¿Por qué tanta gente cuelga trabajando para Google, Facebook, etc.?

Se me ocurren algunas razones.
Las grandes compañías tecnológicas son extremadamente selectivas (para darle un ejemplo, en el diseño de FB, hicimos una oferta por cada 200 referencias). así que trabajar o haber trabajado allí dice mucho sobre tu conjunto de habilidades.
Dinero (y acciones). Especialmente si tiene en cuenta el riesgo asociado, cercano a ninguno. Claro, puede ser más lucrativo trabajar en una startup, pero la codiciada salida puede que nunca suceda o puede fallar horriblemente.
Comodidad. Trabajar en una gran empresa tecnológica es extremadamente agradable. Todo se hace para que los empleados tengan la menor preocupación posible.
Misión y escala. Todo en lo que puedas trabajar tendrá un impacto en la vida de millones de personas.
Por último, pero no menos importante, estar rodeado de personas súper inteligentes. Todos con los que hablas “lo entienden”. La jerarquía es realmente plana, puedes hablar con cualquiera.

No sé si las personas necesariamente quieren trabajar en Google MÁS que otras empresas, pero puedo dar mi opinión sobre por qué la gente querría trabajar allí.

• Google tiene una marca internacional, y ser conocido internacionalmente es un atractivo.
• Además de su negocio principal, trabaja en una variedad de tecnologías sexys, desde la extensión de la vida hasta la innovación médica, pasando por autos autónomos e Internet global. Tecnologías geniales que mejoran la vida de las personas.
• Tienen un ambiente de trabajo increíble y han ganado premios por ser la mejor compañía para trabajar en Estados Unidos varias veces. Buena calidad de vida.
• La compañía es altamente rentable y una de las compañías de alta tecnología que mejor pagan. Eso es decir algo.
• Hasta ahora se mantiene fiel a sus raíces. Después de trabajar allí, realmente creo que Sergey y Larry quieren hacer del mundo un lugar mejor y no hacer el mal. Probablemente admiro a Google más que cualquier otra empresa en la que he trabajado o visto.
• Está lleno de personas brillantes, la mayoría de las cuales son buenas personas. Esa es una combinación rara y realmente hace que llegar al trabajo sea un placer.

En resumen, un lugar concienzudo, rentable y conocido internacionalmente para trabajar con beneficios y beneficios maravillosos, una remuneración increíble y personas brillantes para trabajar. Google es una compañía INCREÍBLE, y en mi opinión mejora la vida de un gran número de personas todos los días. Felicitaciones a ellos!

Recientemente dejé un nicho lucrativo en la industria comercial HFT para trabajar para Google.

Durante mucho tiempo no consideré trabajar fuera de la industria comercial (parece que rechazo una solicitud para entrevistarme con Amazon cada 6 meses), pero cuando un reclutador de Google me contactó a principios de este año para entrevistarme con Google, me di cuenta. eso. Después de dos meses de preparación, me fue bastante bien en la entrevista para obtener una oferta.

¿Por qué hice el cambio?

1. Curiosidad: Google tiene la reputación de ser una de las empresas más innovadoras del planeta. Google hace un buen trabajo al diferenciarse de las otras compañías tecnológicas y tiene una calificación asombrosamente alta en Glassdoor. Quería ver por mí mismo qué había detrás de Googleplex.

2. Prestigio: Sí, es prestigioso trabajar para Google. He tenido numerosos amigos y familiares que me miraron en blanco cuando les dije que trabajaba en la industria de comercio de HFT, pero esas mismas personas me dijeron “¡Guau!” cuando les digo que trabajo para Google.

3. Equidad de marca: pensé que sería bueno para mi carrera trabajar para Google. Es notoriamente difícil superar el proceso de contratación aquí. La dificultad es bien conocida en toda la industria. Hay una sensación de ser “preseleccionado” al haber trabajado para Google como uno de los principales desarrolladores.

4. Problemas interesantes: además de ser innovador, Google tiene uno de los sistemas distribuidos más sofisticados del planeta. ¿Dónde más podría trabajar en algo tan genial? (Ok, tal vez Facebook, pero mi idea es que Google lo hace mejor, pero no sé con certeza esto, solo mi percepción). ¡Es el sueño de los desarrolladores de software!

5. Buen lugar para desarrolladores: Steve Yegge comentó sobre Google: “Quieres trabajar aquí”. En caso de que no lo haya captado, lo menciona de nuevo: “Quieres trabajar aquí”. Es muy refrescante ver un lugar donde los desarrolladores de software son tratados tan bien. Ah, y la comida gratis es una locura.

Cuando recién comenzaba la universidad, uno de mis principales objetivos era hacerlo lo suficientemente bien y aprender lo suficiente como para poder conseguir un trabajo en Google. No se debió a las ventajas increíbles, o porque constantemente se le califica como uno de los mejores lugares para trabajar, o porque la oficina principal se encuentra en California (que es uno de los lugares más increíbles para vivir en mi opinión), fue por el reconocimiento que llegaría si terminara trabajando en un lugar tan prestigioso como Google.

Todos saben quiénes son Google y Facebook . Entienden que muchos medios de comunicación los clasifican constantemente como los mejores lugares para trabajar en el mundo. También son conocidos como algunos de los lugares más difíciles para conseguir un trabajo . Demonios, incluso tienes películas como “The Internship” que glorifica todas las cosas increíbles que están disponibles para los empleados de Google y al mismo tiempo también transmiten la dificultad de conseguir un trabajo allí.

Entonces, sí, las comidas gratuitas de tres platos al día, las siestas , los cortes de pelo gratuitos, los toboganes , el gimnasio , las salas de pelotas, etc.son increíbles y excelentes ventajas que atraen a las mentes más brillantes.

Pero ese sentimiento de reconocimiento que obtendría si terminara en un lugar como Google o Facebook es lo que más me impulsó cuando era un estudiante más joven. Google y Facebook están idealizados por un sinnúmero de personas y, en mi opinión, el reconocimiento que proviene de trabajar en lugares como ese es en realidad la mayor fuerza impulsora para la mayoría de las personas.

John Dewey , un filósofo estadounidense muy astuto, dijo una vez que el impulso más profundo en la naturaleza humana es el deseo de sentirse importante. Ahora sé que no todos obtienen su autoestima de su trabajo, pero es muy fácil encontrarlo allí si trabajas en una de las empresas más percibidas del mundo.

Escribí una respuesta a una pregunta casi idéntica a esta (la respuesta de David Frye a ¿Por qué la gente aquí está tan obsesionada con trabajar en Google / Facebook?) Y a la gente parecía gustarle (o al menos, identificarse con ella) una feria poco, así que creo que tiene sentido ponerlo aquí también.

Realmente no puedo hablar por las otras personas, pero puedo decirte por qué, más que nada, me gustaría trabajar allí.

El dinero, sabiendo que mi currículum estaría más o menos preparado para la vida, la compañía de alto perfil, todo eso suena genial. Ciertamente influye en mi deseo, no lo negaré. Pero nada de eso me importa tanto.

Lo más importante para mí es la validación . Si tuviera que describir mi personalidad en tres palabras, usaría “terco”, “extremo” e ” inseguro “. Tengo que ser una de las personas más inseguras que conozco. Además de eso, no soy un genio. Lejos de eso, probablemente. No soy una de esas personas que ha estado programando desde antes de que él pudiera caminar. Mis padres nunca trabajaron en IBM (ni siquiera son ingenieros). Nunca he visto un Altair. No escribí mi primera línea de código hasta que ingresé a la universidad, y todavía no sé si soy bueno como ingeniero de software.

Independientemente de si Google merece o no el estado que tiene, es claramente una empresa de primer nivel para ingenieros de primer nivel. El hecho de que Google me ofreciera un puesto SWE finalmente me proporcionaría un triunfo real de alto nivel, algo a lo que señalar y decir “¡Mírate, David! ¡Tú vales algo!”.

Desafortunadamente, nunca veo que esto suceda (e incluso si sucediera, probablemente encontraría alguna forma de robarme el logro). Francamente, probablemente no soy del calibre de Google, y no sé si alguna vez lo seré. Pero lo he intentado, he fallado, y voy a seguir intentándolo. Seguiré intentándolo porque, para mí, lo que está en juego es algo mucho más profundo que el dinero o el prestigio. Lo que está en juego es mi autoestima.

Entonces, ahí lo tienes. Un poco divagante y quizás un poco tangencial, pero eso es lo que Google significa para mí.

Para mí, no diría que estaba obsesionada, pero no quería experimentarlo. básicamente se redujo a unas pocas (malas) percepciones:

1. Después de trabajar durante unos años en empresas más pequeñas, pensé que trabajar en una empresa de alta tecnología sería más como una escuela de posgrado. Ahora hay muchas personas inteligentes corriendo que asistieron a la escuela de posgrado, pero no se trata tanto de ideas … realmente se trata de $$ y apresurarse y agitarse en pequeñas tareas.
2. En realidad, quería construir tecnología central en lugar de simplemente unir cosas que otras personas han construido. Lamentablemente, no he podido hacer mucho de esto.
3. Estaba cansado de perseguir la visión de algunos fundadores de dilusional y trabajar horas locas por debajo de la tasa de mercado. Ahora bien, esta es una instancia en la que al menos era algo realista en mis expectativas. Ese agujero en el estómago “¿Voy a tener un trabajo mañana, vamos a tener éxito, cuánta pista tenemos, estoy tirando de mi peso?” Un poco se convierte en una aburrida preocupación por las revisiones de rendimiento …
4. Cada vez que escucho a un reclutador describir lo genial que es una compañía, cofundador o CTO, siempre dice “fundado por xooglers” o “ex amazon” o “ex apple” … Sé que es una tontería, pero me pareció una buena idea. menos poder decir que trabajé en uno de los grandes.
5. Parecía que pasaba algo de SAT al pasar estas entrevistas técnicas. Nuestra industria no tiene un examen de barra. Pasar por el guante en una de estas grandes instituciones que “sabe cómo construir software” se ha convertido en una especie de estandarización de facto.

Así que esas fueron mis razones. Para la gran mayoría de las personas que veo trabajando en ellos, se trata realmente de $$. Simplemente pagan más. Sin embargo, esta no era una razón que me interesara. Sin embargo, ahora después de haber pasado por la experiencia, diría que el $$ es realmente la única razón legítima. Los otros son simplemente dillusion.

Se le pidió de forma anónima que respondiera.

Mi respuesta es simple: estas empresas tienen marcas muy fuertes. Lo que lleva a algunas personas a idealizarlas y a otras a ver racionalmente el valor de tener esas marcas en sus perfiles de LinkedIn. Es la misma razón por la que intentan ir a las mejores escuelas. La educación solo puede ser marginalmente mejor, pero la credencial es una señal valiosa.

Sería genial tener mejores formas para que las personas señalen con precisión su valor como profesionales. Es algo en lo que espero que LinkedIn (mi antiguo empleador) y Karat (a quien actualmente aconsejo) estén trabajando.

Por dos razones principales:

1. Dinero : el salario en estas empresas es muy competitivo y es muy difícil obtener un salario comparable en otras partes de las condiciones actuales del mercado.
2. Estilo de vida : se percibe que trabajar en estas empresas permite un mejor estilo de vida en comparación con otras empresas con un salario similar (como bancos de inversión, firmas de abogados internacionales, empresas tecnológicas de alto perfil, capital de riesgo, educación física, etc.). En mi opinión, esta percepción es sustancialmente cierta.

Estoy de acuerdo en que el prestigio también puede ser un factor, pero creo que es solo un subproducto de las dos razones anteriores.

A diferencia de lo que algunos otros han dicho aquí en Quora, me cuesta creer que los mejores y más brillantes de nuestra generación de cualquier campo (graduados en Derecho, Economía, Ingeniería, Física, Biología, etc.) envíen sus CV a Google o Facebook porque ” quieren hacer una contribución ” o trabajar en algunos campos interesantes, etc.

En mi humilde opinión, el 99.9% de las personas que envían su CV nunca pensarían en trabajar para una empresa de publicidad en Internet / motor de búsqueda / red social / empresa para compartir fotos si pudieran obtener un mejor dinero / estilo de vida en otro lugar.

Permítanme organizar las diferentes razones en grupos superpuestos.

Para estudiantes de secundaria y universitarios

• marcas fuertes que sus amigos y familiares reconocerían
• contribuyendo a algo grande
• un reto de crecimiento personal
• experiencia técnica: Google y Facebook tienen una infraestructura extensa y pulida, y también capacitan a sus ingenieros
• creación de currículums (la experiencia en Google y Facebook se ve bien en su currículum debido a la gran barra que se le ofrecerá un trabajo, y debido al crecimiento técnico dentro de tales empresas)
• gran libertad para moverse entre divisiones de empresas y ubicaciones geográficas

Para ingenieros y científicos experimentados.

• proyectos específicos
• Tener acceso a una amplia gama de desafíos técnicos interesantes
• teniendo un impacto significativo
• trabajando con personas racionales e inteligentes (Google y Facebook, a diferencia de Amazon, tienen prácticas de contratación uniformes y analizan muchos datos para descubrir qué cualidades comprobables se correlacionan con el éxito a largo plazo)
• oportunidad de trabajar en diferentes oficinas (Mountain View, Los Ángeles, Nueva York, Londres, Zúrich, Sídney, Varsovia, muchas otras)

Para personas orientadas a la familia.

• estabilidad y buen sueldo
• beneficios y ventajas laborales
• una serie de ubicaciones convenientes

No son solo estrellas brillantes para poner en su currículum, aunque ciertamente lo son. Facebook y Google son muy, muy buenos en la fabricación de software que cambia el mundo, y puedes aprender muchísimo de las personas literalmente líderes en la industria de esas compañías. En realidad, es un poco raro que alguien venga a cualquiera de esos lugares para trabajar en un proyecto específico, porque hay tantos proyectos en ambos que el mundo en su conjunto simplemente no sabe, ya sea porque dicho proyecto no es aún no se lanzó, o porque no se dio cuenta de que todo un equipo del proyecto está trabajando en Timeline, por ejemplo.

Me lo pasé muy bien trabajando en Facebook, y mientras lo hacía, escribí un código que ahora vive en la mayoría de los teléfonos del planeta. No puede obtener ese tipo de alcance o impacto en ningún otro lugar. Si desea aprender a ser un ingeniero de software de alto nivel, las empresas de ingeniería de alto nivel son un excelente lugar para hacerlo.

Sé que cuando salí de la escuela, ciertamente no tenía una cosa específica en la que quisiera trabajar; Solo quería escribir un código genial y ser realmente bueno haciendo eso. Había tantas cosas en el mundo que no tenía idea de dónde o en qué quería trabajar. Muchas personas salen de la escuela en la misma situación, o se dan cuenta de que están en ese tipo de situación en sus carreras. Soy un ingeniero mucho, mucho mejor específicamente porque trabajé en Facebook, y siempre estaré agradecido por eso.

Solía ​​pensar que trabajar para tales organizaciones era probablemente una buena idea, aunque solo fuera porque ponía esas “estrellas brillantes” en su currículum vitae. Yo mismo tengo 1 estrella extraordinariamente brillante en mi CV, por ejemplo (Arthur Andersen), pero las estrellas se atenúan con el tiempo. Para ser sincero, últimamente no me ha hecho muchos favores.

¿Trabajaría para Google? Hace unos años, tal vez, pero lo curioso es que el único trabajo que miro hacia atrás con un verdadero “sentimiento” fue un trabajo muy mal pagado que hice mientras estaba en la universidad (ni siquiera en mi perfil de LinkedIn), sería feliz hacer eso de nuevo y seguir adelante con mi vida.

La gente debería tratar de entender que un trabajo es solo eso, un trabajo. Cambias tu tiempo por dinero. Una vez que comprenda que, en realidad, la mayoría de los trabajos son esencialmente “la misma cosa de siempre”, usted va a trabajar, hace x horas, se lo manda, vuelve a casa, mira televisión, duerme y repite. Si encuentra uno que le guste durante x horas, pero sigue siendo SOLO UN TRABAJO.

Estuve fuera la otra noche con amigos (algo raro para mí en estos días, soy un ermitaño hoy en día) y tuvimos toda esta discusión larga y sin aliento por el desacuerdo sobre el trabajo. El trasfondo de la historia es que uno de dichos amigos está en publicidad, y por publicidad me refiero a “grande” en publicidad con una de las principales agencias de publicidad del mundo y él es uno de los directores, y uno de los otros amigos es una “celebridad” chef (solía ser cocinero yo mismo y trabajé en varios restaurantes “principales” y, en consecuencia, tenía un puñado de amigos “famosos chef”).

De todos modos, el publicista estaba hablando sobre lo difícil que es encontrar personal adecuado. Entonces, yo y el chef le preguntamos esto, dado que todavía hay 2,000,000 (más o menos, es difícil saberlo, ya que los políticos son todos bastardos mentirosos), o sea, personas desempleadas en Gran Bretaña. De todos modos, esto es con lo que sale: “podemos encontrar personas que puedan hacer el trabajo, pero ninguno de ellos parece tener el entusiasmo o la pasión adecuados para darse cuenta de lo bueno que es trabajar para Acme Advertising, somos el bla bla del mundo bla “… Francamente, esta mierda me molesta. No me importa cuál sea el trabajo, y hablo con cierta autoridad dado algunos lugares en los que he trabajado, todavía es solo un trabajo. Obtén eso, SOLO UN TRABAJO . ¿Quién demonios es él para decidir que las personas tienen que fingir entusiasmo y entusiasmo por un trabajo? Especialmente dado que está en publicidad, una industria de parásitos en el mejor de los casos.

No me importa cuál sea el trabajo, solo desearía que los empleadores se quitaran de encima y se dieran cuenta de que todo es solo un contrato entre la empresa y el empleado, es SOLO UN TRABAJO . Claro, algunos trabajos son mejores que otros, diablos, preferiría trabajar en la BBC que en Tescos, pero en última instancia, la mayoría de las personas solo quieren ganar su dinero, ir a casa y seguir con su vida. Me molesta tanto el discurso y los anuncios de empleo, el “gran lugar para trabajar”, los “contadores número 1 del mundo” y todo eso, todo es aire caliente y mentiras.

No me malinterpreten, he tenido algunos trabajos excelentes, diablos he trabajado para Arthur Andersen y Analysys Mason y lugares de los que ni siquiera puedo hablar, pero al final del día todavía eran “solo un trabajo” . Cuando trabajas para alguien estás vendiendo tu trabajo, no tu alma, recuerda que … No tengo ningún problema con ser un empleado, a diferencia de muchos de mis amigos de eBay que trabajan por cuenta propia y deliran sobre cómo trabajar por cuenta propia no me importa trabajar para otra persona, de hecho en muchos sentidos lo prefiero (actualmente trabaja por cuenta propia pero esa es otra historia). El autoempleo no es para todos, el NHS (sistema de salud del Reino Unido) siempre necesitará personal, siempre necesitaremos carteros, etc.

Y entiendan esto, 2,000,000 de personas desempleadas y Andy el publicista aún no pueden encontrar al candidato “correcto”, sí, claro, no puede encontrar a alguien que “hable lo suficiente”, tal vez solo se encuentre con demasiados candidatos honestos. Hablando de publicidad (fuera de la tangente pero trae todo de vuelta). Algunos años atrás, cuando era un mensajero (y no me refiero a una moto, sino a una soga de cama plana y trabajo de sábanas entregando maquinaria pesada) conducía por el West End de Londres, y en ese momento la publicidad era uno de los posibles futuros carreras que me gustaba hacer (era ingenuo), así que literalmente me detuve en Berkeley Square, entré en el edificio Saatchi & Saatchi y pregunté si tenían algún trabajo, teniendo en cuenta que estaba sucio, olía a diesel y estaba cubierto de grasa. Recibí una entrevista en el acto, luego una segunda entrevista un par de días después y me ofrecieron un trabajo. No lo tomé al final, ya que fui a Andersens. Supongo que estaban impresionados, tal vez estaba “brillando de entusiasmo”. La vida hubiera sido diferente si hubiera sido un publicista.

Página en linkedin.com

Pequeños grupos de referencia.

Estas son algunas de las compañías tecnológicas más conocidas en este momento.

Si alguien no tiene una visión realista del mercado laboral, no puede ajustar sus objetivos en consecuencia y solo escuchó acerca de unas pocas compañías tecnológicas, se dirigirá a aquellos con la creencia errónea de que todos los demás no son lo suficientemente grandes o importantes como para ofrecerle un sueldo valioso y una carrera significativa.

Creo que a la gente le gusta la idea de:

1) El golpe de ego de trabajar para Google.
2) el dinero
3) las condiciones de trabajo
4) El atractivo que sienten que hará a los miembros del sexo opuesto.

Es muy poco probable que un nuevo empleado trabaje en algo interesante en Google desde el primer día, alguien debe asegurarse de que los anuncios vayan al lugar correcto y asegurarse de que el JavaScript en GMail funcione bien en la última versión de Chrome, etc. .

Además, trabajar en Google abrirá puertas a otras compañías, no es solo un trabajo atractivo, sino una oportunidad para obtener mejores trabajos.

Son fanáticos, al igual que las chicas que se vuelven locas por el LV o las valijas. Trabajé para Schlumberger “la compañía de servicios petroleros más grande del mundo”. Todos los que conocía quedaron impresionados, cuando le digo a alguien que quiero hacerlo, comienzan inmediatamente con el discurso “estás loco”.

El hecho es que el gran mundo corporativo no es interesante, es jerárquico, está lleno de procesos y burocracia.

Si alguien quiere una vida emocionante, únase a una startup, cree una empresa o sea voluntario. Si quieres algo de una vida estable pero probablemente perderás tu alma, únete a una gran empresa.

Felicitaciones al equipo de medios y relaciones públicas de google y fb por vender el cuento de hadas.

¿Por qué no lo harían? Google te paga bien. Las ventajas son increíbles. Tienes la oportunidad de hacer un trabajo de calidad. Tu currículum se ve bien cuando sales. La razón principal es que se siente como en casa.
Conozco a un amigo que trabaja en Google. Simplemente lo ama. No hay presión de trabajo. El sueldo es bueno. Cada 5 meses o algo así recibe un bono. Obtuvo una MacBook Air cuando se unió a la compañía. Obtiene el último teléfono nexus y muchos otros beneficios.
En realidad, no necesita gastar un centavo de su salario porque su compañía proporciona todo lo necesario.

Probablemente Google no tiene todas las ventajas que tenía hace 7-8 años, como otros mencionaron aquí. Pero aún así es mucho mejor que otras compañías como Microsoft, que tratan a los empleados como esclavos. Otras compañías más jóvenes de Silicon Valley tampoco tratan a sus ingenieros tan bien como Google. Por tratar bien aquí no me refiero a “dar comida gratis y regalos de navidad”. Tratar bien me refiero a “dar la oportunidad de tomarse el tiempo para encontrar mejores productos, ser tolerantes al fracaso dentro de lo razonable”. Simplemente, en otras compañías, ‘tienes que luchar, jugar a la política de la oficina, etc. solo para mantener tu trabajo’, en Google ‘quizás tengas que jugar a la política de la oficina para ser promovido, obtener un aumento mayor, un bono’. No estarías luchando solo para sobrevivir, en Google.

Da la sensación de que son especiales porque alguien se lo dijo. La realidad es que las personas que son seleccionadas por grandes corporaciones tenían las habilidades que tenían de todos modos, ya sea que trabajaran para ellos o no.

Trabajar para esas empresas no significa que necesariamente ganarán más dinero. De hecho, estos son entornos muy competitivos en los que es realmente difícil avanzar. Si alguna de esas “estrellas” tuviera más sentido, haría su propio negocio o trabajaría para un negocio más pequeño donde fácilmente podrían ser “superestrellas”.

Por otro lado hay beneficios. Trabajan con personas muy competentes en entornos modernos y en nuevas tecnologías, y obtienen nombres atractivos en su CV.

Debido a la exageración del marketing detrás de ellos (excelente lugar para trabajar, el mejor y más brillante, excelente salario, compañía superior, 20% de tiempo, beneficios, etc.). En realidad, muchos de estos profesionales se están desvaneciendo o han desaparecido por completo (lo que hace que el lugar no sea tan bueno), pero la gente todavía quiere ir allí, ya que todavía es difícil encontrar una cultura de empresa que sea mejor, a menos que te dirijas a la unidimensional Facebook.

Las personas obsesionadas con poner en práctica sus talentos (en lugar de trabajar largas horas mientras se relajan) no están obsesionadas con Google, porque no estarían haciendo nada más que trabajar en detalles menores y corregir errores mientras estén allí.

• Google es calificado como el lugar # 1 para trabajar por Glassdoor y Fortune.
• Facebook está clasificado como el 13er mejor lugar para trabajar por Glassdoor.
• El área de la Bahía de San Francisco es uno de los mejores lugares para vivir: buen clima, cultura emocionante, frente al mar, etc.
• Grandes nombres de marcas para tener en un currículum.
• Paga alta.
• Cultura de trabajo moderna y moderna / oficinas.