Se arriesgó y consideró sus esperanzas y sueños.
Sin arrepentimientos.
Dejó su trabajo bien pagado en DE Shaw para comenzar su propio negocio, organizando reuniones en su garaje.
Su jefe en la firma, David E. Shaw, trató de persuadir a Bezos para que se quedara. Pero Bezos ya estaba decidido a comenzar su propia compañía, y sintió que prefería intentarlo y fracasar en una startup que nunca intentarlo.
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Fuente:
La vida y la genialidad del fundador y CEO de Amazon, Jeff Bezos
La mayoría de los graduados summa cum laude siguen el camino “normal” y ciegamente.
Es por eso que tiene docentes adjuntos de doctorado que ganan menos por año que las personas que trabajan en Costco.
Hicieron exactamente lo que todos les dijeron que hicieran. Y perfectamente.
Son tan buenos en la perfección, 4.0 / 4.0, que nunca corren el riesgo de conducir a un fracaso total y absoluto.
Ningún empleado realmente se convertirá en un gran líder empresarial.
Una empresa quiere pagarle lo suficiente para motivarlo a trabajar. Sin embargo, no tanto como para sentir que no tiene que trabajar.
Las empresas quieren que trabajes hasta la muerte, la jubilación. No te pagan por vivir.
Y esto es independientemente de si tienes un título o no. Cada empleado es el mismo, de arriba hacia abajo, un recurso humano (la parte laboral de la tierra, mano de obra, capital, etc.)