Me ofrecen dos trabajos, uno con compañeros de trabajo de mi edad y el otro es un área en la que estoy realmente interesado, ¿qué oferta debo aceptar?

Primero, una pequeña revelación: soy introvertido, generalmente he tenido relativamente pocos amigos en general, y tiendo a mantenerme solo en el trabajo en su mayor parte. Como tal, mi respuesta es un poco sesgada.

Mi primera respuesta es tomar el trabajo que esté más alineado con sus intereses. Si el trabajo en el que todos son sus superiores también es el trabajo que le interesa más, lo tomaría. Como dijiste, puedes aprender mucho allí, y especialmente dado que acabas de salir de la universidad, esperaría que ese ambiente sea acogedor y que tengas muchas oportunidades de tutoría.

Mi segundo pensamiento es que yo personalmente tomaría la posición en la que tengo varios compañeros de equipo senior, por dos razones: Primero, como mencioné, oportunidades de tutoría. Podría aprender de personas que tienen más experiencia. En segundo lugar, siento que ese tipo de entorno me daría más oportunidades para mostrarles lo increíble que soy en lo que hago y avanzar más rápidamente sin sentir que necesariamente estaba compitiendo con mis compañeros.

Me encontré con esto un poco en uno de mis trabajos anteriores, donde tenía aproximadamente la misma edad que la mayoría o todos mis compañeros de equipo en el mismo nivel de trabajo. El entorno de trabajo en sí promovió lo que he llegado a considerar como una competencia poco saludable entre los compañeros de trabajo, debido a la naturaleza de su sistema de evaluación del desempeño y la importancia de la “visibilidad” personal (como, ¿quién trabaja en las cosas más brillantes?). Descubrí que no solo era difícil ser promovido, incluso por hacer un gran trabajo, sino que en realidad no me sentía muy cómodo con mis compañeros de trabajo, con quienes sentía que podía ser un gran amigo si no fuera por ese ambiente.

En contraste, mi próximo trabajo fue en una compañía que midió el desempeño de todos contra una barra común para su nivel. Esto promovió una competencia saludable : no tenía que ser mejor que mis compañeros de equipo, sino que sentí que estaba en una carrera cooperativa con mis compañeros de equipo para terminar mi parte de un gran proyecto a tiempo. El estilo de gestión particular que eligió mi equipo nos ayudó a canalizar ese espíritu de competencia hacia un trabajo realmente excelente que no solo nos ayudó a trabajar bien juntos, sino que mejoró nuestra moral y nos ayudó a ser amigos y compañeros de equipo. Disfruté eso.

Obviamente, no sé mucho sobre ninguna de las oportunidades de trabajo que ha descrito, pero estaría cansado de un entorno de trabajo en el que se le ponga en competencia con otras personas en la misma edad general, experiencia y nivel de rendimiento que usted . Me parece más propenso a ser competitivo, de una manera poco saludable. Mientras que ser el miembro junior en un equipo más senior, aunque quizás un poco pesado y tradicional, podría darle muchas oportunidades para aprender y crecer, y en mi experiencia, lugares como ese a menudo se benefician de tener una perspectiva fresca sobre cosas que solo pueden provenir de alguien nuevo en el trabajo. 🙂

Espero que esto ayude.

Aprender de los desarrolladores senior, suponiendo que lo traten con respeto y se esfuercen por ayudarlo, lo beneficiará mucho a largo plazo. Sin embargo, las buenas relaciones también son importantes. Entonces, una cosa que me gustaría saber es si crees que los desarrolladores senior estarían dispuestos a ayudarte a guiarte o simplemente te van a usar para hacer el trabajo duro.

Por otro lado, si vas a trabajar principalmente con otras personas sin experiencia, incluso si son amigables, estás arriesgando un fracaso debido a esa falta de conocimiento. A menos que haya algunos buenos desarrolladores senior en el equipo, tendrá problemas para evitar errores y errores comunes. Entonces, la pregunta aquí sería si hay suficiente experiencia en el equipo.

He realizado desarrollo de software durante mucho tiempo. No tengo ningún problema con la tutoría de desarrolladores junior, pero si hay fechas límite que se avecinan y errores que retrasan el desarrollo, prefiero trabajar con personas más experimentadas.

Personalmente, no puedo imaginarme trabajando en un equipo sin personas mayores de las que aprender. Trabajar solo con personas de tu edad significará que harás las cosas de cierta manera y que no serán corregidas / mejoradas. Durante un período de tiempo los adoptarías como hábitos o naturaleza. Entonces le resultaría muy difícil trabajar en una organización más madura. Tener personas de tu misma edad a tu alrededor es como una indulgencia, por lo que puedes pasar un rato divertido, pero eso no te ayudará en tu carrera.

Personalmente, iría con tener más miembros senior del equipo. Como recién saliste de la universidad, sería un gran beneficio estar cerca de personas que puedan guiarte, de lo contrario tendrás un retraso en el crecimiento.

Estás allí para trabajar, no para hacer amigos.

Siempre puede comunicarse con personas de su edad y pasar el rato con ellos en su tiempo libre.

Además, busque el lugar en el que desea estar. Esto lo hará más feliz ahora y lo pondrá en una mejor posición si conoce a una pareja romántica con la que se verá mudarse más tarde.

Creo que la mejor manera es ir tras lo que tu corazón te dice. Si eres un tipo perezoso y te gusta dormir y apreciar estas mañanas en casa, elige la preferencia de localidad. Si crees que vas a ser contratado por mucho tiempo, elige a las personas, porque vas a interactuar con ellas a diario. No puedes pasar toda tu vida en oficinas privadas, ¿verdad?

Si todo lo demás fuera igual, elegiría el trabajo que ofrecía más para mi desarrollo profesional. Los compañeros de trabajo son agradables, pero no tan importantes.

Tome el trabajo donde pueda aprender más. Claro, el otro trabajo es probablemente más divertido, pero en términos de avance profesional, el otro es una mejor oportunidad.

Hágase amigo de esos compañeros de trabajo más veteranos. Alguna vez has pensado en eso? Es probable que puedan conectarlo con mejores oportunidades futuras si / cuando tanto usted como ellos se hayan mudado de su empresa actual.

Tome el trabajo que le interesa. Al final, resulta más gratificante. Si sus compañeros de trabajo son más importantes para usted, puede consultarlos cuando lo necesite.

Creo que deberías ir por el desafiante / aprendizaje. No solo es una mala forma de hacerse amigo de compañeros de trabajo, sino que parece que el trabajo n. ° 1 sería demasiado fácil para usted. Y pasará toda su carrera trabajando con otras personas diferentes a usted en edad, sexo, origen étnico, religión, política, etc. y cuanto antes aprenda a negociar con éxito esas aguas, más pronto habrá ganado su mejor trabajo. activo – habilidades de las personas.

Buena suerte.

Ve por el segundo. Recién llegado de la universidad, tienes mucho que aprender, de buenos y malos ejemplos. Aprende de todos los que puedas. Asegúrese de que las personas de la tercera edad tengan mucho que ofrecerle.

Un trabajo no necesita ser una experiencia fea y aburrida. Pero hacer bromas con amigos no es lo esencial. Idealmente, puede ser parte también. Y las personas mayores también tienen muchos chistes que contar. Muchas experiencias tontas para recordar.

Tome el trabajo donde puede aprender de los demás, será más satisfactorio. La cultura es importante, pero nunca la pongas por encima del trabajo que harás y la oportunidad de aprender.