¿Cuál es la mejor fuente en línea para reclutar / contratar ingenieros / desarrolladores de software?

Si desea encontrar buenos ingenieros / desarrolladores de software por fuente en línea, debe probar los métodos de reclutamiento entrante.

En resumen, significa que las personas acuden a usted por su cuenta para trabajar en su empresa. Aquí hay 4 métodos para garantizar una fuerte presencia en el mercado laboral y un flujo constante de envíos pasivos de trabajo.

  1. El enfoque clásico: anuncios de trabajo de desarrollador en portales de trabajo: los anuncios de trabajo pueden ser tan efectivos como siempre, incluso para puestos de desarrollador, si se esfuerza por hacerlos correctamente. Hay algunos portales de trabajo para publicar sus vacantes de desarrollador:
  • Indeed.com
  • Monster.com
  • Empleos de LinkedIn
  • AngelList
  • Dice.com
  • Glassdoor.com
  1. La página de Carreras en su sitio web: si alguien se entera de su empresa, visitará su sitio web. Eso es especialmente cierto si les gustaría trabajar para usted.
  2. Publicación de ofertas de trabajo para desarrolladores en las redes sociales: LinkedIn, Facebook, Twitter: si eres como yo, estás gastando un poco de tiempo y energía creando seguidores en canales sociales como LinkedIn, Facebook y Twitter. Es lógico pensar que debe usar ese seguimiento no solo para atraer clientes sino también para nuevos empleados, incluidos los desarrolladores de software.
  3. Campañas publicitarias: por supuesto, deberá reservar un presupuesto para tales operaciones, pero una campaña bien perfilada puede ser muy efectiva. También puedes probar la reorientación. Esta táctica se basa en mostrar sus anuncios a las personas que ya visitaron su sitio web y darles un impulso adicional para finalmente tomar medidas.

Puede leer el texto completo de The Ultimate Guide to Hiring High-Impact Software Developers, Part One en el blog STX Next.

Por otro lado, si tiene más tiempo y desea esforzarse más, puede utilizar métodos de reclutamiento de salida. Usando el enfoque de salida, su estrategia es encontrar candidatos viables para sus puestos de ingeniería de software y atraerlos para solicitar un trabajo en su empresa. Hay dos tácticas principales que puedes usar aquí:

  1. Búsqueda directa a través de LinkedIn y otros portales: la forma clásica de llegar a posibles empleados de desarrollo de software es enviarles un mensaje a través de LinkedIn o un medio similar.
  2. Reclutamiento mediante el intercambio de conocimientos: conferencias, talleres y hackatones: un método de reclutamiento menos directo pero efectivo es compartir el conocimiento tecnológico de su organización en conferencias, talleres y hackatones. Es una situación en la que todos ganan: usted brinda a los asistentes al evento la oportunidad de educarse y, al mismo tiempo, obtener la oportunidad de hacer crecer su red y exponer a nuevas personas a su organización.

Espero haberte aclarado cómo encontrar desarrolladores de software (especialmente por fuentes en línea). Si desea obtener más información, puede consultar la Guía definitiva para contratar desarrolladores de software de alto impacto , primera parte y segunda parte que puedes encontrar en el blog de STX Next .

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Algunas otras características que contribuirán a identificar grandes candidatos para roles expertos en tecnología son:

  • Con nuestra integración con HackerRank, puede enviar evaluaciones de codificación en más de 35 lenguajes de programación para validar las habilidades al instante. Puede elegir entre nuestra biblioteca de evaluaciones de codificación o personalizar las suyas. Una vez que se haya enviado una evaluación al candidato, podrá monitorear esto desde la sección de evaluación de qué evaluación se envió, si se completó, y la evaluación completa.

  • Los candidatos referidos por los empleados cuestan menos para reclutar, ser contratados más rápido y permanecer con su empresa por más tiempo. Obtenga su portal de referencias personalizado en funcionamiento en minutos con una marca que coincida con su portal de carrera Breezy e importación inmediata de sus roles abiertos. También puede agregar notas sobre los incentivos y objetivos de su empresa, luego compartir el enlace con todo su equipo para impulsar el compromiso. El acceso de los empleados a su portal está a solo un inicio de sesión.

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Depende, hay varias buenas fuentes. Si buscas freelancers, Upwork y Freelancer.com son probablemente tus mejores apuestas.

Si está tratando de reclutar a alguien para un puesto de tiempo completo, Stack Overflow es un buen lugar para buscar, ya que es una comunidad de desarrolladores. También puede buscar candidatos en LinkedIn, las personas a menudo declararán en su perfil si están abiertos a ofertas de trabajo. Utilice las opciones de búsqueda y los filtros integrados para reducir su selección.

Cuando se trata de trabajos de programación, las pruebas de codificación se usan comúnmente para evaluar el nivel de habilidad, y muchos reclutadores o compañías administran pruebas de programación automatizadas por adelantado, para filtrar a los candidatos más débiles. De esta manera, puede saber de inmediato qué candidatos son buenos para resolver problemas al darles un desafío práctico con el que lidiar.

Donna

No soy un reclutador. Creo que LinkedIn y Opportunity son sitios web que pueden explotarse en gran medida. Siempre contraté personas en función de cuán creativamente podían resolver problemas. Con la mentalidad adecuada, estaban más abiertos a aprender una forma diferente de terminar. Una vez que determine lo que es realmente importante para usted cuando contrate a un empleado. Sus parámetros de búsqueda están más enfocados y encontrarán al empleado en el que está dispuesto a invertir su tiempo y recursos.

puede ver muchos nuevos trabajos de TI en nuevos trabajos de TI: trabajos de TI, trabajos remotos, trabajos de TI remotos, trabajos de desarrollador remoto

Solo está dedicado al técnico. Conseguir un trabajo en cualquier lugar no es parte de la regla cambiante del mundo. Debes ser lo suficientemente hábil y apasionado como para impresionar a otros para conseguir un trabajo. Las personas a las que les gusta resolver nuevos problemas todos los días y les encanta que los aprecien por resolverlos. habilidades. A estas personas definitivamente les encantará estar en un trabajo de TI.

Creo que este es uno de los mejores campos para trabajar sin aburrirse, porque todos los días hay que encontrar una solución para un problema.

Existen varias fuentes en línea para reclutar y contratar ingenieros y desarrolladores de software para una organización. Puede utilizar CodeFights Recruiter, ya que tiene varias características avanzadas que hacen que su proceso de reclutamiento sea mucho más fácil y fluido. El reclutador puede filtrar al mejor candidato según los requisitos de su organización al evaluar el desempeño del candidato.