¿Qué tipo de código debo enviar a alguien que pueda darme una referencia interna (Microsoft)?

Creo que estás sobreestimando las referencias de empleados. La gente no solo dice “está bien, ya que ____ (inserte el nombre del empleado) lo refirió, vamos a llevarlo a la entrevista”.

Personalmente, no recomendaría a nadie con quien nunca haya trabajado personalmente, o si al menos no conozco y confío en las personas que trabajaron directamente con el candidato o lo administraron, sean mis amigos o no. Además, después de haber trabajado en Microsoft, no creo que las referencias sean tratadas de manera diferente que cualquier otra persona que venga a las entrevistas. Todavía tiene que demostrar que sus habilidades de programación son buenas y que lo hace por teléfono, HackerRank o en el sitio.

Si solo está tratando de poner el pie en la puerta, está bien, pero cualquier código que envíe para su evaluación puede ser o no su código y puede tener una correlación cero con lo que podría ser su desempeño en las entrevistas reales. Por lo tanto, en lugar de referencias, enfóquese en construir su cartera, mejorar sus habilidades de programación, trabajar en compañías que podrían tener barras más bajas que Microsoft para demostrar que puede prosperar como programador profesional y sus resultados serán lo suficientemente fuertes en su nombre: usted No necesitará ninguna referencia.