¿Cómo puede un equipo de desarrollo de software apoyar y beneficiarse mejor de un director creativo?

Asumiré que el director creativo es un puesto de colaborador individual o el gerente de primer nivel de otras creatividades. He gestionado creativos, gerentes creativos y he trabajado con creativos como arquitecto o gerente de desarrollo durante casi dos décadas.

Aquí hay algunos consejos:

(1) No se inserte en discusiones que no involucren la interfaz de usuario. A menos que trabaje con esas tecnologías, simplemente perdería credibilidad. Tienes mejores cosas que hacer.

(2) Participe en todos los aspectos de las discusiones de la página web. Puede justificar ser bastante persistente acerca de participar incluso en las primeras discusiones de requisitos. Si no lo está, puede haber un pequeño problema con la alta gerencia que no sabe dónde y cómo utilizar sus habilidades.

(3) Estar en el círculo interno con la gestión de nivel superior. Una creatividad suele ser una persona clave en la toma de decisiones, incluso si no está administrando a nadie más. ¿Significa esto que tiene que ser más amable que los ingenieros de software con mayor inclinación técnica, absolutamente?

(4) Comparta su experiencia. Sé el gurú de HTML y CSS. Comparta con otros si están abiertos a su aporte.

(5) Ayuda con todas las fases del ciclo de vida del desarrollo de software. Como creativo, puede ser especialmente útil en el control de calidad. Tenga la seguridad de que, como gerente de desarrollo, le presentaría al Vicepresidente con una gran sonrisa, haciéndole saber cuánto ha contribuido a las partes del proyecto que fueron tediosas, pero esenciales. Estaría muy inclinado a hacerte favores adicionales por eso.