Hola nandhini
La regla general para cualquier entrevista es: ninguna cantidad de conocimiento es suficiente. Es muy probable que encuentre un entrevistador que haga todo lo posible para que le resulte difícil. Después de todo es un humano / grupo de humanos juzgando y escalando a otro humano. La única ventaja que tienen sobre usted (un candidato) es que tienen la última palabra y no puede cuestionarlos. Por lo general, no es el conocimiento / la experiencia tecnológica, sino la confianza, la paciencia y la capacidad de manejar la presión y la intimidación lo que ayuda a agrietar más la entrevista.
Siempre investigue sobre la compañía y, si es posible, el entrevistador antes de ir a una entrevista: a menos que muestre un interés genuino en el empleador, lo más probable es que tampoco muestren mucho interés en contratarlo. Estudie los antecedentes de la empresa, sus funciones comerciales, eventos recientes importantes, etc. Da una muy buena impresión cuando un candidato se interesa por aprender algunas cosas sobre el posible empleador.
- ¿Cuáles son las principales diferencias entre buscar un trabajo de software en los Estados Unidos después de completar un MS y buscar un trabajo en India después de completar un BE?
- ¿La revisión del código se aprendió en la universidad con roles (moderador, lector, inspector, etc.) realmente utilizados en Google, Microsoft y Amazon?
- Dada una matriz sin clasificar, ¿cómo podemos asignar cada valor al primer valor que viene después y es más grande (o asignar a -1 si no existe ese número)?
- ¿Qué tipo de preguntas le hicieron en su entrevista los reclutadores de Amazon? ¿Como de la estructura de datos, algoritmos, programación?
- ¿Se hacen con frecuencia preguntas sobre patrones de diseño durante las entrevistas de codificación en grandes empresas tecnológicas como Google y Amazon?
No hace falta decir que siempre llegue a tiempo.
Intenta hacer que la entrevista sea interactiva. No permita que la entrevista tenga el control total de la entrevista. Intente convertir respuestas directas en conversaciones cortas y significativas e invite a su entrevistador a participar en las mismas. Cuando solo arrojas respuestas directas al entrevistador, se convierte en una especie de ronda de fuego rápido con ambos lados tratando de golpearse entre sí con cada pregunta.
La mejor manera de concluir una entrevista es hacer algunas preguntas para el entrevistador. Las preguntas podrían ser tan simples como lo que hace un candidato ideal en un día en el mismo rol. Nunca diga “sin preguntas” cuando se le pida que pregunte si tiene alguna pregunta para el entrevistador.
Si me piden mi opinión acerca de los elementos mencionados anteriormente en una edad de peso, diría
Conocimiento tecnológico: 50%
Actitud- 50%
Espero que te ayude con tu entrevista. Todo lo mejor.