Cómo obtener una pasantía como candidato débil

Gracias por la maravillosa pregunta.
Parece que tiene una percepción / idea equivocada hacia las pasantías. Toda persona que consiguió una pasantía era una persona sin pasantía antes de eso.
Entonces el predicado (Uno tiene que tener experiencia / pasantías para obtener otro) está equivocado. Todos obtienen su primera pasantía, porque se lo merecen. Las empresas contratan personas porque ven potencial en el candidato, porque ven que el candidato cumple sus requisitos.

Entonces, la pregunta simplificada es “¿Qué pasantía merezco?” .
usted mismo sabría la respuesta a esta pregunta.

Si desea una pasantía realmente buena, califíquese para ello.
Si una pasantía en la empresa de tus sueños te pide 3-4 años de experiencia, entonces busca otras pasantías que no lo harán.

El truco aquí es retroceder a la raíz, para saber que no hay atajos para ingresar a grandes empresas / empresas, debe avanzar lentamente en la escala de conocimiento / experiencia.

Los puntos de calificación no importan, lo único que importa es lo que sabes y lo que no. Si en una empresa se requieren cosas en las que eres bueno, obviamente te contratará. Dale un poco de tiempo y trabajo duro, todo encajará.

Relaciones personales.

Mi profesor favorito tenía un historial de conectar a los estudiantes con empresas que les convenían. Probablemente cometí un error al rechazar la presentación de Bill Joy en la oficina de Sun Aspen, CO.

Algunos de los estudiantes de CS que trabajaban para el departamento como administradores de sistemas solían comer comida y cerveza con la gente local que trabajaba en la industria, como las reuniones de hoy. Algunas personas obtuvieron posiciones de esa manera.

El primer interno de mi compañía actual era el sobrino de un compañero de póker de un empleado. No lo habríamos contratado si no fuera bueno, aunque no habríamos sabido de él sin la conexión.

Obtuve mi primer trabajo fuera de la escuela de un tipo que conocía a un compañero de estudios, el segundo donde uno de los ingenieros de software del sistema con el que trabajaba cerveza semanalmente, el tercero con tres compañeros de clase y el cuarto con uno de los tipos de cerveza que habían seguido yo al tercero Para el quinto fui reclutado en base a la reputación de construir el subsistema SCSI Linux por alguien que no conocía, y recluté a 3 personas del # 4. Cuando el # 5 falló, me desvié a través de algunos acuerdos de consultoría que en su mayoría provenían de referencias, luego me uní a 8 de las personas que contraté del # 5 en la próxima startup donde recluté a otro del puesto # 5.

Eso hubiera continuado si no hubiera intentado obtener puestos más grandes y luego ganar el juego de inicio en Silicon Valley, donde conocía a pocas personas, y me encantaría contratar a mis nuevos referidos ex compañeros de trabajo si pudieran señalarme a alguien apropiado para mis aperturas

Aquí está el trato, estás en mejor forma de lo que crees.
Evito activamente trabajar en roles de desarrollador simplemente porque la demanda es demasiado alta.
Probablemente no va a obtener una pasantía de un reclutamiento en el campus de una empresa superior, pero eso está 100% bien.
Fin de semana de inicio de pago
Hace un par de años asistí a uno y al final de la ruptura en equipos cada grupo estaba GRITANDO que querían desarrolladores.

Echa un vistazo a los grupos de Meetup de Java en tu área (o viaja para ir a eventos)
¡Están cerca de 1000 grupos!
¡Ser proactivo! Voluntario para organizar el evento.

Comience algún tipo de proyecto paralelo. Este es el momento de tu vida para fallar y fallar mucho.

En realidad estaba en un bote peor que tú. Nunca obtuve un título en CS y estaba buscando un trabajo a tiempo completo con nada más que unos pocos ejercicios para mostrar. El resultado final para mí fue que conseguí un buen trabajo y he estado en racha desde entonces, así que no te preocupes, algo funcionará de una manera u otra.

Estaba en el mismo bote que tú en mi tercer año. Me coloqué bastante bien en una serie de concursos de programación, que fue suficiente para obtener entrevistas.

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