El proceso de entrevista en HRT para un puesto de Desarrollador de Algoritmo (también conocido como quant) generalmente comienza con una pantalla de teléfono o una conversación en un evento de reclutamiento universitario si es un estudiante universitario. Puede haber varias pantallas de teléfono posteriores dependiendo de cómo vayan las conversaciones. Si las pantallas del teléfono funcionan bien, entonces sería invitado a venir a nuestra oficina en Nueva York para una entrevista en persona. La entrevista dura un día entero y hablarás con al menos 5 desarrolladores de Algo, posiblemente más. Después de eso, a veces se planifica un evento de cena de seguimiento o una charla de seguimiento (dependiendo de la disponibilidad de todos) para ayudarnos a conocerlo mejor. Finalmente se haría una oferta.
Para los estudiantes universitarios que se gradúan, a menudo contratamos en el otoño antes de la graduación. Para los empleados de la industria, no hay un momento especial. (Para los estudiantes de doctorado, algunos pasan por el reclutamiento en el campus en el otoño, aunque en menor medida que los estudiantes de pregrado, ya que a veces puede ser un poco difícil predecir cuándo uno terminará su doctorado).
En cuanto al contenido de la entrevista, debe esperar resolver problemas basados en probabilidad y estadísticas, problemas de lógica, problemas algorítmicos y problemas de programación basados en computadora. Intentamos adaptar la pregunta para adaptarla a los antecedentes del solicitante. Si eres un experto en CS, puedes esperar algoritmos más difíciles y problemas de programación. Si tiene un doctorado en estadísticas, espere obtener algunas preguntas estadísticas complicadas.
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La entrevista en HRT es similar a tener una serie de conversaciones con los actuales desarrolladores de Algo de HRT. Queremos tener una idea de cómo sería trabajar con usted en nuestro entorno colaborativo y en equipo.
Entonces, ¿cómo se evalúan los candidatos?
Estaríamos mintiendo si dijéramos que la corrección no importa. Pero también mentiríamos si dijéramos que eso es remotamente cercano a toda la historia. El brillo absoluto nunca es malo, y de hecho, los desarrolladores de HRT Algo son un grupo muy impresionante a este respecto, pero el brillo por sí solo no es suficiente. (Hemos intentado contratar genios excéntricos antes).
El rasgo más importante que estamos buscando es la capacidad de razonar cuantitativamente (a menudo, esto significa que los candidatos tienen experiencia en matemáticas, CS, física o estadísticas, pero no necesariamente). La forma en que elige abordar un problema, cómo lo desglosa y cómo comunica su proceso de pensamiento son sumamente importantes. Valoramos la capacidad de aprender rápidamente (y eso incluye la capacidad de cometer errores, admitirlos y aprender de ellos). Favorecemos lo práctico sobre lo teórico.
¿Qué tan importante es la capacidad de programación? Es básicamente imposible obtener una oferta con experiencia en programación * cero *. Ciertamente es posible obtener una oferta sin * mucha * experiencia en programación, pero debes ser muy fuerte en otras áreas. (Esto no excluye a las personas inteligentes que solo tienen unas pocas semanas de programación autodidacta antes de entrevistarnos).
El ajuste cultural es muy importante para nosotros, ¡y también debería serlo para usted, ya que trabajará con nosotros día tras día! Eso significa cómo te presentas y tus ideas son importantes. Tendemos a sentirnos atraídos por personas que son naturalmente inquisitivas, humildes, consideradas y articuladas.