Desea posponer la renuncia a su trabajo hasta que esté bastante seguro de que tendrá éxito en el país objetivo. Así que construyamos esa confianza.
A menos que empiece a trabajar para ellos virtualmente y todo salga bien, muy pocas compañías contratarán a alguien sin entrevistarlos en persona primero. Quizás esto suceda después de entrevistas telefónicas / skype, pero tendrá que suceder.
No solo eso, la mayoría no tomará su candidatura demasiado en serio a menos que tenga una fecha de llegada y eso es justo; no quieren perder su tiempo si realmente no se toma en serio la reubicación. Los candidatos locales tendrán una ventaja sobre usted y si hay muchos con las mismas habilidades, sus posibilidades son escasas en el mejor de los casos.
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Suponiendo que tiene una fecha de llegada, generalmente querrá comenzar a buscar en serio, es decir, está listo para la entrevista, dentro de 1-2 meses de su llegada. Si todavía tiene un trabajo y, según el país de donde provenga, eso podría coincidir con la advertencia anticipada de renuncia que debe dar de todos modos. Algunas compañías querrán que los empleados se vayan lo antes posible una vez que den aviso, pero cada situación es diferente.
Con todo esto en mente:
Comienza a buscar trabajo en el país de destino. Conozca el mercado laboral e intente comprender cuánta demanda hay para su conjunto de habilidades y encuentre 5 empresas para las que realmente quiera trabajar que necesiten sus habilidades. Si hay mucha demanda, excelente, su búsqueda será más fácil y más corta típicamente.
Teniendo en cuenta su situación laboral actual, calcule su fecha de llegada más temprana posible al nuevo país. Si es en los próximos 1-2 meses, solicite a las 5 compañías que encontró y dígales en la carta de presentación acerca de a) su fecha de llegada (como si ya tuviera un vuelo) yb) su derecho legal de trabajar allí (a consolarlos) mientras se propone una entrevista a través de Skype mientras tanto. Si suficientes de ellos están interesados en usted y una primera ronda de entrevistas va bien, comience el proceso: deje su trabajo, compre un boleto y prepare la mudanza.
Si hay interés pero los primeros 5 no funcionan, aún actúan como una prueba de fuego para el mercado laboral allí, y sirven para demostrar que habrá otras compañías detrás de ellos. Y desde que comenzó el proceso de mudanza, habrá menos riesgo percibido desde el punto de vista de sus reclutadores.
Si no hay interés, intente entender por qué no: ¿están apagados por estar fuera del país? ¿Escogiste las compañías correctas? ¿Quizás simplemente no lograste impresionar? Esto es importante porque determinará si solo debe encontrar 5 empresas más o renunciar por completo por ahora.
Aunque estaba dirigido a personas que están considerando mudarse a Israel, el consejo que escribí aquí es lo suficientemente general como para aplicarlo:
¿Cuándo debe comenzar su búsqueda de empleo antes de mudarse a Israel? El | JobMob