Puedo enumerar fácilmente algunos de los libros que lo ayudarán en su búsqueda, sin embargo, la pregunta es sobre las habilidades de las personas, la demostración real de las habilidades interpersonales por las que se le juzga.
No se puede describir completamente en una respuesta.
Además, hay demasiadas variables para tener en cuenta, desde la forma en que te presentas, tu postura, tus movimientos oculares, tu posicionamiento / lenguaje corporal, y, nuevamente, es algo que tendrás que evaluar de manera desapasionada.
Entonces, la única solución es ubicar a una persona en su área y pedirle que sea su mentor. Podría ser un antiguo / actual compañero de trabajo, o una persona en su campo de trabajo, o incluso alguien que no sabe nada sobre su campo de trabajo PERO que exuda esa confianza y las habilidades de las personas que desea aprender.
Luego, simplemente acérquese a esa persona, hágale preguntas (principalmente las que le han preguntado en las entrevistas) y observe su reacción: sus respuestas, su lenguaje corporal, su confianza, y una vez que llegue a casa, simplemente practique eso en frente de el espejo.
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No solo es lo que dices durante la entrevista, sino también cómo lo dices: presentar tus propios logros mientras miras el piso / techo y susurrar en voz baja la versión del currículum no es lo mismo que recostarte con los hombros abiertos y mirando con confianza a los ojos del entrevistador.
Como mencionó en sus detalles, esta es una habilidad que se puede aprender, y solo necesita encontrar al maestro adecuado.
Si usted es reacio o escéptico con respecto al entrenamiento en persona de este tipo, la única respuesta sería una recomendación de “Cómo ganar amigos e influenciar a las personas” de Dale Carnegie (libro de 1936).