Me canso de mi trabajo todos los años y luego lo cambio. Yo trabajo en tecnología. ¿Qué está mal conmigo?

Porque las otras personas han aprendido que la satisfacción laboral no proviene de la novedad reiterada, sino de ser cada vez mejor y más productivo para realizar tareas similares y familiares año tras año. En otras palabras, crecer en lugar de simplemente incursionar y exigir el desvío de nuevas experiencias de manera constante.

Es realmente una cuestión de madurez emocional. A los niños les gusta tener cosas llamativas, espectaculares y nuevas todo el tiempo. Eso es en realidad una consecuencia de su primera toma de conciencia del mundo acerca de ellos, cuando hay emoción en todo porque todo lo que ven, tocan y aprenden es algo de lo que no sabían nada anteriormente.

La mayoría de las personas luego maduran al final de la adolescencia, o en el peor de los primeros 20 años, y aprenden a concentrarse en una cosa o en una gama limitada de cosas, donde mejoran cada vez más. De manera análoga, los niños suelen pasar de un novio a otro, pero alrededor de los 20 años más o menos deciden instalarse con otro compañero, a menudo, e idealmente, de por vida. Y si hacen las cosas bien, ese emparejamiento mejora y mejora y cada vez más satisfactorio, para toda la vida.

El problema que enfrenta no es el aburrimiento con cada nuevo trabajo. Su problema es que muy pronto, los empleadores detectarán un patrón en su comportamiento laboral. Verán que pasas de un trabajo a otro después de un año.

No les importará si eso es una cuestión de su elección, por cualquier razón, o si lo despiden repetidamente poco después de que termine su período de prueba. Decidirán que no quieren el gasto de capacitarlo y educarlo en su negocio, solo para que se vaya antes de alcanzar un nivel de alta productividad.

Eso significa que dentro de poco, no tendrá un nuevo trabajo para aburrirse y dejar un año después de llegar.

Debe aprender que la vida consiste en la repetición y la continuidad, no en hacer nuevos comienzos regularmente tan pronto como se familiarice con cada nueva situación. No querrás tener una nueva esposa cada año. No querrás reemplazar a tus hijos después de cada cumpleaños. No querría que un cirujano lo operara si hubiera cambiado una vez al año de obstetricia a cardiología a oftalmología a medicina deportiva a oncología a podología, y así sucesivamente.

Quédese donde está y acomódese. Continúe haciendo el trabajo que ha estado haciendo, que probablemente sea el mismo tipo de trabajo que realizan sus compañeros de oficina. En lugar de saltar el barco, explota tu joroba para hacer que funcione más rápido y mejor y con más elegancia que cualquier persona a tu alrededor.

Eventualmente, eso será recompensado con un tipo de cambio de trabajo completamente diferente. Continuará recibiendo un cheque de pago de la misma compañía, pero será elevado a un nivel superior y a un tipo diferente de trabajo. Podrás supervisar y luego administrar a las personas que realizan tu tipo de trabajo. Hazlo bien y serás recompensado con más promociones, que te llevarán a la gerencia de nivel medio y superior, donde las responsabilidades y deberes son mucho más amplios y diversos. Excel en esas posiciones, y continuará avanzando hacia tareas aún más amplias y complejas.

De esta forma evitarás el aburrimiento, por avance, no por abandono.

En mi opinión, debe abordarlo de inmediato, sin buscar ni otro empleador, porque muy pronto no habrá un próximo empleador disponible para usted.

No puedo pasar una pregunta tan deliciosa. Lo siento, Jason Barber. Experimenté los mismos síntomas mucho más tiempo: durante 12 años, de 2002 a 2014, cuando dejé la carrera de ratas por completo. ¿Qué he estado haciendo desde entonces? Ingeniería de software real.

Antes de que intervengan cualquiera de los “entrenadores profesionales” y profesionales del “capital humano”, permítanme recordarles a todos, de qué industria estamos hablando aquí: TI. Google y Facebook no son TI. Los departamentos de tecnología de la información de los bancos y las compañías de seguros son. Recuerde su última visita a un banco o sitio web de seguro médico. ¿Lo llamarías estado del arte? ¿Sabes cuántos (cientos) de programadores trabajaron en esas pocas páginas? Durante varios años, en comparación con Zuckerberg codificando Facebook de la noche a la mañana. Un genio, ¿verdad? Haciendo lo imposible? Realmente no. Un experto seguro, pero esa productividad es la norma, entre los expertos.

Supongamos que un departamento de TI contrata a un experto como ese. ¿Tendrá él / ella la oportunidad de actuar? ¿Y ser compensado adecuadamente por reemplazar esencialmente un centenar de monos de código? Junto con sus coordinadores y facilitadores despistados conocidos como “gerentes intermedios”. Tu sabes la respuesta.

Mira, no es un problema de percepción o expectativa. No es AGREGAR. Es un lugar de trabajo realmente de mierda con proyectos mal administrados y cero futuro profesional, retratado en la película Office Space de 1999. Los Initechs son los segundos a las tiendas de sándwiches de Chotchkie con salario mínimo.

La mayoría de ustedes esperan que trabajar en una hamburguesería al otro lado de la calle sea diferente del degradante ambiente de Chotchkie. No hay esperanza en TI. Ningún lugar a donde ir para hacer una diferencia, y mucho menos ser recompensado por ello. Bienvenido al mundo real, ¿verdad? El 99% de los “trabajos” es degradante. La mayoría de las personas en el planeta odian lo que hacen para vivir: algún tipo de Informes TPS inútiles. Pero están adecuadamente compensados, ¿no? Y su compensación aumenta con la contribución y la experiencia, por lo que no dejan a su empleador (tan a menudo) para buscar una compensación justa en otro lugar.

La programación es una ocupación a nivel de abogado y médico. Requiere años de capacitación / conocimiento, ingenio y enfoque (capacidad de atención) fuera de la zona de confort de la población general. Ese esfuerzo solía ser recompensado en consecuencia en toda la industria. Afortunadamente, todavía es por un puñado de empleadores. No en TI corporativa. En Google, Amazon y Facebook con su compensación anual de $ 350K + (a nivel de ingeniero superior). Eso es 3 veces el promedio de TI para el mismo nivel. Los codiciosos directores financieros convirtieron los departamentos de TI de sus empresas en salarios mínimos Cuentas por cobrar.

Soy un desarrollador de software senior como tú. He trabajado en TI corporativa durante más de 20 años, observando su lenta muerte. 1999 fue en realidad un buen año en TI. Rápidamente se fue cuesta abajo en 2002, con la adopción generalizada de mano de obra esclava del tercer mundo, también conocida como “subcontratación externa”.

Visite a un psicólogo, si no sabe lo que le está pasando. De Verdad? Felicidades, has descubierto la ambición. Cinco años después de haber alcanzado su límite profesional (en términos de compensación y promoción). No aprendiendo todo sobre su oficio. Con ese límite que la industria le baja con fuerza, que quiere pagarle menos haciéndole competir con mano de obra barata del tercer mundo. Sabes de quién estoy hablando.

Acostumbrarse a él. Cada nuevo trabajo será peor que el anterior. Cada salario será más bajo, independientemente de cuánto haya aprendido en el trabajo anterior. Porque su CFO lo dijo. Sobrellevar o salir – de la carrera de ratas.

Jason y yo estamos trabajando para facilitarlo. Pero nadie te ofrecerá el futuro perfecto. Nadie te apreciará mágicamente por tu currículum. Necesitas trabajar duro para el futuro de tu carrera. Una oportunidad para trabajar y ser recompensado por su trabajo: en lugar de corregir errores y copiar / pegar el código de espagueti que están haciendo todos los monos de código tercerizados a su alrededor … esa es una historia diferente. Te daremos esa oportunidad. Úselo o regrese a los trabajos corporativos que odia.

Yo también estaba en negación. Me negué a creer que millones de empleos de TI se enviaban a la India solo en 2002. Pensé que mejoraría. La “recesión” terminaría y los salarios volverían a ser “normales”. Las empresas se darían cuenta de que obtienen lo que pagan (trabajo esclavo). No lo hicieron porque no les importa. Los salarios se mantuvieron bajos (ajustados por la inflación).

Lo peor de todos los proyectos se volvió más horrible, nivelando con las bajas capacidades del trabajo esclavo: los aldeanos enviados a hacinamiento en Java durante tres meses sin computadoras (demasiado caro). Luego enviado a Fortune 100 IT con currículums falsos. ¿Qué hacen allí? Golpee los teclados y finalmente produzca … no, no una obra de Shakespeare (Teorema del mono infinito – Wikipedia). Su banco promedio o sitio web de seguros.

Se ha convertido en la misma rutina diaria para todos: inventores y monos codificadores por igual. Porque todos son un mono de código barato para el CFO. Ya sea que vea los errores de los demás o no, se ve obligado a repetir los errores de los aldeanos y corregir su código de espagueti escrito durante 15 años escribiendo más. Agregue la cultura esclava de besos de culo y miedo. Ya nadie puede enfrentarse a jefes incompetentes. Por cierto, ¿qué piensas del tuyo? Elegir uno. ¿Cuándo fue la última vez que programó? Durante la era COBOL o MS-DOS? ¿En absoluto? ¿Es él / ella un completo imbécil o “no es tan malo”?

¿Beneficia a su empleador? No. Los proyectos de TI fallan a una tasa de fracaso del 70–90% (estadísticas publicadas) y a nadie le importa. Su trabajo es una cancelación de impuestos. Existes para transferir dinero a varias capas de intermediarios que regresan a los jefes que te contrataron. Es una estafa gigante. No se puede jugar con servidores y conmutadores. Solo con oscuro “capital humano”. Solo en TI, donde cada gerente más alto en la cadena de mando comprende menos del trabajo que realizan sus subordinados.

¿Quieres ser parte de esos fracasos planeados? Se hace más barato mediante la contratación de aldeanos del tercer mundo ya que solo la cantidad de cuerpos es importante para cobrar comisiones de intermediarios. ¿O quieres hacer algo real y tener éxito? Solo se le paga (promociona, etc.) por resolver problemas reales y ayudar a clientes reales. Comience preguntando qué hizo el software en el que trabajó. Para personas reales puedes visualizar. ¿Comprarías la basura que desarrolló tu equipo / empresa? Una mejor pregunta es quién lo necesitaba.

“Solo” te toma seis meses darte cuenta de que estás haciendo una mierda y que no hay carrera en eso. ¿Aún esperas que tu próximo trabajo sea diferente? Le ahorraré la molestia de quedarse sin empleadores corporativos en su área. Toda la TI corporativa es igual. Apesta. Por lo tanto, puede ordenar algoritmos de clasificación y aplicar a Google o comenzar a desarrollar algo real para ofrecerlo por su cuenta o co-fundar / unirse a una startup que esté haciendo algo similar. En su tiempo libre, que estoy seguro de que tiene mucho en su empleador de TI disfuncional.

No eres el único que hace esto. Usted está entre un gran porcentaje de la fuerza laboral. No hay nada malo contigo.

Te gustan muchos, estás tratando de encontrar el “ajuste” adecuado para ti. Probablemente no eres del tipo que se siente cómodo con el trabajo mundano. Puede ser el tipo de creatividad que necesita crear más que mantener.

Las personas como usted, que pueden tener un espíritu emprendedor o que simplemente son creadores, no estarán satisfechas con un trabajo en el que haga lo mismo una y otra vez.

Recomendaría buscar comenzar su propio trabajo. Intenta encontrar una manera de hacer algo en el lado por ahora donde estás creando. Esto podría ser independiente o consultoría.

También podría convertirse en un creador de contenido que le enseñe a las personas cómo hacer ciertas cosas. Puede hacer esto a través de blogs, podcasts, vlogs, etc.

Espero que encuentre el “ajuste” adecuado para usted.

Estos son algunos de los temas que cubro en mi podcast de radio en línea semanal aquí.

Espero que esto ayude.

Si necesita ayuda para resolver esto, comuníquese conmigo.

~ Kingsley …

aka CoachK

La mayoría de las personas valora la seguridad sobre el riesgo. ¿Por qué? No lo sé.

Trabajas en un espacio que demanda principalmente tus habilidades técnicas, por lo que es fácil pasar de un trabajo a otro. Lo mismo ocurre con aquellos de nosotros en el mundo de las ventas. Un gerente de ventas siempre está buscando un vendedor de chupitos que entre y se los lleve.

Si tuvieras habilidades diferentes que te dificultasen un poco más el cambio de trabajo, probablemente no cambiarías tanto por el riesgo.

Creo que estás cansado de ser “propiedad”. Ser un empleado es ser dueño. Cada oferta de empleado que firmamos, firmamos nuestra propiedad intelectual.

Mi muy buen amigo Alex Rogachevsky y yo estamos comenzando una red privada de empresarios técnicos que están cansados ​​de la “rueda de hámster de los empleados”.

¡Deberías considerar unirte! No te preocupes, no cobramos nada.

Es una red privada donde los profesionales expertos en tecnología pueden escapar de la carrera de ratas de los empleados y probar sus ideas de negocios.

Envíenme una línea si está interesado en obtener más información: [correo electrónico protegido]

Probablemente tengas uno de dos problemas.

1. No te gusta tu carrera y simplemente eres infeliz y aburrido. Necesitas cambiarlo o seguirás haciendo lo mismo.
2. Tienes un problema subyacente con el que debes lidiar. ¿Cuál es ese problema? Quién sabe. Su mejor opción sería trabajar con un psicólogo o incluso con alguien con experiencia en ayudar a las personas con sus carreras. Podría ser una combinación de esto y 1.

Estoy seguro de que sabe que es malo seguir cambiando su trabajo. Como alguien que revisa los currículums, puedo decirte que cuando veo algo como de lo que estás hablando, no los entrevistaré. Si no se quedaron por alguien más, no se quedarán por nosotros. Por lo tanto, es bueno que estés tratando de descubrir cuál es el problema.

Estoy como en el mismo bote. A veces puedo buscarlo durante dos años, a veces solo 11.5 meses.

Me hago la misma pregunta. Luego miro alrededor a los otros tipos más “estables”. Surgen patrones:

• Los problemas de visa hacen que sea difícil o casi imposible arriesgarse a una entrevista.
• Situaciones especiales: como el primer trabajo y completamente descalificado, o hace algo extraño para la empresa que no es transferible.
• esposas doradas. Empleado temprano, adquirido, etc.
• En deuda / responsabilidades serias: niños, casa, etc. Y, por cualquier motivo, no puede entrevistar o mantenerse al día con los nuevos desarrollos.
• Escalador de escalera ambicioso. Algunas personas no están realmente interesadas en nada más que ascender en la jerarquía. Este no soy yo. He estado en roles de liderazgo cuando la situación lo requería, pero principalmente quiero satisfacer mi creatividad y desarrollar tecnología genial. Para mí se trata de descubrir cosas nuevas y darles vida. Pero para mucha gente parece que solo quieren “ser promovidos”.

Entonces mi respuesta es, y sé que suena absurdo, que no hay nada malo en nosotros, pero básicamente hay algo malo en todos los demás.

En cuanto a una solución, todavía estoy buscando. He intentado con empresas medianas, startups tempranas, startups de la ronda C de nivel 1, ahora estoy completando mi duodécimo (y muy probablemente el último) mes en una empresa de alta tecnología. Todo ha sido un 98% de trabajo basura …

La gente frecuentemente sugiere que intente comenzar lo mío. Creo que podría gustarme eso, pero tampoco quiero “interrumpir la recolección de basura” o la entrega de alimentos o alguna otra cosa aburrida, mi vida durante los próximos 10 años y recibir un tercio de mi tasa de mercado para hacerlo … eso parece incluso peor que estos conciertos tedius.

Me gustan algunas de las respuestas a continuación, particularmente las de Paul Zhao y Ken West.

Quizás necesites un cambio de dominio. ¿Ha considerado el trabajo del proyecto / consultoría?

Tenga en cuenta que mi perfil dice que he sido consultor durante 15 años y cambio de trabajo cada 6 a 18 meses. Básicamente, he realizado 1 de 2 funciones de trabajo, en aproximadamente 15-16 compañías diferentes, en 4-5 industrias diferentes.

¿Por qué? Porque me siento como tú: después de unos 6-9 meses, estoy listo para un cambio. He trabajado en comercio minorista, logística, telecomunicaciones, seguros, aerolíneas, ahora distribución de alimentos. Aunque “hace” la misma función de trabajo, cada industria y cada compañía tienen un matiz diferente, una cultura diferente. Eso generalmente lo mantiene interesante. Y aprender sobre una nueva industria lo mantiene emocionante. Y, como generalmente estoy en un proyecto predefinido, el final está a la vista, desde el principio. Ya sea aburrido o muy estresante, saber que esto terminará en el marco temporal X lo hace soportable.

He trabajado 2 años sin siquiera una semana de vacaciones, pero generalmente, puedo tomar de uno a tres meses de descanso, cada año. A veces un mes libre, dos veces al año.

Por supuesto, hay algunos inconvenientes: por lo general, no hay vacaciones pagas, y definitivamente no hay vacaciones pagas. No es el mejor seguro de salud / dental. Por lo general, no 401k.

Tal vez si tuviera una esposa e hijos sería diferente, pero ser consultor / contratista ciertamente me conviene.

Probablemente eres más inteligente que la mayoría de las personas o, debería decir, más diversas en habilidades. Es posible que tenga una enfermedad empresarial, o una capacidad de aprender a menudo, una curiosidad general por aprender. Estas personas a menudo trabajan mejor para sí mismas. Personalmente, estuve en el campo técnico durante unos siete años. Trabajé en operaciones informáticas, soporte técnico y como programador / analista informático. A menudo me aburría. Ahora trabajo para mi mismo. El aburrimiento ocurre con mucha menos frecuencia. No sé mucho sobre ti, pero eso puede ser lo que está ocurriendo aquí.

Encuentro el “” Encuentra tu vocación “y lo sigo para sostenerte un tanto absurdo. No lo llamo carrera, porque no hay una regla que la carrera deba alimentarte a ti y a tu familia. Algunos grandes artistas y científicos por igual que encontraron su vocación, hizo su carrera y trabajó apasionadamente en eso, era financieramente deseable. Ahora, si crees que puedes vivir sin preocuparte por las facturas y el seguro y cosas por el estilo, podría ser posible seguir lo que estás haciendo ahora: saltar cuando no intelectualmente ya no te interesa.

Pero, si esa no es una opción y necesita un trabajo consistente para demostrarle a la sociedad que puede confiar en usted (también para que continúe con un estilo de vida que le convenga) y, sin embargo, necesita esa cierta “patada” de lo que es haciendo, ¿por qué no encontrar una forma paralela de hacerlo?

Amigos míos enseñan: con la educación impartida de maneras cada vez más poco convencionales, se ha vuelto fácil comunicarse si desea compartir su experiencia y / o mentor.

Puedes hacer lo que te interesa. Puede ser una manualidad o construir un bote o un proyecto de ciencias que quería hacer en la escuela. Y dado que se supone que los intereses varían con el tiempo, ¡también puedes probar cosas nuevas! Puede que ya lo esté haciendo, pero no se ha dado cuenta de todo su potencial.

Quién sabe, algo puede hacer clic y puede encontrar lo que le interesa durante mucho tiempo. Le deseo todo lo mejor en sus esfuerzos.

Parece que el problema ha estado circulando a tu alrededor durante los últimos cinco años. Para encontrar lo que está mal con eso, debes contemplarte a ti mismo y encontrar lo que es realmente significativo para ti. Después de eso, puede seguir ese “camino”, el “camino real” que debe tomar. Puede ser que dentro de tu corazón, tienes otras cosas que quieres lograr o perseguir. Cosas que solo puedes entender por ti mismo.

En realidad, será el verdadero “lo que te pasa” si sigues en una condición que no te gusta.

Tómese el tiempo para pensar en cosas que podrían ser significativas para usted. El verdadero “trabajo” o “rol” que realmente quieres hacer. Permítete tener un momento de pausa.

Espero que esta respuesta te pueda ayudar.

¡Buena suerte!

Si la carrera que está haciendo es de su interés, entonces tiene que cambiar su mentalidad y adoptar. El problema parece aburrirse con el trabajo mundano, entonces encuentre una compañía que alinee su mentalidad

Si la carrera en sí es una elección equivocada, entonces puedes cambiar 100 empleos pero aún así te sientes vacío. Tu corazón está en algún lugar, estás atrapado en una carrera que no quieres hacer … no puedes salir por la sociedad, miedo e incertidumbre

Hacer un trabajo que odias no te alcanza en ningún lugar como la imagen. Estarás corriendo las 24 horas del día, los 7 días de la semana sin entusiasmo … el tiempo pasará. La edad pasará … serás el mismo lugar exactamente aunque serás promovido. estamos atrapados en una rueda que gira contiguamente y corremos alrededor porque sentimos que nos caeremos si salimos. Parece bastante arriesgado retirarse y puede dar un choque rudo inicialmente, pero se resolverá a tiempo si ponemos el foco, la energía y el entusiasmo en la dirección correcta.

¿Cuál es el punto de alcanzar la cima en una carrera que odias? Puede dar toda la falsa seguridad social, el estado y los recursos, pero la felicidad no, no se puede lograr

si los lunes son así, entonces realmente tiene que poner mucho esfuerzo para identificar mal y arreglarlo de cualquier manera

Hola.

Entiendo completamente de dónde vienes.

En un lapso de carrera de 30 años, he tenido 19 trabajos diferentes en los cuales 5 eran en realidad una carrera.

Conseguiría un nuevo trabajo, me entusiasmaría y en unos meses estaría listo para seguir adelante.

Lo que cambió para mí es cumplir mis objetivos profesionales y tener una familia (mis prioridades cambiaron).

¿Qué frustraciones tienes que te hacen dejar un trabajo tan rápido (se honesto contigo mismo)?

¿Puede lidiar con las frustraciones de una manera de resolver lo que sea y quedarse?

¿Qué es lo que realmente buscas cuando se trata del tipo de empresa para la que quieres trabajar?

Tal vez exista ese tipo de empresa que satisfaga la mayoría de sus deseos.

No te pasa nada. Te aburres fácilmente y te gusta la emoción de un nuevo trabajo. La mayoría de las personas no lo hacen porque es más difícil encontrar el siguiente trabajo cuando pareces un saltador de trabajo en tu currículum. Pero en algunos campos y algunos metros, no es una gran desventaja en su currículum. Tiene más opciones que la mayoría de las personas debido a su historial laboral, disfruta de la emoción de tener nuevos trabajos y está ejerciendo sus opciones.

Felicidades, realmente tienes múltiples opciones en tu carrera y realmente estás viviendo la vida que quieres vivir.

¡Bienvenido al estilo de vida ADD! Necesita Ritalin o Adderall para mantener su capacidad de trabajar en el mismo trabajo durante más de un año.

Por supuesto que podría estar equivocado, pero seguro que suena familiar.

No te pasa nada.

Estoy con Alex Rogachevsky en esto. Aunque no trabajo en TI sino en RR. HH., Creo que este estado del asunto es transversal a la mayoría de las líneas de trabajo.

Por lo general, estoy harto de alrededor de 1 año por cualquier trabajo. Lo aguanto por 6 meses más para mi currículum, luego me cambio.

Lo he estado haciendo durante un poco menos de 10 años y trabajé para 5 empleadores diferentes, que pronto serán 6 (pero también tengo un proyecto de creación de empresas, que puede convertirse en una experiencia totalmente diferente).

Así que descansa, asegúrate de que eres perfectamente normal. No todos pueden aceptar quedarse toda su vida trabajando en el mismo lugar. Además, este modelo está desactualizado.

He pasado por esta fase recientemente. Algunas posibilidades para pensar

1. Te gustan los desafíos y aprendes bastante rápido. y después de 6 meses, cuando has aprendido la mayoría de las cosas, el trabajo parece fácil. Sin desafío, sin diversión. y quieres irte
2. Quieres crecer muy rápido. ya sea en términos de compensación y / o posición. Y la mayoría de las veces, su crecimiento real no coincide con lo esperado. Quizás solo si pudieras cambiar de trabajo, eso podría suceder. y el ciclo se repite.
3. No sabes lo que quieres hacer. comienzas un trabajo y luego escuchas a alguien haciendo cosas más interesantes. o querías hacer 10 cosas, y no es suficiente tiempo. entonces comienzas a no hacer nada. y despacio y despacio le pica el cerebro.

Estas son algunas de las cosas que me pasaron. Probablemente todavía los niegue como las verdaderas razones. puede o no aplicarse a usted, pero al menos algunas cosas a tener en cuenta.

si puedes, imagina esto: si recibieras mil millones de dólares cada año (por lo que el dinero no es un problema) y tomas un gran descanso durante 1 año, luego regresas y aún no tienes que trabajar por dinero, ¿Qué pasarás tu día haciendo?

La razón de tal frustración puede ser porque no estás haciendo lo que te gusta hacer. Si está trabajando por dinero, en algún momento el trabajo parece no tener sentido, pero si hace lo que le gusta, seguramente disfrutará de su trabajo y ganar dinero será muy fácil. Tampoco sigas a otros, sino sigue a tu corazón.

Creo que el tema central es de pasdion. No estás desarrollando una pasión por tu trabajo. Al igual que el 90% de las personas empleadas, puede estar atrapado en un trabajo que no le gusta.

La pasión o el amor por lo que haces viene cuando te vuelves perfecto en eso. vive, ama, come y bebe tu próximo trabajo hasta que te conviertas en un maestro y la gente te admire por ello.

Al igual que aprendió a andar en bicicleta, se cayó varias veces, se lesionó, pero ahora disfruta de montarlo, ya que aprendió a equilibrarlo.

Quizás debería considerar encontrar un campo diferente. La otra cosa es que es posible que desee comprobar y ver si usted es uno que vive de la emoción de “emociones” y “sentimientos”. Eso eventualmente desaparecerá sin importar cuán “nuevo” sea el trabajo o qué tipo de personas estemos cerca. Solo un par de cosas que tal vez quieras hacerte.