Porque eres parcial.
No tome esto de la manera equivocada: el prejuicio inconsciente no es solo una cosa de hombres blancos heterosexuales. Nos afecta a todos. Yo también. Igualmente. Sí tú. Eso no significa que somos malvados, es solo cómo funcionan nuestros cerebros. Obviamente, también hay muchos prejuicios conscientes: algunas personas son sexistas, racistas, homofóbicas, etc. Hay demasiados de ellos, incluso en la comunidad tecnológica liberal.
Pero, ¿por qué importa el sesgo?
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Debido a los efectos de la red.
Es un hecho indiscutible que tradicionalmente, algunos grupos sociales han sido marginados y reprimidos en la sociedad occidental, lo que limitó enormemente el crecimiento personal y las oportunidades de avance profesional para los miembros de estos grupos.
Esta es una razón principal por la cual, en la tecnología actual, el grupo demográfico dominante son los hombres, y los hombres blancos representan una parte significativa de ese grupo demográfico. Y aquí está la cosa: los grupos sociales tienen efectos de red. Cuantas más personas tenga de un grupo demográfico en particular, más probabilidades tendrá de contratar a ese mismo grupo demográfico, porque las personas tienden a contratar a aquellos con quienes se relacionan, y estos tienden a ser personas que hablan, actúan y se parecen a ellos .
Eso es parcialidad en el trabajo. Mantiene muchos de los efectos de red de un grupo específico y, por lo tanto, el foso para otros grupos. Para cambiar las cosas, primero debemos reconocer el sesgo inconsciente y tenerlo en cuenta mientras planificamos y ejecutamos nuestros procesos de contratación, y trabajar para erradicar agresivamente el sesgo consciente.