¿Cómo sobreviven las personas en las industrias de software después de los 40 años o más?

Echemos un vistazo a las empresas de servicios de TI que compensan la mayor parte de los trabajos de TI, en lugar de las compañías de productos y los trabajos internos de TI.

La mayoría del trabajo realizado por las empresas de servicios no requiere el diseño de aplicaciones o habilidades de arquitectura. Mucho de esto lo pueden hacer personas con un buen conocimiento del dominio y un conocimiento decente de la tecnología. Esto generalmente se encuentra en el nivel de experiencia de tres a cinco años. Podría ser necesario que alguien con cinco a diez años de experiencia lidere el equipo y tenga una visión holística del proyecto. Pero tales roles son limitados. Esto dificulta que muchas personas continúen en el vapor de la tecnología después de unos ocho años de experiencia. Luego tienen que pasar a la secuencia de administración.

Las empresas de TI se han dado cuenta de que la gerencia media se está sobrecargando de personal y han optado por un modelo eficiente al eliminar el exceso de flacidez, ya sea por despidos o por reestructuración.

El aumento de los salarios también está causando que aumente el costo de la subcontratación a la India y haciendo que la subcontratación sea menos rentable en comparación con hace una década. Para mantener bajos los salarios, las empresas han comenzado a reclutar graduados en ciencias en lugar de graduados en ingeniería a nivel de entrada. Dichos métodos solo aumentarán en el futuro ya que el objetivo de cualquier negocio es maximizar las ganancias. Si los empleados están dispuestos a comprometer el salario, tal vez incluso acepten un recorte salarial para mantenerse competitivos, las empresas pueden estar dispuestas a retenerlos. Estoy muy atento a esta tendencia, ya que no es frecuente en la industria hoy. Estoy seguro de que al menos algunas personas agradecerían esa opción de las empresas.

Otro aspecto es la flexibilidad de los empleados jóvenes en comparación con las personas con más de 10 años de experiencia. Los empleados más jóvenes tienen menos responsabilidad en el hogar ya que muchos aún no tendrían una familia. Esto les permite pasar más tiempo en la oficina y hacer las cosas. Esto no debe confundirse con la productividad. Sin embargo, las personas con más de 10 años de experiencia probablemente tengan una familia que necesita ser atendida, más responsabilidades y más días de descanso.

Todo esto significa que las empresas prefieren el rango de experiencia de uno a ocho años más para roles técnicos. Obtienen la mejor relación calidad-precio de los empleados en este nivel de experiencia.

Por lo tanto, para sobrevivir en una empresa de servicios de TI después de 10 a 15 años de experiencia, debe pasar a un rol de arquitecto, pasar a la gestión, estar dispuesto a comprometer el salario o encontrar un nicho, como un dominio o proceso experiencia, que agrega valor a la empresa.

Los puntos anteriores pueden no aplicarse directamente a las empresas de productos, ya que necesitan personas con excelentes habilidades técnicas en todos los niveles. También preferirían retener el talento que ha trabajado en su producto y, por lo tanto, tener una buena comprensión del producto en sí mismo: características, personalizaciones, etc.

Algunas personas también pueden optar por cambiar de carrera y seguir su pasión con los ahorros que han tenido a lo largo de los años en la industria de TI. Otros intentan emprender, no necesariamente en TI. 🙂

Espero que esto ayude.

La gente se acostumbra después de trabajar durante más de 15 años en la industria. A los 40 años, si eres una persona sincera que trabaja, serás promovido fácilmente al puesto de gerente.
Entonces la carga de trabajo disminuye y la responsabilidad aumenta. Trabajar en esta industria no es diferente de otras. La mayoría de los trabajos requieren que te sientes frente a la computadora. Si le das lo mejor a esta industria, definitivamente te gustará.

Bueno, trabajar en una industria de software o como ingeniero de software se ha convertido en una exageración entre los jóvenes y adolescentes, todo lo que ven es el atractivo paquete de pago, un estilo de vida moderno y visitas guiadas en el sitio, pero como son adolescentes, tienden a ser despreocupados e inquieto, no conocen el lado oscuro de la industria del software: problemas de salud graves debido a la sobreexposición a la computadora, las noches de insomnio, la alta presión laboral. A medida que su edad pasa, se cansan de sus trabajos y hacen lo mismo todos los días.

A medida que llegan a su edad adulta, algunos de ellos llegan a posiciones gerenciales o ejecutivas más altas en sus trabajos, lo que disminuye la carga de trabajo sobre ellos, algunos dejan su trabajo y hacen algunos negocios independientes y otros, ya que no tienen oportunidad continúan trabajando en sus mismos lugares de trabajo y lo dejan a su suerte

*Cosas para recordar*

* Da lo mejor de ti al trabajo

* Equilibra tu higiene

*Aprender cosas nuevas

* Sea innovador

* Haga un trabajo inteligente en lugar de un trabajo duro, aparentemente aumenta la precisión de su trabajo

Probablemente sea una buena pregunta.

Creo que nadie ha visto la edad de jubilación en la industria del software y, por lo tanto, no sabemos cómo nos tratarán en nuestra edad de más de 40 años.

Pero una cosa es segura, enseñar y aprender es un juego de demanda y oferta. Las personas que ingresarán en la industria del software aprenderán de alguien que tenga una rica experiencia.

Por lo tanto, siempre se mantendrá el equilibrio debido a su rica experiencia.

Espero que ayude.

No tengo más de 40 años. Estoy en mis veintes. Después de un poco de experiencia laboral, he aprendido algunas cosas:

1. Haz cosas que te apasionen.
2. Nunca ignores tu salud.
3. Seguir aprendiendo.

Las personas se convierten en gerentes de proyecto y luego tratan de sobrevivir con la experiencia en el dominio y acosando a los estudiantes de primer año o junior.