Anónimo (abajo) probablemente tenga razón. La demanda de ingenieros es tan alta que me recuerda a la década de 1990, donde los gerentes de contratación incorporaron toneladas de empleados solo para que puedan crecer más rápido. De hecho, muchos darán grandes salarios solo para atraerlos, independientemente de su capacidad para hacer su trabajo. Mantener ese trabajo es claramente otra historia, pero no estás preguntando sobre eso.
En una nota positiva, esto probablemente no significa que no se descartarán para otros roles. Haz lo que puedas para mantener su radar. En algunos casos, es posible que deba aplicar varias veces para entrar por la puerta. Si es la compañía de sus sueños, debe seguir solicitando puestos, especialmente en una compañía grande porque muchos no mantienen buenos registros de dónde solicitó anteriormente.
Tenga en cuenta que hay muchas empresas por ahí que podrían beneficiarse de su experiencia para que no todo se pierda. ¿Puedo sugerirle que busque puestos de trabajo en empresas más pequeñas? Muchos todavía ofrecen beneficios que rivalizan con sus grandes rivales, por lo que no debe descartarlos.
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