Gran pregunta: las personas con mentores a menudo tienen trayectorias profesionales destacadas. Después de haber fundado una empresa que es parte del programa de tutoría y visto cientos de tutorías (y todos los datos asociados) de primera mano, me han hecho esta pregunta mucho.
En primer lugar, debe determinar si está buscando un mentor a largo plazo o un mentor contextual útil. Jobstart, mi compañía, se enfoca en proporcionar tutoría a corto plazo para que las personas aceleren sus procesos de aprendizaje y preparación antes de buscar trabajo. Sin embargo, la mayoría de las tutorías tienen el objetivo de avanzar a largo plazo, por lo que me centraré en eso.
Las tutorías nunca comienzan porque la gente pregunta “¿serás mi mentor?”, Comienzan de una manera más orgánica y fluida. Es poco probable que un mentor calificado diga “sí” a un extraño si se le pide ciegamente que lo ayude.
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Por lo tanto, su primer paso es comenzar a establecer contactos y ponerse en situaciones en las que se pueda plantar una semilla de mentoría. Asista a reuniones y hackatones (si le gusta el Software); pregúntele a su red inmediata de amigos cuáles son las personas más inteligentes que conocen en , y comience a coordinar conversaciones informales de café / bebida. No pidas mentores desde el principio, solo concéntrate en aprender sobre las personas y compartir opiniones casualmente.
Cuando conozca gente, hable sobre sus ambiciones y su deseo de continuar aprendiendo y, a su vez, hágales hablar sobre sus áreas de especialización. Siga haciendo buenas preguntas y sea un oyente atento. Sea un público comprometido que disfrute lo que tienen que decir: se trata de hacer que se sientan importantes y cálidos / confusos por ayudarlo.
Sugerencia para reunirse nuevamente en algún momento en el futuro cercano. Cuando te hayas reunido con personas para tomar café / bebidas, en parte, pero diles que fue un momento divertido, que realmente aprendiste algo, y que sería divertido continuar conversando más tarde.
Haga algo tangible y activo con sus consejos / conocimientos. ¿Te dijeron cómo construir algo? ¿Aprendiste sobre un momento específico en la historia de un aficionado a la historia? Continúe la investigación y tome algunas medidas: concédase contenido para discutir con ellos en su próxima reunión.
Establezca un recordatorio para comunicarse en uno o dos meses después de su reunión inicial y solicite reunirse nuevamente; mencione su última “actividad” para mostrar su valor. Incluso dentro de un mes o dos, probablemente este no sea el momento para solicitar una tutoría formal. Solo sigue siendo curioso y aprende de ellos.
Obtenga una idea de su nivel de comodidad y emoción mientras pasa tiempo con usted. Si lo disfrutan, comience a comunicarse con ellos más. Si no lo hacen, sigue adelante y prueba con alguien más. Después de aumentar la comunicación, continuará el proceso de aprendizaje y se convertirá en su amigo. Sea generoso con su red y su propio conjunto de conocimientos para que también pueda darles valor.
Después de un corto período de tiempo, adivina qué, ¡son tu mentor! La mayoría de las tutorías no están formalizadas; son solo dos personas que se juntan y se comunican con frecuencia. Si desea que sea más formal, mencione el hecho de que “han actuado como un gran mentor para ellos”. Gracias por eso ”y saber cómo actúan. Si regresan en especie al respecto, es probable que pueda preguntarles directamente si puede considerarlos su mentor.