¿Qué consejo le darías a alguien que tiene 5 años de experiencia en desarrollo de software pero ha fallado en 10 entrevistas de programación?

Aconsejaría a esa persona que deje de usar la palabra “falla” para describir las entrevistas.

El desarrollo de software es profundo y amplio. Si tiene 5 años, debería poder encontrar otro trabajo para hacerlo. No dice si está buscando un trabajo mejor, un trabajo más nuevo o simplemente un trabajo porque actualmente no tiene uno.

La mayoría de los reclutadores enfatizan las analogías: ¿ha hecho esta persona algo como lo que requiere nuestro trabajo abierto? Cuando era un ejecutivo de RR. HH. Que aconsejaba a las personas sobre la búsqueda de nuevos empleos, yo decía que deberían averiguar si tienes un problema de una o dos barreras.

Si trabaja en una empresa y desea obtener un trabajo diferente allí, es un problema de una barrera. Eso significa que ha demostrado que puede ser productivo en el entorno de la organización. Para obtener un trabajo diferente, deberá convencer al gerente de contratación de que puede aprender diferentes contenidos de trabajo. Esa es una barrera única para superar.

Si trabajas en una empresa y quieres conseguir el mismo trabajo pero vas a una empresa diferente, eso también es un problema de una barrera. Ha demostrado que puede realizar el contenido del trabajo; desea un cambio de escena pero no de contenido laboral. Debe convencer a alguien de que puede hacer el mismo trabajo en un entorno empresarial diferente.

Si desea abandonar su organización y al mismo tiempo cambiar el contenido de su trabajo (a veces lo llamo el deseo de “yo completamente nuevo”), deberá convencer a los encargados de la toma de decisiones de una organización desconocida de que puede aprender el nuevo contenido del trabajo y Aprenda una nueva empresa al mismo tiempo.

En su situación, está buscando una nueva empresa. Cuanto más cerca esté del contenido del trabajo que es similar a lo que hizo al final, más fácil será convencer a un posible nuevo empleador de que puede hacer la transición a una nueva empresa.

Dicho de otra manera: puede mejorar sus posibilidades de una oferta de trabajo si se entrevista de una manera que se centre en un trabajo similar al que ya ha hecho para que el reclutador vea su situación como un problema de barrera.

Haz 100 entrevistas más.

En serio, 10 es un número muy pequeño. Cuando estoy buscando trabajo activamente, hago 10 entrevistas por semana. Muy a menudo 2 en sitios al día.

Necesitas poner más esfuerzo en ello.

Diez rechazos no son tan malos como podrías pensar, pero si quieres mejorar tus posibilidades, diría que deberías estudiar .

Las preguntas de programación de entrevistas son notorias por estar casi completamente divorciadas de los requisitos reales de su trabajo. Debe jugar el sistema haciendo lo mismo que funciona para otros tipos de prueba: mire los exámenes anteriores. Busque preguntas de programación de entrevistas y haga muchas de ellas en las condiciones más similares que pueda a una entrevista. Esto debería cubrir tanto las pruebas de lenguaje de programación de selección de liendres (personalmente me he encontrado con muchas de Java) como las preguntas comunes sobre algoritmos y resolución de problemas. Con la práctica, encontrarás que te vuelves mucho mejor, definitivamente es una habilidad que puedes aprender, irónicamente, no es una habilidad especialmente útil para un trabajo de programación.

Solo como una verificación general, también puede considerar otros aspectos de su técnica de entrevista. ¿Estás vestido apropiadamente? ¿Has lavado y usado desodorante? Asegúrate de llegar a tiempo. Ser positivo. Esto suena obvio pero algunas personas lo olvidan.

Mucha suerte, y trata de no sentirte desanimado.