Permítanme comenzar primero con el tipo de entrenamientos que ofrece Tata Steel-
- Pasantías remuneradas
- Entrenamiento vocacional
Primero hablando de la pasantía remunerada, Tata Steel visita muchas universidades para llevar a las personas en el tercer año de ingeniería como pasantes remunerados (duración 2 meses), el proceso de requisitos implica una prueba escrita (generalmente en la plataforma Amcat) seguida de discusiones grupales y finalmente una entrevista personal (tanto técnicos como de recursos humanos). Las universidades que la compañía generalmente visita son las IIT, NIT y algunas otras universidades como BITS Pilani y BIT mesra. Además, también tenía una sólida política de PPO, por lo que las posibilidades de obtener una colocación en acero Tata son bastante justas.
Ahora, acerca de la capacitación vocacional, que es una pasantía no remunerada de aproximadamente un mes, para ingresar a Tata Steel como aprendiz vocacional, uno necesita tener una carta de recomendación de uno de los empleados, lo cual es bastante fácil si tiene contactos en la empresa. , aunque la experiencia que uno obtiene en la compañía vale la pena, pero no se ofrecen estipen ni PPO.
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Además de esto, Tata también lleva a cabo una competencia llamada Mind Over Matters y a los seleccionados se les ofrecen pasantías remuneradas.