Cuando me uní a Microsoft IDC en 2010, recuerdo que el número era menos de 100 para los recién graduados, pero este año casi se cuadruplicó. Esto puede atribuirse a una serie de factores, crecimiento de la empresa, desgaste, políticas de la empresa, etc. Permítanme compartir algunos
1. Ciclos de productos acortados: se rumorea que los ciclos de productos de ciertos productos de Microsoft se han acortado (incluidas las ventanas). Por lo tanto, menos tiempo significa más horas de persona, por lo tanto, es obvio que están reclutando mucho. Obviamente, para obtener más trabajo en menos tiempo, se necesita aumentar la fuerza de trabajo, y esto es lo que está haciendo Microsoft. Algunos pasantes eran PPO incluso sin una sola ronda de entrevistas, lo que definitivamente muestra que Microsoft IDC necesita desesperadamente a las personas.
2. Desgaste: Microsoft India ya no es el que establece puntos de referencia en términos de ser un administrador de pagos, pagan bien, pero la avalancha de las numerosas nuevas empresas y otras como Amazon, Google, Saleforce, etc. que pagan mejor que IDC hace que la gente se vaya la compañia. En el escenario indio de TI, hay una repentina necesidad de unirse a las nuevas empresas, por lo que mucha gente ha abandonado IDC para unirse a pastos más verdes con mejores perspectivas de crecimiento.
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4. Contratación fácil: como lo ha indicado un usuario nuevo en este hilo, los estudiantes de primer año son más fáciles de contratar y más fáciles de preparar, y también a un costo menor en comparación con una contratación en el mercado. Contratar a alguien con 4-5 años de experiencia y luego presentar las prácticas y los sistemas de Microsoft es difícil y costoso (las contrataciones en el mercado conllevan costos elevados). Por lo tanto, en comparación, están contratando a más nuevos, tal vez con la intención de guiarlos y prepararlos según la cultura de Microsoft desde el principio.
4. Expansión de la oficina india: han abierto un nuevo centro de desarrollo en Bangalore y la oficina india está en modo de expansión, especialmente Bing y la OSD (división de servicios en línea). Y cuando hay expansión hay contratación, así que obviamente están contratando a más personas. El mismo caso con Amazon India, en el último año han casi triplicado su número de empleados, por lo que Microsoft está haciendo lo mismo.
Descargo de responsabilidad: toda la información anterior es bastante conocida fuera y nada de ninguna reunión estratégica a la que asistí como empleado de Microsoft