¿Conocer solo las estructuras de datos básicos y los algoritmos no es suficiente para descifrar las entrevistas más técnicas en las grandes empresas?

¿Tener un rifle es suficiente para convertirse en un tirador profesional?

Me gusta pensar en las estructuras de datos como herramientas, que nos ayudan a encontrar soluciones a los problemas en lugar de ser la solución en sí mismas.

Las empresas no buscan candidatos que puedan recitar cientos de estructuras de datos. En cambio, lo que buscan es experiencia en el uso de estas herramientas (estructuras de datos).

Claramente, la respuesta a su pregunta sería “No, el conocimiento de estructuras básicas de datos no es suficiente” . Debe resolver problemas desafiantes que implican el uso de,

1. Estructuras de datos populares: listas, gráficos, árboles de búsqueda, mapas hash, etc.
2. Algoritmos clásicos: la ruta más corta de Dijkstra, Max-Flow, Transformada rápida de Fourier, Árbol de expansión mínima, etc.
3. Variantes: sus propias variantes basadas en estructuras de datos familiares y algoritmos clásicos. Idealmente, querrá sentirse cómodo usándolos.

Resolver estos problemas lo ayuda a desarrollar lo más importante para un desarrollador de software, que es cómo usar su conocimiento para llegar a la solución.

El diseño de algoritmos es un arte. Dominar el pincel es lo que te convierte en el artista.

Solo conocer los conceptos básicos de las estructuras y algoritmos de datos no es suficiente para descifrar entrevistas. Es necesario practicar varios problemas que se plantean en las entrevistas.

Los requisitos previos para descifrar la entrevista de codificación son:

1. Cualquier lenguaje orientado a objetos.
2. Estructuras de datos y algoritmos.
3. Diseño de sistemas.

“Estructuras de datos y algoritmos” es el tema favorito de las empresas entrevistadas. A medida que aumenta su experiencia, más de 4 años luego el Diseño del sistema se vuelve importante.

Si buscas preparación para la entrevista. Puede comenzar con “ Resolución de problemas en estructuras de datos y algoritmos ” escrito en varios lenguajes como C, C ++, Java, C #, Python, etc. Estos libros son fáciles de seguir y están escritos para el punto de vista de la entrevista . Además, estos libros tienen el último capítulo sobre Diseño de sistemas , que también se requiere en las entrevistas.

Los enlaces de los libros en Amazon están abajo:

1. Resolución de problemas en estructuras de datos y algoritmos utilizando C

2. Resolución de problemas en estructuras de datos y algoritmos usando C ++

3. Resolución de problemas en estructuras de datos y algoritmos utilizando Java

4. Resolución de problemas en estructuras de datos y algoritmos con C #

5. Resolución de problemas en estructuras de datos y algoritmos usando Python

6. Estructuras de datos y algoritmos en Go

Descargo de responsabilidad: soy autor de todos los libros anteriores.

Depende de tu “gran” y trabajo, realmente.

Pero en cuanto a mi “grande” será suficiente.

Además, “descifrar entrevistas” no se trata solo de algo y ds. También incluye pensamiento de ingeniería, creatividad y algunas habilidades blandas. A quién le importa si eres “UN TIBURÓN REAL EN EL LAGO” cuando apenas te comunicas con tus compañeros.

Me gustaría agregar un poco de ángulo a las otras respuestas (bastante correctas). Una vez fui entrevistado por un tipo que dijo que tenía tres preguntas en mente:

1. ¿Puedes hacer el trabajo para el que te están reclutando? (Modificaría esta pregunta a ‘¿puedes sobresalir en el trabajo?’)
2. ¿Puedo trabajar contigo?
3. ¿Puedo seguir contigo?

Lo clavó por completo: estas son realmente las preguntas clave que los entrevistadores intentan responder al entrevistar a un candidato.

En otras palabras, incluso en una entrevista técnica, no solo tiene que parecer excelente en el trabajo, tiene que adaptarse a la personalidad de la organización y la persona que lo entrevista (y cuanto más cerca estará trabajando con esa persona) cuanto más importa la cercanía de ese ajuste).

PD: En aras de la exhaustividad, probablemente debería agregar mi propio pensamiento de que las preguntas 2 y 3 podrían combinarse y la tercera se convertiría en ‘¿Puedes trabajar bien en el equipo?’.

No, no es suficiente con diferencia: grandes empresas o pequeñas empresas. La expectativa de referencia es que conozca los conceptos básicos. Sin embargo, se evalúa la probabilidad de que realmente pueda hacer cosas.

La pantalla de codificación es principalmente un filtro mecánico para eliminar a los desarrolladores “experimentados” que nunca han tocado un teclado. Lo que lo hará notar son cosas como proyectos importantes en Github, respuestas publicadas en Stack Overflow, proyectos que puede traer y demostrar en la entrevista.

Respuesta corta: tal vez.

Realmente importa lo que quieres decir con ‘gran empresa’. Trabajo en una empresa muy grande, pero nuestros estándares de entrevista no son tan estrictos como los de Google y Google tiene aproximadamente una quinta parte de nuestros empleados totales.