Si está buscando los criterios con los que contratan ingenieros, no sé cómo responder eso, pero supongo que es bastante similar a cómo contratan otras empresas: habilidades técnicas y cultura adecuadas . Con la mayoría de las empresas, el aspecto de ajuste cultural está bastante subestimado, pero es muy importante. Esto tiene sentido porque ¿por qué alguien querría trabajar con un imbécil o alguien que no tiene las mismas creencias culturales que los demás? Especialmente en algún lugar como Airbnb, que fue votado como el mejor lugar para trabajar en 2015, esperaría que mantengan a todos, incluidos los pasantes, en una barra alta tanto en habilidades técnicas como en ajuste cultural.
Si se está preguntando sobre el proceso, con el que contratan pasantes, entonces puedo compartir mis experiencias. No pasé las entrevistas, así que solo puedo explicar por lo que pasé, pero no puedo esperar que haya mucho más. Participé en dos rondas de entrevistas. La primera ronda fue solo una pantalla técnica del teléfono. La siguiente ronda fue dos entrevistas de 1 hora por Skype. En ambos casos, las entrevistas son altamente técnicas, consisten en un Coderpad compartido y dejan unos 10-15 minutos al final para las preguntas. Una cosa a tener en cuenta es que esperan un código ejecutable al final de las entrevistas. ¡Esto significa que no hay errores de sintaxis! Sin embargo, le permiten buscar sintaxis y funciones y cosas por el estilo, siempre y cuando se lo haga saber (ya que es por teléfono, no saben lo que está haciendo). Esta es una experiencia bastante diferente porque muchas empresas se preocupan más por su algoritmo / proceso de pensamiento en lugar de escribir código sintácticamente correcto.
Esta fue solo mi experiencia de entrevista . No estoy seguro de si hay otra ronda o tal vez entrevistas en el sitio, pero no lo esperaría, ya que tres entrevistas para una pasantía son muchas, pero quién sabe.
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