En primer lugar, la pregunta “¿Cuál es el salario promedio del evaluador de control de calidad? ” Es como preguntar “¿Cuál es el alquiler promedio de una casa en Bangalore, India?” Me dices … ¿No puedes? ¡Sí! Necesita algunos filtros más para llegar a la renta: el tipo de casa (ya sea 1BHK / 2BHK / Villa / etc.), la localidad, el estado del mobiliario, las comodidades de la sociedad, etc. De la misma manera, el salario de QA Tester (en hecho para cualquier tecnología) varía dependiendo de múltiples factores. Pero antes de analizar cada factor, no creas el mito general de que “los profesionales de pruebas reciben un pago menor que los desarrolladores”, todo depende de,
Conjunto de habilidades
El factor más importante para QA Tester Salario : después de todo, son las habilidades las que le dan el dinero, ya sea en cualquier sector de servicios. La percepción general es: las pruebas de software no requieren habilidades técnicas. Resultado: cada Tom, Dick y Harry persigue una carrera en pruebas de software. Por lo tanto, existe una horda de probadores de software manuales en el mercado (después de todo, es un mercado laboral). De acuerdo con la economía general de ‘Demanda y oferta’, siempre que la oferta sea excedente, se producirá una caída de precios resultante. Espero que hayas entendido 🙂
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Al decidir sobre su carrera, tenga en cuenta que hoy en día hay muy pocas oportunidades de pruebas manuales “puras”. Incluso si es así, hay prácticamente miles de candidatos compitiendo por él. Entonces, ¿dónde está la oportunidad? Es ” híbrido “. La base de todos los conceptos de pruebas manuales (nada puede reemplazar las pruebas manuales, las pruebas automatizadas es extender el alcance del trabajo del probador, no reemplazarlo) y dominar al menos uno: automatización o cualquier otro tipo de prueba especializada (Mobile, Cloud, Selenium, Performance, Security, IoT, etc.)!
Experiencia
La experiencia es una cosa que no puedes obtener por nada. Es uno de nuestros mejores maestros, cada vez más informado con cada experiencia. Y literalmente ‘paga’ estar bien informado, ese conocimiento también práctico. En esta industria de servicios, los # años de experiencia determinan sus capacidades con respecto a los diferentes roles: probador de software, líder de prueba, gerente de pruebas, arquitecto de pruebas, gerente senior, director, etc. Y, obviamente, a medida que crece la escalera de los diferentes roles: aumentan las responsabilidades, ¡y también lo hace el QA Tester Salario !
Empleador (Empresa)
Esto es obvio. Apple o Google obviamente tendrán un mayor salario de QA Tester en comparación con Infosys o Wipro. ¿Por qué? Debido al ‘tipo de trabajo’ involucrado, el recuento de la fuerza laboral, la rentabilidad, la rotación general, etc. El problema: ¡debe desarrollar un sólido conjunto de habilidades y una rica experiencia para obtener una oferta!
Ubicación
¿Por qué todos en la India quieren ir al sitio? ¡Jaja! Si dinero! ¿Cual es la diferencia? ¡Ubicación! No es la ubicación en realidad, sino la economía y la fortaleza de la moneda. Dentro de la India también, el salario puede depender de la ubicación: Bengaluru se ha vuelto más competitivo a lo largo de los años (¿por qué crees que se llama El Silicon Valley de la India?).
Entrevista
Esta es la última etapa que decide el salario del comprobador de control de calidad : cómo fue la entrevista, si tenía la confianza suficiente, las capacidades de negociación, las ofertas ya disponibles, etc.
Teniendo en cuenta el crecimiento en los días actuales, los profesionales de pruebas de software tienen un enorme potencial y oportunidades. Solo que ahora sabes que QA Tester Salario depende de los criterios anteriores, comienza a trabajar en ello 😉
QA Tester Salario
En general, los profesionales con una combinación de rica experiencia, certificación de la industria y capacitación avanzada obtendrán los trabajos de prueba mejores y mejor pagados. Como respuesta, QA Tester Salario puede comenzar en 2.5L por año y luego progresar según los factores anteriores. Como regla general, usted está encaminado si Escala salarial = 2 * Experiencia laboral , es decir, si tiene 3 años de experiencia, la escala salarial debería ser al menos 6 + Lacs, etc. Si no, quítate los calcetines y comienza a trabajar 🙂
