El pago interno es en gran medida una función del tamaño de la empresa y, en menor medida, de cuán único es su conjunto de habilidades. Calcular el valor de la vivienda y la comida es difícil, por lo que limitaré esto al salario / salario como se indica en la carta de oferta.
- Startup / Seed Round / <1.5MM Series A: $ 20- $ 30 / hr salario, con hojas de tiempo, y elegible para horas extras. Las empresas en este punto de su ciclo de vida generalmente están luchando por el ajuste del mercado de productos y no están muy bien equipadas para pagar los altos salarios que ve con BigCos ™, pero probablemente le enseñarán mucho más.
- Startup / Bien establecido, Serie B +: $ 30-45 / h, asalariado. La era 2011-2012 Asanas y Quoras del mundo. No tan pequeños y bien financiados, pueden permitirse la molestia de conseguirle una nómina asalariada durante las ~ 12 semanas que estará allí.
- BigCo: $ 38-50 / h. Generalmente escala con el año en la escuela / estado de pasante que regresa. Si tiene un símbolo de teletipo, cuenta. Espere un generoso estipendio de vivienda o corp. vivienda y alimentos subsidiados o gratuitos.
Estos rangos suponen que usted es un candidato estándar para una de estas empresas. Estás en tu primera pasantía; asistir a una universidad bien considerada; tener un GPA encomiable, si no notable, y no mucho fuera del curso para señalar como evidencia de sus habilidades. Si tiene una o más de las siguientes calificaciones, tiene justificación para solicitar un aumento:
- Oferta competitiva: ¿Foo de la empresa ofrece más que Bar? ¿Aún quieres trabajar en Bar? Es casi seguro que lo igualarán. Para cuando llegue a la etapa de oferta, no solo han decidido que desean trabajar con usted, sino que probablemente han gastado miles de dólares para llevarlo a un hotel y que el personal de ingeniería le dedique tiempo a su trabajo. entrevista. La diferencia entre $ 40 y $ 45 dólares por hora es prácticamente irrelevante en términos de costo de nómina totalmente cargado y una fracción de lo que están acostumbrados a pagar por los FTE.
- Pasantías previas: Figura $ 2-4 / hora de aumento para las dos primeras pasantías, y rendimientos decrecientes después de eso. Esencialmente funciona como un indicador de que usted es consciente de lo que es trabajar en un entorno profesional, se acelerará más rápidamente y será más productivo.
- Hackathon / OSS Success: ser colaborador de un destacado proyecto de código abierto o miembro de un equipo que se ubica en un hackathon prestigioso / significativo es, al igual que tener pasantías anteriores, prueba de que sabe cómo trabajar en el contexto de un equipo. Dependiendo de la relevancia para la pila tecnológica y el producto de la compañía, podría ser un costo fácil de $ 3-5 / hora.
Para obtener más información sobre la negociación salarial, patio11 (de HN fama) tiene una publicación fenomenal sobre el tema: Negociación salarial: gane más dinero, sea más valorado
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