¿Cuánto es razonable pedir, como desarrollador de software de nivel medio a superior, para ser compensado por más de 5 horas, entrevistas en el sitio?

Es como esto. Si la compañía es buena y tiene bolsillos profundos, te cuidan muy bien para la entrevista. A menudo, el precio es más que una cifra propuesta.

El verano pasado, entrevisté a Amazon (aunque no conseguí el trabajo). Pero fue el tipo de entrevista que esperaba de las buenas compañías. Me llevaron a su ciudad, pagaron dos noches en el Fairmont y me reembolsaron todas las cenas y el transporte, sin precios fijos para la cena. Solo tenía que preocuparme por aparecer con ropa limpia y cubrir los costos de ciertas cosas por adelantado (por ejemplo, un pasaporte, la cena y el viaje de mi bolsillo). Por lo tanto, estaba en un presupuesto con mi efectivo actualmente proveniente de la enseñanza sustituta; y así, no gasté en la entrada de langosta en el lugar de pescado, no alquilé un automóvil, sino que tomé el tranvía, etc. Y tuve que preocuparme por estacionar en LAX. Pero, lo cubrieron, o al menos se lo ofrecieron.

En otros lugares, los muchachos trataron de sacarme ideas tecnológicas y casi tuve que comprarles el almuerzo.

Más de una vez, he oído hablar de muchachos que piden que se escriba un programa de prueba. El solicitante obtiene el arranque o nunca vuelve a escuchar de la compañía, al menos hasta que su programa de prueba se convierta en parte de su producto.

Por lo tanto, una buena compañía que lo trata bien paga mucho más de $ 5 por hora como parte del proceso de entrevista. Pero, no lo obtienes como un cheque.

Yo diría que las mejores compañías gastarán alrededor de $ 100 por hora en entrevistas cara a cara.

Ahora, algunos muchachos recién comienzan. Tienes que aceptar que podrían estar en bancarrota y seguir siendo buenos chicos. Pero, entonces, la entrevista trata más sobre cómo se convertirá en una figura central en sus vidas por un tiempo. O bien, se trata de cómo se utilizará y finalmente se pagará su servicio, en el que esencialmente le dará crédito a los chicos. Y, una vez más, si son buenos, pagarán su factura. Pero no esperes lujos. Siempre trate de obtener un buen contrato, porque hay muchas personas que simplemente se reirán de su amabilidad a sus espaldas. No se preocupe con los buenos, pero necesitará un contrato. Entonces, para situaciones como esta, la entrevista en el lugar es menos que probable. La cafetería de la esquina es más que probable. Espere que los chicos realmente hagan una sesión de trabajo con usted desde el principio, y no rechacen las ofertas de café, sándwiches y gas. Es probable que sea alrededor de $ 5 por hora por su tiempo de trabajo inicial.

Un entrante y un refresco en un restaurante económico cerca de la oficina que no es comida rápida cuando la entrevista se superpone a la hora de la comida. Viajes, alojamiento y otras comidas cuando no eres local.

Con suficiente antigüedad, puede limitar el tiempo perdido por ambas partes con una llamada telefónica de 30 a 60 minutos o un café con un ejecutivo de inicio o el gerente de contratación donde determine si es probable un ajuste mutuo antes de que ambas partes gasten $ 500- $ 2000 de tiempo en Un panel de entrevistas completo. Como una persona a la que le gusta saber hacia dónde se dirige la tecnología, casi siempre disfruto de esas reuniones cuando no es un partido, que suele ser el caso.

5–10 otros candidatos en la lista tampoco implican que sus probabilidades son solo del 20%.

Como señala Joel Spolsky en Finding Great Developers, los malos ingenieros están sobrerrepresentados entre los solicitantes de empleo.

en su mayor parte, casi todos los gerentes de contratación en Palo Alto en este momento con 1000 hojas de vida en su escritorio tienen el mismo conjunto exacto de 970 hojas de vida de la misma minoría de 970 personas incompetentes que solicitan cada trabajo en Palo Alto, y probablemente serán por vida

Si esos currículums solo han sido examinados por un reclutador, sus probabilidades son de 1-.93 ^ 5 a 1-.93 ^ 10, que es 74-86%, ninguno de ellos despejará la barra de contratación.

5–10 que borró la pantalla de un teléfono y aún no ha sido entrevistado es poco probable. Por el contrario, los candidatos aprobados reciben múltiples ofertas, y generalmente prefieren trabajar en otro lugar.

No recuerdo ninguna situación en los últimos veinte años en la que hayamos decidido entre más de dos candidatos viables. Tener dos para elegir era raro.

Cada candidato que sea lo suficientemente bueno para contratar pasará el proceso de selección en otras compañías, por lo que los gerentes de contratación actúan rápidamente para evitar perder ingenieros competentes por otra oferta antes de la entrevista. No permitimos retrasos de múltiples candidatos.

La última vez que contraté a alguien, leí 200 hojas de vida el día que cada uno llegó durante un período de cinco meses. Ningún candidato presentado para entrevistas no recibió una oferta debido a otro solicitante. Dos fuertes contendientes aceptaron ofertas antes de su entrevista. Un tercero decidió que preferiría trabajar en otro lugar después de que le presentara mi mejor oferta. El cuarto aceptó.

Cualquier entidad en la sociedad actual incurre en gastos, y usted, como buscador de empleo, no es una excepción.

Desde la perspectiva de la compañía, están invirtiendo 10 ~ 15 horas-hombre de tiempo de personal de ingeniería para evaluarlo, a $ 60 por hora, eso es 600-900 en costo salarial.
Desde su perspectiva, supongo que toma el día completo (probablemente vacaciones pagadas / días de enfermedad, a menos que no esté empleado actualmente), hasta ~ $ 500 más o menos. Estás invirtiendo esto en la posibilidad de un trabajo mejor pagado / mejor clasificado / etc.

en cuanto a lo que razonablemente puede pedir, posiblemente:
– gastos de tránsito, ya sea autobús / estacionamiento / pasaje aéreo / hotel. si vienes de otra ciudad, creo que puedes pedir el hotel de una noche.
– un almuerzo, más si el almuerzo se proporciona generalmente para empleados regulares.

Una pregunta interesante y un enfoque interesante para todo el proceso de selección de empleados / selección de trabajo.

Primero, déjame compadecerte. Las entrevistas pueden ser una pérdida de tiempo completa, COMPLETA. Con demasiada frecuencia, las empresas creen que le están haciendo un favor masivo otorgándole parte de su día, invitándolo a que lo atiborren de preguntas y dejándolo esperando, suspirando, pidiendo una oferta. Parece que has estado en algunos de esos …

En segundo lugar, permítame sugerir que más de 5 horas es probablemente más de lo que necesita pasar en una entrevista para un rol de desarrollo de software. ¿Con cuántas personas te encuentras en más de 5 horas? ¿A cuántas personas le toma a la compañía decidir que usted es una persona adecuada para su trabajo? ¿Cuánto deben dudar de sí mismos o cuánta burocracia deben tener? ¿Cuántas veces te preguntaron algo de la misma pregunta una y otra vez? Cuantas más personas participen en la decisión de contratación, es más probable que se salga del camino.

¿Es la “compensación” una buena manera de resolver el problema? Probablemente no (¡si no es por otra razón que obtener un corte de cheques para un no empleado, o que lo configure como proveedor en su sistema AP es irritante!). [Aún así, voy a pensar en esta pregunta de “compensación”, mucho después de publicar mi respuesta … Es interesante…. ¿Quizás los empleadores deberían CARGAR por las solicitudes a sus trabajos? ]

Entonces…. ¿Cómo hacer un mejor uso de tu tiempo?

Primero, te sugiero que pases a cualquier compañía que quiera más de cuatro horas de tu tiempo para una entrevista. No es un buen augurio para nadie. No tiene que decirles por qué está rechazando su entrevista, solo diga que ha decidido buscar otras oportunidades (no quiere parecer mezquino o sarcástico, lo que fácilmente podría).

En segundo lugar, sea selectivo sobre a quién se está postulando o con quién se está entrevistando. Parece que tienes muchas oportunidades para ti (aunque también parece que tienes mucha competencia, con tantos compañeros candidatos para los trabajos). Haga preguntas críticas y de sondeo. Sea escéptico sobre la oportunidad y presione al reclutador para que le brinde detalles honestos y francos sobre el gerente, el equipo, la empresa, el trabajo. (Muchos no podrán hacerlo: son reclutadores transaccionales y son los que pierden el tiempo de todos).

Tercero, sepa lo que USTED quiere. Hasta que puedas formular y comunicar lo que TÚ quieres, pasarás mucho tiempo “besando ranas hasta que encuentres a tu príncipe”. Piénsalo, ¿qué QUIERES? Cuando puede decirles a los reclutadores, a los gerentes de contratación y a su red lo que realmente quiere, es cuando comienzan a aparecer los trabajos correctos .

Eso es lo que quieres, el trabajo correcto , y ese es el trabajo que vale más de 5 horas de tu tiempo, ¡gratis!

Te siento. Pasé por un proceso de trabajo en el que necesitaba conducir aproximadamente una hora en cada sentido para entrevistas de medio día … 4 veces. Me absorbieron una gran cantidad de información valiosa: cómo haría para construir una nueva área de práctica para su empresa (en detalle), en qué industrias sería mejor entrar, casos de uso de tecnología. Y al final me dijeron que no estaban listos para construir la nueva área de práctica que estábamos discutiendo.

Me pareció incompleto. En el mejor de los casos, simplemente no estaban organizados y finalmente perdieron mi tiempo. En el peor de los casos, intentaban intencionalmente obtener información gratuita de mí; esto sería muy poco ético.

Pero parece que su situación es diferente. Quieres que te compensen la primera vez que te vean. Esto es difícil de justificar. ¿Cómo podrían permitirse hacer esto con cada candidato? No te conocen en absoluto.

Ahora, si deciden invitarlo al sitio 3 veces por separado, creo que la cuestión de pagar su tiempo se vuelve más razonable. Dudo que la mayoría de las empresas hagan esto, pero al menos comienza a tener sentido. Debe haber un incentivo para contratar equipos para respetar su tiempo.

¡Buena suerte con eso!

Si te encuentras difícil y arrogante, vas a fallar incluso antes de entrar por la puerta.

He hecho TONELADAS de entrevistas tecnológicas en las últimas décadas y si alguien llegara y exigiera que se le pagara por asistir a una entrevista, su currículum estaría en la trituradora.

Si tienen de 5 a 10 candidatos a quienes creen que vale la pena entrevistar y usted exige un pago por ser entrevistado … bueno, ahora pueden eliminarlo fácilmente como “una persona difícil” y ahora tienen de 4 a 9 candidatos para entrevistar.

No se trata de dinero. No es raro llevar a un candidato de otro estado a la entrevista, alquilarle un automóvil y guardarlo en un hotel durante la noche. Ese no es el punto.

También puede causar un enorme dolor corporativo gastar dinero en algo inusual como este sin nueve yardas de firmas … y es “pagar”, por lo que los impuestos y los formularios W2 están involucrados.

Su compromiso ya es muy significativo. Si se trata de una entrevista de 5 horas, y hay al menos uno o dos miembros relativamente mayores del personal de ingeniería presentes con usted, entonces ya han gastado muchos cientos de dólares para entrevistarlo.

Confía en mí, esto no funcionará, es una forma segura de asegurar que no consigas un trabajo.

No estoy seguro de la práctica en países individuales. Pero en los Estados Unidos, si trajera un candidato para una entrevista, esperaría pagar sus gastos y solo sus gastos. Sería su responsabilidad tomarse un tiempo libre de su trabajo actual si aceptaba mi oferta para una entrevista.

No importaría si tuviera que llevar a la persona desde un lugar distante y proporcionarle alojamiento y alojamiento durante la noche. Yo haria eso. También proporcionaría transporte. Pero si el candidato provenía de mi propia empresa o de mi ciudad, no tendría esos gastos y no habría nada que pagar.

Recluté médicos como parte de mi trabajo y organicé vuelos desde todas partes además de traer a las familias. Pero nunca proporcioné más que gastos que pudieran documentarse.

Lo sentimos, pero tendrá que esperar mucho tiempo para que los empleadores se convenzan de pagar a los candidatos por el tiempo dedicado a entrevistarlos. En todo caso, los empleadores desearían ser compensados ​​por el tiempo que emplean los empleados altamente remunerados para entrevistar a candidatos no calificados que intentan ser contratados en trabajos que posiblemente no podrían realizar.

Obtener una entrevista de trabajo es un privilegio y un gran costo para los empleadores. Si siente que está siendo explotado al tener que competir contra otros candidatos para un puesto, entonces no debe presentar su solicitud.

Sin embargo, me parece que te molesta que hayas tenido entrevistas para varios trabajos y no hayas recibido una oferta; pero han contratado a alguien más entrevistado simultáneamente con usted. Sospecho que su pregunta no está motivada por la justicia sino por la amargura. Cualquier empleador que lo escuche quejarse de querer que le paguen por tener un entrevistador que no condujo a una oferta de trabajo, se alegraría mucho de no haber contratado a esa persona.

Es fantástico que creas que puedes exigir una compensación por tu tiempo antes de ser contratado. Nunca, nunca he oído hablar de esto. Sinceramente, no creo que funcione, pero si lo hace, hágamelo saber. Estoy muy interesado

En general, es una práctica estándar de la industria NO compensar a las personas por el tiempo libre para asistir a una entrevista. Por lo tanto, mi respuesta a su pregunta es que no es razonable pedir ningún tipo de compensación al asistir a las entrevistas.

Las compañías pagan vuelos y alojamiento, no le compensan su asistencia. Hay una diferencia ahí.

¿Cuánto es razonable pedir, como desarrollador de software de nivel medio a superior, para ser compensado por más de 5 horas, entrevistas en el sitio?

La otra cara de esta pregunta, por supuesto, es cuánto es razonable pagar como desarrollador de software senior de nivel medio para ser entrevistado durante más de 5 horas.

Quiero decir, las personas que te están entrevistando no están haciendo el otro trabajo para el que fueron contratadas durante ese tiempo. ¿Debería pagar para cubrir su salario durante ese período?

No, yo tampoco lo creo.

Pero las entrevistas se refieren a que aprendan si quieren contratarte y a que aprendas si quieres trabajar para ellos. Debería obtener información valiosa sobre ellos.

Imagine lo que haría si, en lugar de entrevistarlo, le ofrecieran un trabajo. ¿Lo tomarías?

Estaría receloso. Esto significa que probablemente solo estén ofreciendo trabajo a otras personas también. En este escenario, creo que las posibilidades de que mis compañeros de trabajo sean competentes no son buenas. Fuera de eso, todavía no sé lo suficiente sobre el trabajo para decidir si quiero tomarlo. Las preguntas que tendría la oportunidad de hacer en una entrevista quedan sin respuesta.

… Cuando había menos del 20% de posibilidades de conseguir el trabajo (otros 5- 10 candidatos en proceso)

Personalmente, creo que mis posibilidades de conseguir un trabajo son mejores que el 20% con otros 10 candidatos. Esta es una señal de que debes trabajar para mejorar.

Cero.

Una entrevista es una evaluación de DOS vías, mutua. Pasan el tiempo evaluándote y tú pasas el tiempo evaluándolos. Simplemente, no se relacione con una empresa a la que no le interesa unirse. Existe riesgo, por supuesto. Si no está dispuesto a correr el riesgo de rechazo, simplemente quédese donde está. Como dicen, sin dolor, sin ganancia.

No sé dónde estás, pero en los Estados Unidos, no haces eso, en absoluto. Las entrevistas no son puestos remunerados. Si presiona para obtener una compensación por una entrevista, incluso si fue una pérdida total de tiempo, pueden darle $ 5 o $ 10, pero usted simplemente garantizó que no obtendrá el trabajo.

Aprenda cómo funciona la entrevista, para que pueda detectar las pérdidas de tiempo rápidamente y salir.

(Ser pagado para volar desde otras ciudades no es para el trabajo habitual, y es para candidatos que son mucho mejores que “los mejores”, son para expertos reconocidos. Si eres tan bueno, estás solicitando los trabajos equivocados: debería haber entre 5 y 10 personas más en los EE. UU. a su nivel. Einstein habría volado, su profesor de física de la escuela secundaria no lo haría).

No digo que su tiempo no sea valioso, pero si la compañía tiene entre 5 y 10 candidatos más dispuestos a entrevistarse de forma gratuita, ¿cómo piensa convencer al empleador de que vale la pena pagar por la entrevista?

A menos que tenga algunas credenciales impecables, probablemente solo entrevistarán a los otros candidatos. Si tienes credenciales impecables, probablemente intentarán cortejarte sin preguntar (aunque probablemente con regalos, no dólares).

Creo que te has equivocado. Están invirtiendo su tiempo en ti; Si realmente crees que estás en una desventaja de conseguir el trabajo, puedes disculparte y decirles que piensas que no encajas bien. O podría quedarse y aprender de la entrevista, usarla como práctica si nada más.

Creo que eso sería un error.

Creo que si me pidieran que hiciera una entrevista de más de 5 horas, creo que podría declinar cortésmente, a menos que realmente quisiera ese trabajo.

Es probable que se rechace la solicitud de dinero y que parezca egoísta.

Si estaba entrevistando a nuevos prospectos, ¿tengo otros 5 o 10 candidatos y uno de ellos quiere que me paguen por la entrevista? Creo que simplemente le diría a esa persona que no y lo dejaría así.

Creo que de lo que estás hablando no es de negociación, sino de hacer una solicitud inusual que te pone en un segundo plano en comparación con otros candidatos. Te estás haciendo menos contratable, no más.

A menudo, las empresas no solo buscan al candidato mejor calificado, sino que buscan a alguien agradable con quien trabajar, fácil de llevarse bien y que encajará con el equipo. Pedir que me paguen por la entrevista es presentarte como una pequeña diva y no como alguien con quien quiero trabajar.

Si quieres convertirte en un candidato más atractivo, sé más amable , no más exigente.

Nada.

No hagas eso. Si no le gustan los términos de la entrevista, no solicite el trabajo.

Habrá otras personas para ese trabajo, te has hecho parecer distante, arrogante y caro. Hazte más atractivo, no menos.