¿Qué tan fácil es hacer una transferencia interna a otro equipo en una gran compañía tecnológica, y cómo se comparan compañías como Microsoft, Google, Facebook y Yahoo en términos de facilidad de transferencia interna?

En Microsoft, para transferir internamente a otro equipo, hay algunas cosas que son más fáciles en comparación con el proceso que atraviesa un candidato externo, pero algunas cosas que son igual de difíciles.

• Es más fácil encontrar trabajos a través del directorio de trabajos interno y solicitarlos. Si presenta una solicitud internamente, tiene prácticamente la garantía de obtener una respuesta del gerente de contratación. Si realiza la solicitud a través del sitio de trabajos externos, es muy probable que su currículum quede ahogado entre las miles de personas que solicitan Microsoft cada día.
• La sección de la entrevista técnica real es tan difícil como la de un candidato externo. En lugar de una pantalla de teléfono, tiene una conversación / entrevista informativa personal. Si eso va bien, entra para una ronda completa de entrevistas técnicas. Estas entrevistas son similares en estilo y alcance a las de los candidatos externos.
• Para los candidatos internos, los gerentes de contratación obtienen puntos de datos adicionales para tomar la decisión . Las más importantes son las evaluaciones de desempeño pasadas del candidato. En general, los gerentes de contratación prefieren buenos candidatos internos cuando encuentran uno.

Siempre hay excepciones a esto. Por ejemplo, si ha trabajado antes con el gerente de contratación o con algún miembro de alto rango del equipo, y ellos saben lo bueno que es, podría terminar con más conversaciones informales que entrevistas técnicas.

Dentro de Facebook no solo es fácil, sino que se recomienda a los ingenieros que cambien de equipo regularmente. Vea las respuestas de Tom Whitnah, Bob Baldwin y otros sobre esta pregunta: ¿Qué tan fácil o común es para un empleado en Facebook o Google cambiar de equipo internamente?