Los títulos de CS siguen siendo significativos si desea una carrera en ingeniería de software, pero no son la única forma de abrirse camino en la industria de la tecnología.
Todavía hay muchas compañías (principalmente las principales compañías tecnológicas en Silicon Valley) que todavía usan los grados de CS como un mecanismo de investigación al examinar los currículums. Tienen una reputación de contratar únicamente en escuelas como MIT, Stanford, Harvard (etc.). Es una forma rápida de clasificar a los solicitantes, lo que puede hacer que el trabajo de reclutamiento sea mucho más rápido.
Más rápido no siempre es mejor. Cuando contrata del mismo grupo de solicitantes, obtiene el mismo enfoque para la resolución de problemas. Si una empresa está buscando innovación, debe tener una amplia gama de experiencias e ideas en su equipo.
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Cada vez más empresas se están dando cuenta de esto y están comenzando a cambiar su proceso de solicitud y se abren a la posibilidad de que la próxima gran idea no provenga de alguien con un título de buena fe de CS. Puede provenir de un programador autodidacta, o alguien de un bootcamp o escuela de código.
Estudié en una escuela de ingeniería de software de dos años en San Francisco, Holberton. Aunque la escuela es relativamente nueva, ya ha visto a algunas compañías cambiar su enfoque a formas de educación menos convencionales como opciones de contratación viables. Dropbox, Docker, Apple, Linkedin y muchos otros han comenzado a repensar cómo realizan entrevistas para hacerlos más accesibles a los estudiantes de escuelas de programación como Holberton. El objetivo de cambiar la forma en que se realizan las entrevistas en estas empresas no se trata de facilitar las entrevistas, sino de alejarse de la teoría y más a la práctica.
Si más compañías se dirigen en esta dirección, la educación alternativa será una opción más viable para convertirse en ingeniero de software.