La asignación abierta es la mejor manera de estructurar una organización de software. Mientras sea útil para el negocio, los ingenieros trabajan en los proyectos que eligen. Esto significa que los proyectos compiten por ingenieros, en lugar de que los ingenieros compitan por los pocos proyectos buenos (y los ingenieros menos competitivos que se lanzan a los proyectos que todos saben que son tramposos, pero que nadie tiene el poder de parar).
Por supuesto, a menudo existe la queja de que, en una organización bajo asignación abierta, los ingenieros solo trabajarán en el trabajo “sexy”, o que harán una I + D divergente que no tiene valor para el negocio. Estoy en desacuerdo. Primero, los ingenieros trabajarán con gusto en tareas centradas en el negocio si son recompensados . Finanzas aprendió esto hace algún tiempo; las personas inteligentes (por ejemplo, quants y comerciantes) en realidad trabajarán en problemas comerciales en lugar de curiosidades intelectuales, si obtienen puntos en el paquete, y me refiero a puntos reales y no a ese tonto 0.03% que podría significar cero (preferencias, mucho tiempo para liquidez) ) eso está de moda en Silicon Valley.
Además, la asignación abierta no significa que las personas trabajen en lo que quieran; significa que trabajan en cualquier proyecto relevante que deseen. Todavía se espera que construyas cosas que realmente importan para las personas con las que trabajas y, en última instancia, para la salud del negocio; pero no tiene un tipo llamado su gerente que se haya comprometido demasiado con un diseño poco práctico del producto y que lo despedirá a menos que se comprometa completamente con su idea.
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