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Una pasantía generalmente no es la diferencia entre obtener un buen trabajo versus un mal trabajo, pero puede ser la diferencia entre conseguir un trabajo rápidamente o tomar meses para conseguirlo.
Por ejemplo, digamos que su título universitario era un BSCS, con una especialización en matemáticas aplicadas.
Luego trabajaste como programador de computadoras por un par de años, antes de decidir: “¡Hola, quiero ser un abogado de patentes ahora!”.
Entonces fuiste a la escuela de posgrado durante 3 años, no tomaste ninguna pasantía y obtuviste tu JD. Pasas el bar. Y ahora está calificado para ser e inmediatamente contratado como abogado de patentes, ¿verdad?
Incorrecto.
Porque tiene cero experiencia relevante como abogado de patentes.
Tienes un par de años de experiencia laboral como ingeniero de software, y tal vez también tengas un par de pasantías de ingeniería de software en tu haber; diría que deberías tener tres de ellas, si tienes un título de 4 años.
En realidad, está bastante calificado para un trabajo de software de nivel no básico (pero probablemente no senior; ha estado fuera de él durante tres años), suponiendo que repasar sus habilidades.
Pero no hay experiencia relevante como abogado de patentes.
Ahora cambiemos las cosas.
Después de su primer año trabajando en su JD, usted pasa a Wilson Sonsini Goodrich & Rosati.
Esta es una firma de Silicon Valley con 15 oficinas en todo el mundo, por lo que probablemente haya una cerca de la facultad de derecho que elijas (es posible que hayas elegido la escuela en función de las oficinas de abogados de patentes cercanas en las que podrías realizar prácticas, si fueras inteligente).
Tienen una práctica especial en patentes e innovación en tecnología y ciencias de la vida. Hacen patentes de software, lo que significa que sería una gran persona para evaluar las patentes de software para ellos, incluso si no lo tienen haciendo muchas cosas legales, lo cual, a pesar de eso, probablemente no esté tan calificado para haz solo un año en tu JD.
Antes del final de su pasantía, le pide cartas de recomendación a su supervisor inmediato y a otras personas con las que quizás haya trabajado. Tal vez consigas un compañero nombrado para que te escriba uno, porque has estado trabajando duro y eres la persona que hace el trabajo y te esfuerzas más.
Las cartas de recomendación son financiables. A diferencia de “¿Puedo usarlo como referencia”, no caducan, y fueron escritos con usted fresco en sus mentes. También decide si una carta determinada es apropiada para incluirla en una solicitud de trabajo determinada. Y se pueden usar años después de que quien los escribe olvida que alguna vez trabajaste allí.
Vuelves a golpear los libros.
Después de su segundo año trabajando en su JD, pasa en Keker, Van Nest & Peters LLP.
Esta es una firma de Silicon Valley (lo siento si no fuiste a la escuela de leyes en Stanford, pero es probable que Silicon Valley sea a donde te dirijas, eventualmente).
Se especializan en litigios de patentes, y sus cartas de recomendación, junto con sus antecedentes de CS, le permiten realizar una pasantía. Aquí, aprenderá sobre los aspectos de litigar disputas de propiedad intelectual, y tal vez incluso haga un poco de trabajo preliminar para el socio nombrado John Keker, ampliamente considerado en los círculos de derecho de propiedad intelectual como el mejor abogado litigante de propiedad intelectual en Silicon Valley, si no en los EE. UU.
Antes del final de su pasantía, le pide cartas de recomendación a su supervisor inmediato y a otras personas con las que quizás haya trabajado. Una vez más, trabajas tu maldito trasero y los consigues.
Quizás esté comenzando a tener la idea de cómo manejar las pasantías, aquí.
Te gradúas, obtienes el JD y pasas la barra. Y ahora está calificado para ser e inmediatamente contratado como abogado de patentes, ¿verdad?
Probablemente.
Porque tienes una experiencia relevante y tienes algunas cartas de recomendación realmente brillantes. No sólo uno. No solo dos. Pero si trabajaste bien: tal vez una buena media docena sólida, una de un socio nombrado.
La prueba de sabor.
El currículum vitae para la primera persona y la segunda persona, golpea su escritorio.
Eres Louis Litt del programa de televisión ” Suits “, y la temporada pasada, afortunadamente, superaste lo de “Solo contratamos a Harvard”.
Solo puedes contratar a uno de ellos.
¿A quién contratas?
Obviamente, no es tan corta y seca.
Pero definitivamente recomendaría tomar las pasantías, incluso si no es usted cambiando de un campo profesional a un campo profesional directamente relacionado.
Si tiene experiencia básica en el desarrollo de BSCS durante un par de años, y va a intentar especializarse, que es lo que se pretende lograr con un título de posgrado , entonces probablemente sea una buena idea tener algo de experiencia en, por ejemplo, aprendizaje automático o datos análisis o robótica, o donde quiera que se especialice.
Además, oye: así es como obtienes esas cartas de recomendación financiables.