¿Debo realizar prácticas en Asana, Google o Facebook?

Realicé prácticas en Microsoft, Google, Facebook y ahora estoy trabajando a tiempo completo en Asana. En cuanto al salario, todas sus elecciones no son muy diferentes (vamos a hacer 10 veces esa cantidad cuando se gradúe), así que optimice para la experiencia.

Google y Facebook son cielos de grandes corporaciones con todo tipo de ventajas increíbles. Sin embargo:

  • No tiene mucho poder para elegir su proyecto de pasantía: solo puede decirles su preferencia y la compañía tratará de emparejarlo con algo. Hay muchas posibilidades de que te emparejen con algo que no te gusta.
  • Los campus, no importa cuán geniales sean, se aburren después de un tiempo. Cuando todo el polvo se haya asentado, te preguntarás por qué diablos te importaba la frescura del campus.
  • Es una sociedad comunista en etapa tardía donde todo se da: buena comida con muchas opciones, buena infraestructura y herramientas de desarrollo, mejores prácticas a seguir, todo tipo de reglas y una revisión de código súper estricta: son necesarias para evitar el caos.

Así que mis consejos para esas opciones de grandes corporaciones son:

  • Si nunca ha realizado una pasantía en esas grandes empresas, vaya allí y tenga una historia genial que contarle a sus amigos. Sus nombres en su currículum también lo ayudarán en el futuro.
  • Si prefiere las grandes corporaciones, entonces elija Facebook en lugar de Google, son mucho más relajantes. Las revisiones de código de Google son mucho más estrictas, tienen más reglas y se mueven mucho más lentamente que Facebook.

Las startups tempranas y intermedias como Asana es a donde quieres ir si quieres ver cómo funciona la vida real. Aprenderás más cosas aquí.

  • El 10% superior en Asana se encuentra entre el 1% superior en Google o Facebook. Sí, se mudaron aquí temprano. Así que más ingenieros experimentados increíbles, más mentores.
  • Podrá tocar toda la parte de la base del código. Sí, sé que los grandes cuerpos también te permiten hacer esto, pero no tienes ninguna razón para hacerlo porque 1. su base de código es demasiado grande y 2. tu equipo no te dejará, ¡concéntrate primero en los trabajos del equipo!
    • En Asana tenemos una semana de greese, semana de pulido, tiempo fuera del sprint cada 2 semanas … muchas oportunidades para que cambies otra parte de la base del código.
  • La cultura de tutoría es increíble aquí . Mis mentores siempre han sido muy pacientes al responder mis preguntas. En Google y Facebook se espera que aprendas cosas tú mismo y no molestes a las personas. Es como una regla tácita.
    • Esta es la razón por la que elegí Asana en lugar de GG / FB. En cuanto a los pasantes, creo que aprenderás más cuando las personas estén más abiertas para ayudarte.
  • Tenemos un sistema de responsabilidad distribuido llamado “Área de responsabilidad”, y también “Reunión de comité” para realizar cambios en grandes áreas. Básicamente, lo que esto significa es que puede convertirse en el tomador de decisiones para cualquier parte de la empresa / producto. Y si alguien ya está sosteniendo ese AoR, aún puede obtener su opinión a través de “reuniones del Comité” (donde se deciden los cambios).
    • ¿Quieres tener el proceso de reclutamiento? Hable con el responsable actual de eso y vea cómo puede mejorarlo. ¿Crees que las pruebas apestan porque el tipo responsable de eso no había tenido tiempo? Hable con él sobre la transferencia de la propiedad de AoR.
  • Tendrás menos opciones de comida, sin embargo, he probado toda la cafetería en esas compañías y puedo decirte que nada supera al chef de Asana. Cuanto mayor sea la cantidad que el chef tiene que servir, menos tiempo dedican a elegir la fuente de materia prima, menos cuidado dedican a preparar la comida.
    • Una excepción es la cafetería de Google Canadá. Todavía tienen muy buena comida desde entonces … no son el campus principal con 20k empleados.

Entonces, mi consejo general es ir a Asana si quieres aprender más cosas y saber cómo funcionan las startups de la vida real. Es posible que algún día desee comenzar uno usted mismo, por lo que es mejor obtener algo de experiencia aquí en lugar de perderse en los cielos corporativos.

No puedo hablar por Asana (nunca he oído hablar de eso, francamente), pero honestamente depende del equipo, el rol y su interés entre Google y Facebook.

Facebook es una empresa muy orientada al producto. Confían en que a las personas les guste su producto. Si por alguna razón absurda la gente dejara de gustarle Facebook, la compañía cerraría (principalmente).

Google es una empresa orientada a la ingeniería. Google prefiere una ingeniería muy precisa y bien diseñada. Si sus servicios famosos y confiables caen, se refleja muy mal en ellos, especialmente porque sirven como infraestructura para muchos de sus clientes (Uber, por ejemplo, utiliza Google Maps).

Si eso importa depende de usted. El papel, la posición y los objetivos futuros son lo que debe considerar principalmente. Tenga en cuenta que la palabra salario no está ahí.

El salario de las pasantías no importa y no debería importar. Es simplemente una herramienta destinada a convencerlo de que acepte la oferta.

¡Felicidades por las ofertas y buena suerte!