Cómo explicar el bajo GPA en el último año de la universidad para una pasantía en Google

En tales casos, siempre es mejor ser sincero. La persona que lo entrevistará también habrá venido de un ingeniero. universidad, y conocería esa vida estudiantil dentro y fuera. Entonces, en lugar de crear cosas, solo debes decir qué es realmente.

Como también mencionó las razones aquí, le sugiero que mencione las posibles, que parecen bastante justas, como si estuviera aprendiendo nuevos idiomas. Si sus maestros tenían una metodología de calificación estricta, también puede mencionar eso. Pero no digas que los cursos fueron “difíciles”. Eso demuestra que tiene una capacidad de comprensión de bajo concepto, lo que no es bueno.

Buena suerte.

Soy pasante de Google 2013 y 2015.

No creo que el GPA sea tan importante. No tengo una excelente: sin embargo, me apasiona la programación desde que era un niño. Hice muchos proyectos favoritos e intenté aprender nuevos lenguajes de programación. Creo que aprender lenguajes de programación no requeridos por tu universidad significa que amas la programación y no lo haces solo para las calificaciones.

Quiero dos veces el proceso de la entrevista de pasantía exitosamente: sabes qué, ni siquiera estoy seguro si les envío mis calificaciones y GPA, pero estoy seguro de que no me preguntan por qué tengo malas calificaciones o GPA. Parece que no es importante.

Entonces, si puede demostrarles que le apasiona la programación, que tiene muchos proyectos favoritos (tener una experiencia de código abierto que incluye GSOC, hacer programación competitiva o experiencia laboral en una gran compañía es una gran ventaja).

La mejor respuesta vendrá de una persona de Google, pero no puedo resistir el impulso de dar una respuesta general a su pregunta. No digas “malos cursos y malos maestros” … en el mundo real, eso se llama excusas. Me centraría más en el tiempo que pasaste fuera del aula aprendiendo un nuevo lenguaje de programación y tu entusiasmo por pasar a la siguiente etapa de tu vida o algo así. Es mejor tenerlo y, si es posible, hablar sobre lo que aprendió de la experiencia (para mantenerse en el momento, no adelantarse, centrarse en la tarea en cuestión, etc.).

Las organizaciones de alto rendimiento no están interesadas en excusas, solo resultados y desarrollo. Como uno de mis compañeros de trabajo / buenos amigos me dijo una vez, “no repares la culpa, arregla el problema”.

No soy de la organización de ingeniería, así que no estoy seguro de si es diferente allí, pero entiendo que las calificaciones se examinan de cerca para cualquier graduado reciente. No estoy seguro de si tendrá la oportunidad de explicarse. Es posible que solo consideren candidatos que se ajusten a la ley a menos que pueda diferenciarse significativamente de otros candidatos.