No puedo hablar de cuán “valoradas” son las personas técnicas o no técnicas en la India. Sin embargo, es un poco engañoso decir que personas no técnicas pueden unirse a compañías de TI en los Estados Unidos y son “sinceramente bienvenidas”.
Parte del problema está en la definición de una “persona técnica”. ¿Es un conjunto de casillas marcadas que dicen que has asistido a cierta escuela o que has aprobado un examen determinado, o es cómo piensas y qué puedes hacer?
Las empresas en los Estados Unidos generalmente contratan en función de la capacidad para hacer el trabajo. Una certificación u otra credencial ayudará a conseguir el trabajo, pero no es la única consideración. La compañía puede capacitar a la persona adecuada que traerá otras habilidades deseables a la mesa.
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He visto que otros países son más rígidos con credenciales que los Estados Unidos. Parece que esto tiene consecuencias positivas y negativas. Parece que tiene más capacidad de ser creativo y pensar fuera de la caja con menos estructura, pero a veces a expensas de la calidad de un trabajo altamente calificado / técnico.
Otro factor es la competencia. Estados Unidos ha tenido algunos momentos difíciles en los últimos años, pero la supervivencia básica no es tan dura / competitiva como en algunos países. Fuera de los EE. UU., A menudo debe tener credenciales muy altas para incluso tener la oportunidad de competir en muchas áreas técnicas porque muchas otras buscan el mismo trabajo. En los Estados Unidos, hay muchas más oportunidades para el éxito.