¿Hay escasez de desarrolladores de software en los Estados Unidos?

No hay escasez de desarrolladores de software per se. Lo que hay (y siempre habrá) escasez es brillo. Esa calidad singular es particularmente pronunciada dentro del trabajo de un desarrollador de software, que es de donde proviene toda esta charla de 0.1x o 10x o lo que sea -programador X.

Las tarifas que se ofrecen en los diferentes sitios independientes nos dicen que claramente hay suficiente capital humano disponible para desarrollar software. El segmento superior de la industria (y los salarios que disfrutan) nos dicen que estamos muy lejos de tener suficiente brillo en el mundo del desarrollo de software.

El viejo proverbio todavía suena cierto:

¿Ves a un hombre experto en su trabajo? Se parará ante los reyes; no se parará ante hombres oscuros.

No estoy basado en los Estados Unidos, pero estoy en la industria, así que creo que tengo algo de visibilidad sobre el tema.

Estoy de acuerdo con la premisa. Hay una escasez mundial de desarrolladores SW calificados.

En este momento, la situación es que muchos de los equipos SW que había visto (casi todo lo que había conocido) podrían crecer dentro de la viabilidad económica, lo que significa que contratar desarrolladores más calificados para esos equipos aumentaría el valor que están produciendo más de El costo de contratar a esos desarrolladores. Esto es cierto incluso en los altos niveles salariales practicados hoy.

Con respecto a la acción del Sr. Zuckerberg, lo considero como una combinación de inversión en un negocio de riesgo bajo y baja ganancia, pesado con filantropía.

Los niveles de calidad dentro del grupo de ingeniería de SW son muy diferentes. Para ser miembros efectivos de los equipos de SW modernos, los ingenieros de SW deben tener un buen nivel de educación secundaria, alrededor de un año de capacitación a nivel académico (= fundamentos de programación) y un par de años de práctica práctica. capacitación laboral (= aprender una gran cantidad de técnicas y trucos necesarios para poner en marcha cosas reales).

Sin embargo, la compañía en cuestión trata de proporcionar todo eso:

• Gran parte del éxito de un interno en la parte práctica depende de la tutoría y el trabajo en productos reales, con exposición a desafíos reales. La mayoría de las compañías en la industria luchan por proporcionar un crecimiento de este tipo incluso a sus empleados a tiempo completo; Proporcionar crecimiento para pasantes remotos me parece casi imposible.
• No estoy seguro de cuál es el tamaño del grupo de talentos inicial para elegir. La cantidad de personas en un país en desarrollo dado que tienen una educación fundamental relevante y habilidades de inglés no es tan grande.

No, no hay escasez de desarrolladores. Hay una escasez de desarrolladores buenos y baratos. Puede haber una escasez local, digamos dentro de un radio de 100 millas de Zuckerberg. Tal vez Zuckerberg y su grupo han decidido que capacitar a las personas en el tercer mundo para codificar es más barato que pagar a las personas en el país para que hagan el trabajo. O tal vez el grupo Z ha decidido hacer algo bueno a nivel mundial. De cualquier manera, la respuesta sigue siendo no. Si tuviera la necesidad, hoy podría contratar una carga de autobuses de desarrolladores locales en mi parte de los Estados Unidos.

Creo que hay una percepción errónea de una escasez de desarrolladores y una sobreestimación del nivel de habilidades que muchas compañías de software realmente necesitan que tengan sus ingenieros de software. La entrevista de la pizarra centrada en el algoritmo que ha estado de moda durante los últimos años gracias a los imitadores de Google es una gran razón por la que las empresas piensan que no pueden encontrar desarrolladores calificados.

Aquí está mi opinión sobre por qué sus entrevistas técnicas evitan que las empresas contraten desarrolladores potencialmente excelentes: ¿Falta de desarrolladores o tiempo para repensar la entrevista técnica?

Sí, hay escasez de desarrolladores de software. Al mismo tiempo, hay un gran excedente de codificadores que no tienen las habilidades o la capacitación necesarias para convertirse en desarrolladores. Y de la fracción de codificadores que tienen la inteligencia para obtener las habilidades y la capacitación necesarias para convertirse en desarrolladores, siempre habrá más problemas para resolver que los desarrolladores para resolverlos.