Cómo encontrar un trabajo como ingeniero de software en Canadá desde India

Aquí están los pasos de acción sugeridos.

Paso 1: Comprender sobre Canadá y el mercado laboral canadiense

En primer lugar, es muy importante que investigue sobre Canadá, sus provincias y ciudades sobre el clima, la cultura, la comunidad y los viajes para priorizar sus opciones para vivir permanentemente.

Antes de buscar trabajo, debe evaluar las demandas laborales y las perspectivas para su ocupación específica en Canadá.

Canadá es un país enorme y hay regiones específicas con mayores demandas de ocupaciones específicas. Es importante averiguar las provincias y ciudades donde su ocupación tiene mayor demanda y menor oferta.

Debe comprender la naturaleza del mercado laboral canadiense, es decir, el mercado laboral abierto y oculto y las demandas estacionales para desarrollar una estrategia de búsqueda de trabajo efectiva.

También debe conectarse con reclutadores de mano de obra o consultores de carrera en su campo para obtener más información sobre la industria y los requisitos de trabajo específicos, directos e implícitos del sector y la región.

Paso 2: busque un trabajo fuera de Canadá

Prepare una estrategia de búsqueda de trabajo detallada, ya que publicar su currículum en las bolsas de trabajo puede no ayudar.

Cree un plan de carrera detallado de acuerdo con sus áreas de interés y demandas laborales o industriales.

Investigue y conéctese con muchas empresas y personas relevantes en el comercio y las asociaciones.

Revise la Clasificación nacional de ocupación (NOC) con títulos, deberes principales y requisitos de empleo para conocer los requisitos generales del trabajo.

Descubra los requisitos de licencia y comercio en su ocupación o campo.

Revise las bolsas de trabajo para conocer los puestos, los requisitos de trabajo a fondo y compare su currículum vitae con los currículums / perfiles de los solicitantes canadienses disponibles en Linkedin u otros recursos laborales canadienses.

Obtenga su evaluación de credenciales de agencias acreditadas.

Prepare un currículum canadiense destacando sus logros y eliminando datos personales no relevantes.

Prepare su plan de marketing personal, que incluye redes, marketing en redes sociales, llamadas en frío y obtener referencias.

Paso 3: Asegurar una oferta de trabajo genuina

Este es un paso crítico, si ha generado un interés para los empleadores canadienses y existe la posibilidad de obtener una oferta.

El empleador puede tener que asegurarse de que no puede encontrar un canadiense y se tomaron las medidas adecuadas para la contratación antes de ofrecerle una oferta.

Aquí, su investigación para el mercado laboral canadiense será de ayuda, solo si se ha postulado a ocupaciones con mayor demanda y menor oferta.

Si el empleador no ha podido encontrar un candidato adecuado durante un período de tiempo, su candidatura puede crear una situación de ganar ganar.

Si el empleador todavía tiene algunas dudas, sus habilidades excepcionales de idioma, habilidades sociales y conexiones con contactos locales pueden ayudarlo a mostrar confianza y una transición rápida en Canadá.

Aquí, la persistencia y el contacto regular con el empleador lo ayudarán a mostrar su gran interés.

Puede solicitar un permiso de trabajo o inmigración tan pronto como reciba una oferta de trabajo y cumpla con los demás requisitos. la posición.

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