que se entrevistó antes que yo, y estoy trabajando en algo que requiere el conocimiento de Algoritmos Genéticos. No quisiera renunciar durante la pasantía”.
“¿Qué es un algoritmo genético?”
explicado. bla, bla, bla…
“Bien, ¿cómo puede ser beneficioso para la metalurgia?”
“Señor, la metalurgia extractiva en la optimización de altos hornos utiliza esta técnica”.
“Señor, tenga en cuenta que trabajaré solo en algoritmos genéticos. Nada más.
Entonces, tengan paciencia conmigo, si digo que no me recluten si no tienen un proyecto sobre esto “.
“¿Tienes alguna pregunta para mí?”
– Un par de preguntas. y respuestas.

Media hora después: seleccionado.

Moraleja de la historia: la entrevista funciona en ambos sentidos. Negociar. 😉

La mejor entrevista a la que había asistido hasta la fecha es para una Startup llamada Tegile Systems. Todavía recuerdo al verdadero gerente técnico e ingeniero principal que hizo preguntas tan maravillosas e innovadoras que fueron un poco difíciles, pero nunca en la entrevista intentaron quitarme mi confianza.

Mirando hacia atrás en la compañía, la gama de productos y la forma en que las personas se comportaron generalmente allí, creo que perdí la oportunidad de oro de ser parte de esta maravillosa startup. TBH, en ese momento, tenía el dilema de buscar trabajo o quedarme en mi empresa actual ya que mi promoción iba a suceder dos meses después y estaba en discusión. Pensé en intentarlo, aunque tenía un horario de trabajo agitado y no podía prepararme mucho para mi entrevista.

El día 1 de la entrevista, HR me pidió que fuera a la oficina de Bangalore en KTPO. Llegué temprano a la oficina. A pesar de que hubo una ronda inicial de recursos humanos confusa, no creo que haya sido un problema, pero más tarde, cuando Ravi, el gerente principal me llevó a una cabina separada para una entrevista, me impresionó mucho la forma en que tomó la entrevista. .

Aunque no estaba preparado para la entrevista, se había tomado su tiempo para revisar mi currículum y el perfil de linkedin para comprender todo lo que podía sobre mí. Además, antes de comenzar el proceso de la entrevista, me explicó la arquitectura de alto nivel sobre las matrices Zebi, sobre las partes del código que posee el sitio de Bangalore, y cuál sería mi papel en el día a día si me uniera a ellas, etc. Eso en sí creó una buena impresión y comencé a arrepentirme de no haberme preparado completamente para la entrevista.

Luego me hizo algunas preguntas de codificación. A diferencia de otras entrevistas, me dieron una computadora portátil con Ubuntu y Eclipse instalados y me pidieron que codificara con eso.

La primera pregunta era crear un filtro basado en fines con Java, después de crear sus propios fines con implementación y usar eso para filtrar una lista y devolver una lista de cadenas que termina con la cadena dada.

Lo codifiqué correctamente. Los dos lo probamos juntos usando varias entradas y se me permitió corregirlos sobre la marcha.

La segunda pregunta era crear una función de codificación / decodificación para la conversión de una cadena de dirección de IP a un número entero y viceversa. No pude responderlo correctamente. Para ese momento, ya era tarde y me dejó en la parada de autobús más cercana donde podía tomar un autobús a mi oficina.

Se programó una sesión de entrevista de seguimiento una semana después. El ingeniero principal de software llamado Keshav me entrevistó.
La primera pregunta fue predecir la salida para un fragmento de codificación dado.
Después de eso, me hicieron una pregunta para averiguar la cantidad de directorios, archivos y tamaño del directorio cuando la entrada es una ruta de directorio. La pregunta original involucraba múltiples subprocesos, pero al principio me pidió que la resolviera recursivamente. Escribí un programa y lo probó en varios caminos. Hubo una pequeña diferencia cuando se trataba de carpetas más grandes. Me dijo que si había una entrevista, me contactarían. Desafortunadamente, creo que obtuvieron un mejor candidato y esa podría ser la razón por la que no me llamaron para nuevas rondas.

¿Qué es lo que más me gustó del proceso de entrevista?
1. Gerente muy técnico que conoce el producto al revés
Esa es una cosa que todavía me hace sentir que perdí una buena oportunidad de trabajar con él. Hubiera sido genial trabajar con él. Durante todo el proceso de la entrevista, él (al igual que Keshav) fue muy positivo, me alentó a pensar correctamente y me dijo que no entrara en pánico. Todas estas cosas rara vez suceden de personas gerenciales.

2. Preguntas inteligentes
Una vez más, si me hacen una pregunta como ¿Cuál es la diferencia entre las clases abstractas y las interfaces, me sentiría mal? La entrevista fue hecha correctamente. Fijaron tiempo para preparar las preguntas y el entrevistador estaba bien preparado. Fueron educados al decir si estaba en lo correcto o no, escucharon completamente mis respuestas con 100% de atención a los detalles y nunca me interrumpieron cuando respondía a sus preguntas.

3. El ambiente laboral
Aunque solo hay 200 empleados, sentí que estoy en una empresa como Google. Mire a su alrededor y verá solo técnicos apasionados.

Ravi y Keshav

Si alguna vez lees esta respuesta cuando Tegile todavía está contratando, y si es posible darme una segunda oportunidad para asistir a la entrevista, por favor contáctame. Lamento mi oportunidad perdida y me encantaría trabajar allí como veo. que hay muchas cosas que puedo aprender de grandes personas como tú.

Antes había hablado en detalle sobre mi peor experiencia de entrevista con ‘Fractal Analytics’ , es justo que escriba sobre una de mi ‘Mejor’ experiencia de entrevista con Citrix . Y no es que lo haya hecho mejor que en mi ‘peor’ entrevista. Pero la experiencia en sí misma, me dejó motivado e inspirado y un poco triste porque no pude hacerlo en contraste con mi ‘peor’ que me dejó frustrado y sintiéndome ‘nunca más’ y un poco aliviado de no tener que trabajar con ellos.

Y decidí escribir sobre eso, porque las compañías que realmente toman en serio la forma en que contratan terminan y, a menudo, también han demostrado ser mejores en todos los términos. Especialmente en esta era, donde los millenials conforman su 60-80% de la fuerza de trabajo deseable, es importante tener en cuenta sus opiniones también, solo eso es, si como empresa, usted se toma en serio la entrada de las mejores personas. tus puertas Además, no es una buena decisión ser completamente indiferente respecto a su presencia social y sus calificaciones en Glassdoor por parte de los ex empleados porque, más que nada, los empleados se apegarían a cualquier compañía que los valore.

Entonces, a continuación se enumeran los elementos esenciales (que creo que son) para realizar una entrevista decente:

(Después de que su perfil haya sido preseleccionado)

1. Informe a su candidato al menos con un día de anticipación sobre el modo de entrevista, lugar y hora. Si no es F2F, deles el número de conferencia o el skypeID u otros requisitos previos, como descargar la aplicación requerida.
2. Llame al candidato a la hora programada. No los haga esperar durante horas colgados del teléfono o esperando en el vestíbulo. En caso de retraso, informe al candidato sobre cuánto retraso se espera para que él / ella pueda hacer o acomodar sus planes personales en consecuencia. Si su proceso de entrevista demorará un día entero, infórmeles con anticipación para que puedan decidir si vale la pena o no.
3. NO llame desde su teléfono personal
4. Entra en una sala de reuniones por favor mientras tomas la entrevista.
5. Cuando o en caso de que haya una perturbación en la línea, planifique una devolución de llamada o una devolución de llamada después de 5–10 minutos.
6. Comience con una breve introducción de ambos lados.
7. Haga las preguntas y dé tiempo al entrevistado para pensar y responder. No tenga prisa ni hable rápido.
8. Haga preguntas relevantes SOLAMENTE. Mencionado en el JD.
9. No sea sesgado por género, región o edad. Las habilidades no están definidas por estos criterios y también hubo una razón por la cual su perfil fue preseleccionado para el trabajo.

10. Explique brevemente el tipo de rol y expectativa. Cambie los horarios si los hay. Facilidades adicionales proporcionadas, si las hay, y comprender la disposición de los candidatos a cumplir (aunque esto podría hacerlo el Departamento de Recursos Humanos, que también hace una lista corta del candidato)

Y es así de simple y básico. Mi entrevista con Citrix fue todo esto y más. Y alrededor de 6 de cada 10 empresas, me habría entrevistado para seguir estas reglas básicas no escritas de conducta de la entrevista. Es para el beneficio de otras 4 compañías sacar una hoja de sus contrapartes que están creando grandes primeras impresiones en las entrevistas, para lo que escribo esto.

Y si conoce una empresa que no mantiene la etiqueta de la entrevista, envíeles este enlace.

No es lo mejor que puedo decir. Pero me gustaría compartir la experiencia.

Después de la parte de introducción, la ronda de entrevistas técnicas duró alrededor de 45 minutos. En ese momento, el entrevistador recibió una llamada del extranjero. Fue una llamada de conferencia en realidad. Me dijeron que me sentara afuera mientras terminaba mi ronda técnica. Supuse que la entrevista había terminado. La conferencia telefónica duró unos 35-40 minutos. Ahora tenía otro amigo mío que también había venido a dar la entrevista. Estaba totalmente relajado y alentaba a mi amigo, aunque mi entrevista se había tornado increíble ( no muy buena).

Entonces, cuando estoy hablando con mi amigo sobre la historia interna de la entrevista y todo, el entrevistador sale de su cabaña, nos llama a uno de nosotros señalando con sus dedos diciendo: ” Aap aa jaao ( Entras )”.

En ese instante, mi amigo se levantó y comenzó a avanzar hacia la cabaña. Pero, ¡oh muchacho … espera! La entrevista nuevamente señaló con sus dedos diciendo: “Aap nahi, aap (No tú, sino tú)”.

Entonces me llamaron nuevamente por dentro. Ahora lo que más odiaba eran las cosas técnicas. De alguna manera me las había arreglado para pasarlo hace un rato. Tenía miedo de que la ronda técnica continuara nuevamente. Me asustó más.

Ahora, mientras me sentaba, el entrevistador dijo en seguida : ” 5–6 Faaltu sawaal puchunga (le haré 5–6 preguntas de basura)”. Al principio, no tenía ni idea. Sacó el móvil. Busqué algunos acertijos, que podría haber guardado antes y comenzó. Cuando todo comenzó, estaba un poco ansioso, pero los nervios comenzaron a calmarse con el tiempo y ahora todo era divertido.

Algunas de las preguntas formuladas fueron:

“ ¿Qué pasó cuando se inventó la rueda?

Ahora, no pronuncié una palabra. Como tenía miedo de hablar cosas divertidas que harían que mi impresión se viera mal.

” ¿Qué se parece a la media manzana?”

Reflexionando y volviéndome despistado, hice la siguiente pregunta.

Ahora, para mi sorpresa, respondí todas las otras preguntas correctamente, excepto las dos primeras descritas aquí. Me sentí aliviado y lamenté que también debería haber descifrado algunas cosas divertidas en las dos primeras preguntas.

Al final, le pregunté al entrevistador sobre las respuestas de las preguntas que había formulado y que no había respondido.

Entonces, ¿qué pasó cuando se inventó la rueda?

Respuesta : se usó .

Y, ¿qué se parece a la media manzana?

Respuesta : la otra mitad.

Me quedé estupefacto y me consideré tan tonto por no haber pensado en las preguntas de una manera simple y lógica. Y luego, el entrevistador me animó diciendo: ” A veces te esfuerzas demasiado, presionas mucho tu mente para buscar las respuestas sin darte cuenta de que algunas respuestas son tan simples y no necesitamos preocuparnos cada de vez en cuando. Y como no todas las preguntas son difíciles, no elija el camino difícil y los problemas innecesarios ”.

La lección fue aprendida .

El final feliz?

Todavía trabajando bajo el mismo jefe genial con la misma compañía.

Entrevista en el campus ( Vedanta Resources Ltd. )

Principalmente hay 4 rondas en el proceso: – Prueba de aptitud, discusión grupal, entrevista técnica, ronda de recursos humanos.

Comencemos con la primera ronda: 30 preguntas en 45 minutos. Preguntas básicas de aptitud, lógica, conocimiento general e inglés. El límite para esta sección es bajo y tampoco hay marcas negativas.

Entonces es tiempo de discusión grupal. Somos 9 en un grupo y tenemos un tema muy común y en esta ronda todo el grupo se desempeñó muy bien. Resultado (7/9 seleccionado incluyéndome a mí).

Después de eso viene la ronda técnica y me desempeñé muy bien en esto.

Primero, una introducción básica sobre mí y una discusión sobre temas recientes.

De repente surge una pregunta, así que según usted, ¿cuál es el producto metalúrgico más importante que utilizamos en nuestra vida diaria y por qué?

Yo: Pause unos segundos y dije señor Machine y me preguntó por qué dije señor porque reduce el esfuerzo humano (no sé cómo recuerdo este diálogo de 3 idiotas).

Esta respuesta lo hace tan feliz que dijo 10 veces MUY BUENO. Después de eso, se hicieron algunas preguntas técnicas y las respondí con fluidez. A mitad de camino de mi respuesta me pidieron que se detuviera y los dos entrevistadores se rieron y dijeron ” Ye sab padh ke aaya hai, isse puch ke koi faida ni “. Entonces uno de ellos me pidió que me fuera y le dije gracias y salí de la habitación.

La ronda de recursos humanos es solo por formalidad, solo me preguntó sobre el nombre de mi escuela y me pidió que me fuera.

Resultado: Seleccionado.

Mis caprichos sobre las entrevistas: “Dos bestias sentadas en una silla frente a la mía, listas para devorarme y a mí, temblando de miedo”.

Sin embargo, la entrevista real fue completamente diferente e igualmente sorprendente.

Se trata de una entrevista para una pasantía en TATA Steel: mi mejor experiencia de entrevista.

Cuando entré en la sala, dos entrevistadores estaban sentados allí.

Entrevistador1 : Las niñas son muy débiles. No han contribuido mucho en el campo tecnológico. Ahora cuéntame sobre ti, tu punto de venta único (me hicieron un producto y me pidieron que me vendiera)

Yo ( poniéndome cómodo en mi silla ): Señor, su opinión sobre las niñas cambiará después de escuchar mi respuesta. Soy un estudiante universitario de tercer año en la rama de Metalurgia. Hablando sobre mi viaje en IITR en los últimos 2 años, en el primer semestre me acabo de adaptar en este nuevo entorno. En el segundo semestre trabajé para una ONG en Dehradun y comencé a aprender Taekwondo. En el tercer semestre participé en el campeonato de estado abierto de Taekwondo y gané una medalla de oro y plata. También me uní a la sección de Bellas Artes (grupo Campus). En el cuarto semestre, me concentré en mis calificaciones y obtuve 8.954 SG (en una escala de 10) con un rango de clase de 3. También participé en nuestro festival deportivo, Sangram (Taekwondo) y obtuve 2 medallas de oro y 1 de plata. En su lucha, gané contra una chica de IIT BHU y contra IET Lucknow. En los veranos de 1º y 2º año hice prácticas en el campo de Data Science (explicado al respecto).

I1 : (con una gran sonrisa en su rostro ) Eso es realmente bueno.

(a un tercer entrevistador que acababa de llegar) Ella derrotó a una niña de IIT BHU e IET Lucknow y ahora está buscando a alguien en TATA para vencer.

(Luego algunas preguntas sobre metalurgia)

Entrevistador2 : Habla sobre tus 3 debilidades.

Yo : las personas me convencen fácilmente si me convencen de todo corazón, pero antes de implementar la decisión lo pienso.

I2 : 2da y 3ra debilidad?

Yo : no creo que tenga ninguna otra debilidad importante.

I2 : ¿Entonces crees que eres un ser humano perfecto?

Yo : no lo dije. Cada humano es un promedio de 5 personas con quienes pasan la mayor parte del tiempo. Incluso les pregunté a esas 5 personas sobre mi debilidad, nadie señaló ninguna otra debilidad.

I2 : ¿No crees que deberías introspectarte a ti mismo? ¿Por qué le preguntas a los demás?

Yo (sonriendo ): la mente humana es muy parcial con uno mismo; no señaló ninguna otra debilidad.

I2: ( comienza a reír )

(Un miembro de la oficina de colocación (M) entra y les dice “Señor, hemos organizado la cena para usted”)

I1 : (A M) ¿Puede cenar con nosotros?

M : Lo siento señor, arreglé solo para 2 personas. No sabía esto antes …

I2 : (a I1) Tomaremos su entrevista 2 minutos más y la finalizaremos para que incluso ella pueda comer.

I1 : (a I2) No, tengo algunas preguntas más que hacer

(para mí) Puedes ir a tu hostal y comer.

Yo : Mi hostal está lejos de aquí y no tengo hambre. Así que esperaré aquí hasta que todos vuelvan.

I1 : No tienes que caminar. Toma mi auto, ve a tu hostal, come y vuelve.

Yo : ( con una sonrisa ) Está bien señor. Debido a la emoción de la entrevista, no tengo hambre.

Esperaré hasta que todos cenen.

(Después de la cena)

(Alguna discusión informal sobre IIT Roorkee mess food, albergues, política, sistema de reservas con I1)

La entrevista comienza de nuevo y algunas preguntas relacionadas con la metalurgia.

I1 : (Hace algunas preguntas sobre mi pasantía de verano en el campo de la ciencia de datos)

1er año Ciencia de datos

2do año Ciencia de datos

3er año…

Yo : ( interrumpiendo ) TATA

I2 ( jajaja ): Eres una niña. Las niñas han contribuido muy poco en tales campos. Tenemos muchos niños como nuestra opción. Porque deberíamos contratarte?

Yo : Señor, podría estar diciendo eso debido a su experiencia pasada sobre chicas en ese campo.

I1 (interrumpido ): Deja eso. Porque deberíamos contratarte? “una mujer”.

Yo : Me contratas y sabrás qué puede hacer “una niña”.

I2 : TATA tiene trabajos de metalurgia pequeños y sucios. ¿Por qué no pruebas alguna puesta en marcha? Están surgiendo muchas nuevas empresas y puedes aprender mucho sobre ellas.

Yo : He trabajado en una empresa emergente este verano. También aprendí muchas cosas allí. Ahora quiero probar una gran empresa.

I2 : ¿Por qué no ciencia de datos esta vez?

Yo : A partir de 4 semestres estoy aprendiendo sobre la parte teórica de la metalurgia y muchos conceptos nuevos. Quiero ver si lo que estamos aprendiendo es realmente útil en la vida práctica o no. Estoy muy ansioso por ver todos esos conceptos y TATA es el mejor lugar para ello.

Le cuentas a un niño acerca de la manzana sin mostrarla, incluso él está ansioso de cómo se ve. Igual es el caso con nosotros.

I1: ¿Cuántos años continuarás si te contratamos?

Yo : es nuestra tendencia humana que si hacemos el mismo trabajo durante mucho tiempo, nos aburrimos y pensamos en cambiarlo. Mientras esté aprendiendo cosas nuevas en TATA y pueda contribuir a la sociedad tecnológica, no me iré.

I1: ¿Qué cosas nuevas podemos enseñarte todos los días?

Yo: Nuevo no significa un tema completamente nuevo. Nuevo para mí es cualquier pequeña información adicional sobre cualquier tema que no conocía. Y debería poder implementar lo mismo en mi trabajo para probar cosas nuevas.

I2: ¿A qué departamento le gustaría unirse: I + D, departamento tecnológico, extranjero …?

Yo: estando en el Instituto tecnológico, estas cosas me fascinan. Entonces me gustaría trabajar en el departamento tecnológico. Aunque encuentro mi interés en cualquier trabajo que me dan y lo hago felizmente J

I1: Eres una de las chicas más inteligentes que he conocido. Mantén la confianza. India necesita chicas como tú. Importamos cosas tecnológicas, máquinas de otros países. Las chicas como tú deberían contribuir en este campo. Tengo un hijo de tu edad, quiero que te hable. Eres una fuente de motivación.

Yo: ( con una gran sonrisa ) Claro señor. Gracias.

5 minutos después … Resultado: SELECCIONADO

Esta es una historia muy larga, por favor tengan paciencia conmigo. Esta es toda mi experiencia de entrevista.

Esta es mi entrevista con una compañía de software. Soy básicamente de experiencia en electrónica y no tenía interés en entrar en software. Pero el destino decidió en mi caso. Una vez escribí un examen de aptitud (AMCAT) durante mi universidad y obtuve buenos resultados.

No solicito esa compañía, pero según mis marcas de AMCAT, me seleccionaron y pidieron una entrevista. No tenía interés en asistir a esta entrevista, pero mi amigo me pidió que lo intentara. 1500 candidatos asistieron a esa campaña. Fue durante tres días con tres rondas. Los primeros 1.5 días fueron para la primera ronda, que es aptitud. Condujeron esa ronda por lotes. Me llamaron para el último lote de la primera ronda. Se reunieron unas 10 personas y se acercaba el momento de la primera ronda. Llegó un HR y me dijo que no queremos asistir a la primera ronda, ya que nuestro puntaje de AMCAT fue muy bueno. Me sorprendió. Y la segunda ronda comenzó una hora después. Cerca de 650 personas fueron preseleccionadas para la segunda ronda.

La segunda ronda fue la ronda de programación y yo era cero en la programación. Dieron dos programas que deben completarse en una hora en C o Java. Opté por C ya que puedo escribir las dos primeras líneas en comparación con ninguna en Java. 🙂

Estaba seguro de que no despejaría esa ronda y volví a casa. Pero recibí un correo de ellos diciendo que la segunda ronda no era eliminatoria y que tenía que asistir a la tercera ronda al día siguiente, que es la ronda técnica.

Llegué al lugar a las 10. Alrededor de las 3, fui a tomar jugo fuera del lugar ya que no comía nada de la mañana. Tan pronto como llegué, me llamaron para una entrevista alrededor de las 4. Me obligaron a pararme afuera de un gran salón donde cerca de 15 HR en diferentes cabañas estaban tomando entrevistas. Cada entrevista tomó alrededor de 20-30 minutos y se les pidió a todos que escribieran un código. Estaba parado afuera sin temor a la entrevista y todos los que estaban alrededor estaban tan tensos y estudiaban algo. Sé que no duraré más de 5 minutos y me estaba preparando para irme tan pronto como termine. Finalmente me llamaron dentro de una cabaña.

Entrevistador, se veía tan profesional y me saludó con una sonrisa. Sentí algo positivo y entregué mi CV. Ella lo miró detenidamente y comenzó a reír. Estaba confundido. Y luego le dijo que su currículum está lleno basado en electrónica y que está sentado en una entrevista de software. Solo sonreí. Luego comenzó con una pregunta relacionada con Java y la detuve a la mitad. Ella estaba confundida. Acabo de preguntar ¿puedo saber tu nombre por favor? Ella dijo su nombre (sigamos como N). Entonces le dije, Sra. N, soy cero en programación y sé que esta es una ronda técnica, no tengo ninguna respuesta para ninguna pregunta de programación que haga. Ella guardó silencio y dijo que, al menos por el bien, haré una pregunta simple relacionada con la lógica de programación. Pensé intentarlo y le dije que sí. Le di la lógica de la pregunta que hizo. Y ella hizo una pregunta más del rompecabezas y le di la respuesta incluso antes de que completara la pregunta. Ella estaba asombrada. Ella le dijo que es bueno en el pensamiento lógico, pero esta es una compañía de software en la que debe tener buenos conocimientos de programación. Le confirmé que puedo aprender cualquier idioma. Estaba confundida y dijo que su currículum está completamente basado en electrónica y que no sé qué hacer. Le di una sonrisa, Sra. N., no comería nada de la mañana y si puede decirme directamente si no soy seleccionado, puedo ir a comer algo en lugar de esperar los resultados. Mi respuesta directa la sorprendió y le dijo que tenía que hablar con su gerente superior sobre mi selección. Luego discutimos algunas cosas al azar, su experiencia con la compañía, antecedentes familiares, mis proyectos universitarios, etc. y terminé con la entrevista.

Y la experiencia general fue agradable. Antes de la entrevista, pensé que ni siquiera duraría 5 minutos, pero muchachos, créanme, la entrevista duró una hora y media.

Me obligaron a sentarme en un gran salón junto con otros 650 candidatos. Eran alrededor de las 6, pocas personas mayores subieron al escenario para anunciar los resultados.

Hice un amigo allí que estaba sentado cerca de mí. Estaba seguro de que no me seleccionarían y estaba esperando que terminara porque tenía mucha hambre. Luego consolidaron los resultados y estuvieron listos para llamar a los candidatos seleccionados y entregarles las cartas de nombramiento.

Llamaron al primer nombre y todos comenzaron a aplaudir. También estaba aplaudiendo pensando qué comer cuando todo esto termina. Todos aplaudieron durante dos minutos y nadie iba a recoger la carta.

Entonces, de repente, mi amigo cerca de mí me golpeaba las piernas con fuerza y ​​me dijo que me llamaban y que me habían seleccionado.

Me sorprendió y sorprendió al mismo tiempo y caminé rápidamente al escenario para recoger la carta. Verifiqué mi nombre en la carta y sí, era YO.

Todavía estaba en estado de shock y todos me felicitaron. Cerca de 40 fueron seleccionados entre 650. Después de que todo terminó, salí del pasillo y vi a mi entrevistador a distancia. Fui a ella y le dije que me seleccionaron y le agradecí. Y le pregunté qué la hizo elegirme, sabiendo que soy cero en programación. Su respuesta fue: “Eres el tipo único que he entrevistado. Tu calma y tu franqueza me hicieron seleccionarte ”.

Ese momento fue el mejor.

Meses después, limpié el entrenamiento y me hicieron permanente. Aprendí muchas cosas.

Obtuve mi promoción con muy buenas calificaciones y muchas apreciaciones del cliente.

Esta es mi primera respuesta quora y lamento tomar mucho de su tiempo. La vida puede darte buenos momentos de manera inesperada.

Buen día amigo, saludos

Era el peor momento que enfrentaba en Bangalore mientras buscaba el trabajo. Ya estaba harto de problemas de dinero y entrevistas a las que asistí.

Muchos días después recibí una carta de llamada de una nueva empresa en Indiranagar a través de Amcat, la cual he dado anteriormente. Como mi posición es tan crítica, fui a asistir a ella sin tener un conocimiento adecuado de los detalles del trabajo por completo.

Después de llegar al lugar, tardó casi una hora en encontrar una compañía, ya que ni siquiera tiene el nombre de la compañía afuera. Finalmente entré y llegué a saber que se acaba de establecer y tiene una sucursal principal en Delhi. Ni siquiera arreglaron sus muebles, que están todos empacados. Solo unos pocos sistemas con pocos miembros trabajando en una habitación individual.

Entré en la primera ronda de entrevistas, que es solo una prueba de comunicación con dos personas de naturaleza amigable. Fui bastante bueno en comunicación después de asistir a muchas entrevistas. Eso ayudó a aclararlo sin ningún tipo de estrés.

Mientras esperaba la segunda ronda, tuve una pequeña conversación con los muchachos que asistían conmigo y supe que era una empresa realizada por IIT desmayados. Obtuve mi primer golpe de miedo allí. Seguramente ellos tienen bastante conocimiento que yo, así que debería tener cuidado.

En la segunda ronda entré en la sala de recursos humanos. Era un tipo con formales que parece medio frustrado con muchas entrevistas que ha hecho antes. Sus círculos oscuros debajo de los ojos se asemejan a su arduo trabajo mientras estudiaba su IIT para obtener su título. Mi entrevista comenzó así …

Entrevistador: Hii .. Cuéntame sobre ti.

Esa fue una pregunta común que escuché en cualquier entrevista, así que di cosas normales que generalmente tenía en mi mente.

Entrevistador: Tu currículum dice que obtienes menos calificaciones en tu Academia, es del 68%. ¿Qué dices de eso?

(Algo se me pegó en el cuello. Entonces llegó el momento de empezar a mentir).

Yo: sí, lo sé, pero estoy bastante de acuerdo con eso, ya que se parecen al trabajo duro.

Entrevistador: pero todavía parece muy pocas marcas de una manera que no puede sobrevivir con este tipo de bajas calificaciones.

(Su voz es tan dominante que, al comentarme, no he hecho nada en mi año académico).

Yo: estoy de acuerdo, pero las marcas no son solo criterios que se asemejan a nuestro conocimiento.

(En ese momento no sé que estoy cavando un agujero para mí)

Entrevistador: cuál es tu materia favorita en el mundo académico.

(Este chico todavía está en temas para ponerme a prueba).

Yo: sistemas de control

(dado que lo di dos veces recientemente para que pueda responder algo cuando pregunta)

Él comenzó a hacerme la primera pregunta. Le respondí sinceramente. Arrastró esa pregunta un poco más. Con todo mi conocimiento, he respondido nuevamente con un poco de sinceridad adicional que antes. Él nuevamente preguntando a un nivel superior. Entiendo que no me dejará a menos que demuestre que soy incapaz. IIT típico que estudia la mentalidad de chico. Incluso sé la respuesta que repetí en cierta medida, no lo sé. Casi me bromeó diciendo: “no puedes responder una pregunta en tu materia favorita, ¿cómo puedo creer que eres capaz de permanecer en la materia?”. Entendí su comportamiento. Él solo quiere que demuestre que soy inútil.

Me preguntó si tengo bicicleta porque es un trabajo de campo. Mentí que lo tengo pero que tengo que traer de mi ciudad natal.

Finalmente, después de algunas preguntas más, dijo que ya había rechazado a 25 personas. Eso muestra su actitud. Agregó que está 50% bien conmigo. Me pidió que le debía 3 promesas de una manera impresionante para que yo pudiera darme este trabajo.

Mi frustración estaba en los picos. Dejé el pensamiento de que estaba en una entrevista. Dejé la idea de mis situaciones frente a afuera. Mi actitud original salió a la luz. Dentro de mí, decidí que debía dar solo una deuda para que él no me pidiera el siguiente y que me ofreciera este trabajo solo a mí y no a nadie más.

Yo: le daré 2 años de fianza a esta empresa.

(Estaba sorprendido por mi respuesta. Era una empresa nueva. Nadie quiere continuar a largo plazo sin conocer el riesgo real en eso. Sé que no puede conseguir a una persona como yo si dice que no ahora).

Entrevistador: Bond! ¿Sabes lo que significa?

Yo si. Si quiero regresar antes de los 2 años, tengo que devolverles cierta cantidad de dinero que se escribirá en términos de formularios.

Entrevistador: Todavía no le he pedido bonos a nadie. Pero si me uno a ti, definitivamente te uniré. Eso esta bien.?

Yo si.

Él entendió cuánto se había frustrado al asistir a muchas entrevistas tan listo para entrar a cualquier tipo de trabajo. Entonces él dijo que bien, puedes irte y yo me fui de ellos.

Inmediatamente por la tarde recibí un correo de ellos para unirme a la compañía con una pequeña entrevista final. Sé que es solo una entrevista formal. Pero ya no estoy interesado en esa compañía. Comprendí que no puedo pasar por ese tipo de ambiente de estrés y que también ese jefe.

Pero hicieron una llamada al día siguiente cuando estaba tomando dosa en un hotel cerca de mi habitación con mi amigo. Dije que tengo otro trabajo y que ya no lo necesito.

Ahora lo increíble que sentí fue que rechacé una oferta de chico que había rechazado a 25 personas. Ahora su actitud está bajo los pies de mi actitud.

Para entonces entendía este mundo real. Cuando me mostraba falso y ocultaba mi actitud real, me mostraban las puertas para salir. Cuando mostré mi actitud real, las oportunidades y ofertas me siguen. Así que pensé que ya tenía razón, no es necesario ser falso. Si les gusto, me ofrecerán. Si no lo hacen, me perderán. Y no soy yo quien pierde. Empecé a vivir como yo. Finalmente después de unos meses colocado en una multinacional. Realmente siento que es por mi actitud, trabajo duro y gracia de los dioses.

Una importante empresa de TI llegó a mi campus de ingeniería para reclutar ingenieros de software en sus oficinas de trabajo en India (Mumbai)

Entrevistador (I): “Entonces, Sr. Jitin Babu, dime algo que sea único sobre ti”

Jitin Babu (JB): “Tengo un extraño interés en las aplicaciones de telefonía móvil. He sido miembro de un foro de aplicaciones móviles indonesias donde he ganado mucho respeto y conocimientos sobre el funcionamiento de estas aplicaciones Symbian ”

Yo: “¡Está bien! Entonces muéstrame la mejor aplicación que tienes en tu teléfono celular … y si me gusta … Considera que este trabajo es tuyo ”

JB: (Encendiendo su teléfono celular un Nokia 7610) “Claro … pero necesito enviarle mi tarjeta de presentación para mostrarle la aplicación … ¿Puede encender su bluetooth?”

Yo: claro

(Sin saber que realmente estoy cambiando mi aplicación de piratería de Bluetooth que se conecta con el teléfono objetivo y luego toma el control del teléfono objetivo a través de inicio de sesión remoto)

JB: “Le envié mi tarjeta de presentación … Ahora he hackeado oficialmente su teléfono … Puedo hacer llamadas telefónicas … Ver mensajes y ver su Registro de llamadas”

I: “BullSh * t!”

(Acabo de volver a marcar su teléfono celular y se realizó una llamada saliente desde su teléfono celular que yacía sobre la mesa y el tipo al otro lado del teléfono respondió “)

I: Suresh? Haan tu hi hain na? (¿Eres tú?) ¿De acuerdo? ¿Cuántos estudiantes quedan afuera? ¡Bueno!

(Probablemente Suresh es un tipo que manejaba la multitud de estudiantes afuera)

(Justo cuando estaba hablando, descargué los mensajes y la lista de registro de llamadas)

JB: ¡ Ms.Priya te desea buenos días! Hizo un retiro de tarjeta de débito de 1200 INR …

I: Detente … Eso es jodidamente increíble … Wow … Cuéntame más …

(Discutimos un poco más sobre las diferentes aplicaciones que tengo en mi teléfono … Bastante feliz de que la entrevista fuera … causó una impresión única y distinta en el entrevistador

Esa fue mi primera entrevista: Accenture es la compañía.

Había dos RR. HH. Sentados frente a mí. Después de un formal “Háblame de ti”, uno de los RR. HH. Me pidió que hablara sobre el empoderamiento de las mujeres.

Empecé así: “Cuando revisé al azar en Facebook encontré una cita muy interesante y la guardé en mi teléfono, que decía ‘Las mujeres son realmente tontas al pensar que son iguales a los hombres, porque ya están por encima de los hombres’ :PAGS

Ambos tenían una gran sonrisa en sus rostros y uno de ellos dijo: “¡Me gusta tu confianza!”

Resultado: Seleccionado

Recuerdo la entrevista que tuve con un representante de uno de mis clientes en el extranjero. Él era súper genial e interesado en encontrar a las personas adecuadas para el trabajo. Fue menos una entrevista y más una conversación. Me permitió decirle realmente por qué soy bueno en lo que hago y tomó mi palabra sobre mis amigos, a quienes también debería considerar. He podido traer un par de ellos para los conciertos que he producido para este cliente.

Lo interesante es que me encontraron, no al revés.